Snacks er den varme forretningstrenden i ansattes tilfredshet

Mange små selskaper sliter med å konkurrere om det beste talentet, og fordelene kan gjøre eller bryte småbedrifter for å tiltrekke ansatte i et stramt ansettelsesmarked. Små-til-middelselede selskaper tiltrekker ansatte med en populær sysselsettingsfordel: kjøkken fylt med sunne, velsmakende snacks, en rekke drinker og andre matvarer som gjør ansatte glade. 

Hvorfor er snacks en populær fordel?

Gratis snacks, drinker og annen mat er en populær kontorets fordel av flere grunner.

• Synlighet. Ansatte kan umiddelbart se og nyte fordelen.
• Skiftende vaner. Snacks appellerer til de mange arbeidstakerne hvis spisevaner skifter mot snacking gjennom dagen i stedet for å spise måltider til faste tider.
• Tidsfordriv. Når ansatte jobber lengre timer, reduserer det å ha mat tilgjengelig gratis antall timer de må bruke på å handle eller tilberede mat hjemme.

Hvordan er det å gi snacks bedrifter til gode?

Små bedrifter kan ofte ikke gi ansatte samme kompensasjonspakke som større selskaper. Dette inkluderer dyre fordeler som helsetjenester, tannlege eller synsdekning, eller 401 (k) matching.

Å tilby snacks og annen mat på kontoret lar imidlertid små bedrifter tilby ansatte en håndgripelig, synlig fordel uten å skade bunnlinjen. Fordeler som helseforsikring eller pensjonskontoer kan være utenfor rekkevidde for mange små til mellomstore selskaper. Men å ha mat på kjøkkenet er noe bedrifter i nesten alle størrelser har råd til.

Å ha snacks eller annen mat tilgjengelig forbedrer også ansattes moral og øker produktiviteten, spesielt hvis disse snacks inkluderer sunne alternativer som dine ansatte er begeistret for å spise.

Hvilke typer selskaper gir gratis snacks?

Ethvert selskap kan gi snacks som en ansattes fordel, ifølge oppstartsstiftere Adam Sah og Joyce Guan. De to teknologiske arbeiderne grunnla kjøperens beste venn i 2010, et selskap som ga engros mat og andre produkter til bedrifter, inkludert kontorsnacks.

Da de var involvert i snackindustrien, bemerket de to, jobbet de med virksomheter i bransjer som inkluderte droner, datasentre, risikokapitalister og banker. Forretningsstørrelsen varierte fra 15-400 ansatte, og omtrent halvparten av selskapene ga ansatte lunsj samt snackmat.

Andre populære fordeler små bedrifter kan tilby

Kontormat er en så populær fordel at tusenårsarbeidere har større sannsynlighet for å ha tilgang til gratis mat på kontoret enn til arbeidsgiversponsert helse eller pensjonisttilværelse. Men ikke alle ansatte elsker ideen om å spise på jobb, spesielt de som er eldre eller som har familier.

Hvis det ikke er riktig fordel for å tilby gratis mat.

• Transport og parkering. Uansett hvordan ansatte kommer på jobb, kan pendling ta opp betydelig tid og penger. Gi ansatte et månedlig stipend mot kostnadene ved å pendle til og fra jobb, et årlig kollektivtransport eller en parkeringspass for en garasje i nærheten.
• Gym medlemskap. Selv om du ikke kan tilby dine ansatte helseforsikring, kan du fortsatt bidra til deres velvære. Samarbeide med et lokalt treningsstudio eller tilby gratis eller rabatterte medlemskap for dine arbeidere.
• Telekommunikasjon. Så mange som 90 prosent av arbeidstakerne er interessert i telekommunikasjon. Gi dine ansatte muligheten til å jobbe eksternt, i det minste en del av tiden. Eksternt arbeid kan også gi deg et større basseng med jobbsøkere å trekke fra, i stedet for å begrense deg til ansatte som er i ditt geografiske område.
• Fleksibel arbeidstid. Avhengig av din bransje, kunder og tidssone, trenger kanskje ikke dine ansatte å jobbe tradisjonell ni til fem timer. Andre foretrekker kanskje å jobbe lengre timer slik at de kan ha annenhver fredag ​​av. Fleksibilitet er en fordel som appellerer til arbeidere over spekteret av alder, inntekt og familiesituasjon.
• Omsorgssubsidier. Hvis en stor prosentandel av dine ansatte har familiemedlemmer som trenger regelmessig omsorg, for eksempel barn eller eldre pårørende, kan du bidra til å lette belastningen ved å gi omsorgssubsidier. Disse subsidiene trenger ikke å være høye; For mange familier kan en ekstra $ 100 per måned mot barne- eller eldercare gjøre en stor forskjell.

Uansett størrelse på virksomheten din, er det mulig å finne frynsegoder som kan holde dine ansatte glade og hjelpe deg med å tiltrekke topp talent, selv om tradisjonelle fordeler er utenfor budsjettet.