Society for Human Resource Management - SHRM

Society for Human Resource Management (SHRM), grunnlagt i 1948, er den største Human Resources Industry Professional Association. SHRM representerer mer enn 275 000 medlemmer i over 140 land. På dette forfatterskapet har SHRM mer enn 575 tilknyttede kapitler i USA og datterselskaper i Kina og India. 93% av Fortune 500 -selskapene er representert i SHRMs medlemskap.

Oppdraget til SHRM

SHRMs oppgave er å betjene fagfolk i faglig utvikling av HR. Organisasjonen jobber gjennom forskning, publikasjoner og lovgivningsmessige innspill for å fremme HR -yrkets interesser. I det siste har SHRM utvidet innsatsen for å påvirke arbeidsplassen som helhet gjennom trappet opp lovgivningsanbefalinger og utvikling av bransjestandarder. Det vanligste ansiktet til SHRM, som utøvere opplever, finnes på SHRM -nettstedet.

Nettstedet inneholder artikler, lovgivningsmessige oppdateringer, nyheter, HR -policy og andre utøverprøver, bøker og jobber. Mange av dens profesjonelle ressurser er bare tilgjengelige for medlemmer. Medlemmene mottar også den månedlige Hrmagazine per post eller online. Hvis du bor utenfor USA, kan du være et online medlem. Dette gir deg tilgang til informasjonen, men uten en papirkopi av magasinet.

SHRM -nettstedet er en enorm hjelp for alle HR -utøvere - enten du håndterer HR og andre oppgaver i en liten bedrift, eller om du er en av hundrevis av HR -folk i organisasjonen din. For eksempel, med ditt medlemsnummer og navn, kan du få tilgang til informasjon som HSA-grensene i 2016 eller den siste informasjonen om Ban-the-box-regelen.

SHRM tilbyr en årlig nasjonal konferanse et sted i USA, vanligvis i juni. Foredragsholderne er eksperter på sine respektive felt og gir verdifull informasjon for alle. Konferansen lar også HR -folk nettverk med hverandre, og gir muligheten til å vokse karrieren vår, samt hjelpe andre, vokse deres.

SHRM sponser flere nasjonale konferanser med fokus på områder som lovgivning. SHRM har også tradisjonelt sponset mindre, regionale konferanser gjennom sine statlige tilknyttede kapitler. Et lokalt SHRM -kapittel tilbyr vanligvis månedlige lunsjmøter.

Disse møtene har medlemsnettverk og en foredragsholder med ekspertopplysninger som snakker om et emne relatert til medlemsinteresser. Det gir deg også et rom for å møte andre mennesker som forstår hva HR gjør på daglig basis. Den delte situasjonen og erfaringen kan lindre stress. Månedlige kapitler inneholder også nettverksarrangementer som en årlig golfutflukt, en årlig lovgivningsoppdatering og en statlig konferanse.

Bli med SHRM

Hvis arbeidsgiveren din betaler, er svaret nede ja. Det er absolutt ingen grunn til ikke å bli medlem. Hvis du er den eneste HR -personen eller en av få i et lite selskap, bør du begjære sjefen din for medlemskap. 

Menneskelige ressurser er et stadig skiftende felt, og det er ingen måte en person kan holde på toppen av enhver forskriftsendring og enhver beste praksis. Medlemskapet er billig for virksomhet og vil returnere verdi til selskapet. Påminn ledelsen din om at feil er enkle å gjøre og dyre å komme seg etter. SHRM -medlemskap er en billig måte å holde seg oppdatert på endringer.

Hvis du er en del av et stort HR -team, kan det hende at medlemskap ikke er så kritisk. Du har kompetanse blant kollegene dine, og du kan bli en ekspert på ditt fokusområde. Å ha informasjon, nettverk, konvensjoner, prøvemaler for retningslinjer og prosedyrer, og ideer for å hjelpe deg med å bestemme dine neste trinn, er imidlertid også verdifulle.

SHRM tilbyr også utdanning og opplæring som kan hjelpe deg med å avansere i HR -karrieren. Hvis du har sertifisering, for eksempel en profesjonell i Human Resources (PHR) -sertifikat, kan du bruke SHRM -klasser for å oppfylle kravene til videreutdanning. Disse klassene kan læres personlig eller praktisk talt, noe som betyr at du ikke trenger å reise for å få god trening.