Noen jobber er kun for interne søkere

Ansette ledere legger noen ganger ut stillinger for interne søkere bare. Dette betyr at bare ansatte som for tiden jobber for selskapet eller organisasjonen, kan søke om en ledig stilling. Hvorfor skulle de gjøre dette? Det er noen få grunner.  

Noen som er kjent med organisasjonen er å foretrekke

Ansettelsesansvarlig kan trenge noen med spesiell organisasjonskunnskap. For eksempel kan noen som ansetter en emneekspert på seniornivå begrense søkerne til nåværende ansatte i et forsøk på å produsere et søkerpool av fagutstyr på juniornivå og andre aktuelle ansatte. Lederen vil sannsynligvis kjenne nesten alle levedyktige søkere. Hvis manageren ikke kjenner dem personlig, har han i det minste en ide om deres omdømme rundt kontoret eller lett kan ta kontakt med en veileder som gjør. 

Noen er allerede i tankene

En annen grunn til at en ansettelsesansvarlig kan begrense søkerne er at han allerede har en eller noen få mennesker i tankene for en stilling, og at han ikke vil bruke tid på å jobbe gjennom et stort søkerpool når han ikke har tenkt å ansette noen av dem. Spesielt i offentlige etater kan ansettelsesledere ikke fremme noen uten å la andre formelt indikere deres interesse for muligheten. Å begrense bassenget gir et lovlig forsvarlig forsvar for å ekskludere mennesker fra ansettelsesprosessen.

Sparer tid

Ansette ledere vil spare tid der de kan. Å legge ut til interne søkere kan bare oppnå dette, men det kan også komme tilbake for å bite dem. En enorm ulempe med å legge ut som "internt" er hvor begrenset søkerpuljen blir. Ansette ledere ekskluderer absolutt mange mennesker som kan gjøre jobben tilfredsstillende, om ikke utmerket. Hvis de ender opp med et utilstrekkelig søkerbasseng, kan det hende at de må legge ut stillingen eller tvinge seg selv til dårlige ansettelser som ellers ikke ville blitt gjort.

Promotere nåværende ansatte

En fjerde grunn til å begrense søkerpuljen er å sikre et maksimalt antall salgsfremmende muligheter for nåværende ansatte. En organisasjon som prøver å gjøre dette ville legge ut de fleste arbeidsplasser på midten av og øvre nivå som internt og annonsere jobber på inngangsnivå som åpne for alle søkere. Organisasjonen ville avlede fra denne praksisen hvis en ansettelsesansvar.

Noen ganger er interne innlegg begrenset til bestemte deler av en organisasjon. For eksempel kan en by legge ut en politiets detektivstilling og begrense søkere til nåværende bypolitibetjenter. Dette ville sikre at noen fra politidepartementet ville bli forfremmet til stillingen gjennom en konkurransedyktig utvelgelsesprosess. Byen vil sannsynligvis legge den fraflyttede politibetjenten til interne og eksterne søkere etter at detektivstillingen er fylt. Å gjøre dette betyr rutinemessig at politiavdelingen gjør en stor antagelse: avdelingen vil ansette og beholde politifolk som har egnethet til å være detektiver, og deretter fylle enda høyere rekker når disse offiserene går gjennom karrieren.