Signerer jobben du søker på vil være et mareritt

Det er ingen garanti under intervju- og søknadsprosessen at du vil lande en jobb som oppfyller alle behov, fra lønnskrav til å oppfylle det daglige ansvaret. Men det er et bredt gap mellom en jobb som ikke er helt perfekt og en som er et fullstendig mareritt. Ingen vil ha en marerittjobb.

En virkelig forferdelig jobb er mer enn bare en dårlig fit-it saps-selvtillit og energi, og etterlater deg hektisk for en utgangsplan. Med noen jobber kan det være et spørsmål om personlighet og ferdigheter. Hvis du for eksempel er en introvert, og jobben krever å delta på nattlige sosiale arrangementer for å drive salg, kan du aldri føle deg komfortabel, vellykket eller lykkelig.

Andre ganger kan en dårlig jobb være et spørsmål om en negativ, undergravende leder, et selskap i økonomiske problemer eller mange andre faktorer.

6 tegn på at en jobb vil være et mareritt

Hvis du vil heldig, vil du aldri ha en rolle som dette i løpet av karrieren din. For å øke lykken, må du holde øye med disse ledetrådene under intervjuprosessen som du kan bli på vei til et marerittjobb.

1. Intervjuprosessen er dypt uorganisert

Hvis du må intervjue med flere ledere, er det forståelig hvis møter noen ganger trenger å bli flyttet. Likevel, hvis hver Intervju er planlagt, eller hvis folk er konsekvent sent eller uforberedt når de møter deg, er det et dårlig tegn.

Legg merke til hvis e -post svar alltid er trege, eller hvis folk er uhøflige i kommunikasjonen.

Bare tenk: Hvis selskapet er dette uorganisert under intervjuprosessen når de prøver å gjøre et godt inntrykk, hvordan vil det være når du er ansatt i selskapet?

2. Du hører klager og folk ser ulykkelige ut

Det er en god idé å sjekke glassdør for ansattes anmeldelser under intervjuprosessen. Hvis det er et tema for tilbakemeldingene om selskapet, kan du vurdere å spørre intervjueren om selskapet er klar over problemet, og hvis de tar opp det.

Selvfølgelig er det enkelt for online anmeldelser, semi-anonyme semi-anonyme ene-til-å være negative. Så i tillegg til å sjekke for onlineinntrykk, lytt under intervjuet ditt til hva folk sier om selskapet. Spør potensielle jevnaldrende, "Hvordan er selskapskulturen her?"Hold et øre ute etter klager (spesielt de du hører om og om igjen).

I tillegg, se deg rundt på kontoret på vei inn i intervjuet for å få en følelse av stemningen. Er det noen som kveler tårene i et hjørne? Kan du høre en samtale, fordi noens stemme blir reist? Virker skiltene på badet rare anklagende eller sinte? Kanskje folk bare har en dårlig dag, men dette kan også være en anelse om at moralen er lav og ansatte er ulykkelige.

3. Intervjuer gir et veldig hardt salg

Det er smigrende å være ønsket. Men det er en stor forskjell mellom en intervjuer som sier: "Du virker som en god passform" og å tilby deg jobben. Vær skeptisk til tilbud om jobb på stedet: med mindre selskapet er veldig lite, er det rart for det å ikke være en slags intern samtale som finner sted før et jobbtilbud. Dette kan være et tegn på at selskapet er litt for desperat og trengende (eller det kan være at de vet om de gir deg tid til å forske på selskapet, du vil ikke slå opp noe bra).

En annen ting å se etter? En manager som bare ikke virker kompatibel med arbeidsstilen din. Hvis intervjueren for eksempel er forvirrende for andre ansatte, og du vet at du svarer best på gjennomtenkte kritikker og samarbeidende teamatmosfærer, kan du slite med å koble til eller danne et positivt arbeidsforhold.

4. Forhandlingsprosessen føles som om det skjer med en fiende

Alle vil ha en avtale, men hvis et selskap tilbyr lønn under markedet uten grunn er et dårlig tegn. Hvorfor spille så overdreven hardball? Vil du noen gang få en økning, eller vil selskapet alltid være gjerrig? Selv om det er naturlig for kandidater å søke høyest mulig lønn og fordeler, og for arbeidsgivere å tilby det laveste mulige beløpet, bør beløpet arbeidsgiveren tilbyr fortsatt være rimelig. Og ideelt sett, gjennom jobbforhandlingene, bør du føle deg på samme side som en potensiell arbeidsgiver, og som om du jobber for å oppnå en resolusjon som fungerer for dere begge.

5. Du kan bare ikke finne ut hva du vil være ansvarlig for

En intervjuer forteller deg at du må administrere fire ansatte. En annen sier at du ikke vil ha noe ledelsesansvar. Hvilken er det?

Hvis det er uklart hva du vil gjøre i rollen, eller hvis du ikke kan få et jevnlig svar fra intervjuere, fortsett å spørre til du kan finne ut et solid svar.

Og hvis du fremdeles ikke kan si, kan du vurdere å trekke kandidaturet ditt. Selv for et nytt selskap eller oppstart, bør det være en viss klarhet om ditt ansvar. Ellers, hvordan kan du eller manageren din vite om du presterer bra? 

Bunnlinjen: Stillingsbeskrivelsen for stillingen skal være klar, og måten folk beskriver rollen skal speile den. Intervjuerne dine skal også kunne dele detaljer om fordeler og fordeler, og karriereutvikling i selskapet.

6. Høy omsetning

Det er naturlig for folk å flytte inn og ut av selskaper. I disse dager er det få som blir hos et enkelt selskap lenge nok til å få en gullklokke ved pensjonisttilværelse. Men noen ganger vil et selskap ha en nesten eksodus. Det kan være ingenting-eller det kan indikere dårlig ledelse, et selskap uten en lønnsom fremtid eller et antall problemer.

En måte å få innsikt på kan være å spørre om forgjengeren din. Det er alle slags grunner til at personen i rollen kan ha igjen, men intervjuerens svar kan avsløre.