Bruk retningslinjer for å gi sjefen din en gave

Hvor mye skal jeg bruke på en gave til sjefen min?

Hvis du har et stramt budsjett, men enten vil eller føle at du må gi en gave til sjefen din, her er to ting du bør vurdere:

• Hvor godt kjenner du sjefen din? Kan du nevne minst to eller tre ting du sjefen liker å gjøre på fritiden utenfor kontoret? Hvis ikke, er forholdet ditt mer på den profesjonelle siden, og det er ikke sannsynlig at sjefen din vil legge merke til eller bry seg mye om du ikke gir ham/henne en gave.
• Har du virkelig råd til det? Er ditt ønske om å gi en gave basert på frykten du ikke har råd til å ikke gi sjefen din en gave? Hvis jobbsikkerheten din er avhengig av å gi sjefen din en gave, er det på tide å finne en ny sjef. Hvis det handler om pengene, tenk "nedlastinger."Et iTunes -kort eller Amazon -kort på $ 10 vil få ti" melodier "eller ti bøker på Kindel.

Å ikke gi en gave er bedre enn å gi en billig gave

Det er ikke mange for meningsfulle gaver som du kan kjøpe i disse dager for $ 5.00, og en billig gave vil vanligvis vises nettopp det - billig, uoppløs eller som en "token" gave.

Billige gaver Send meldingen om at du bare tilbyr en gave fordi du følte at du måtte, eller var for lat til å legge noen tanker i gaven.

Hvis du ikke har penger å bruke, er det greit - skriv et notatkort som ønsker sjefen din en gratulerer med dagen eller lykkelig ferie og noter en rask lapp om hvor mye du setter pris på dem.

• Forretningsetikette - Å gi sjefen din en gave
• Kontorgave gir etikette, ideer og retningslinjer

Gaver skal formidle riktig budskap, ikke en prislapp

Å gi ekstravagante gaver for å få noe til gjengjeld, eller overskride medarbeidere er aldri en god idé. Ekstravagante gaver får deg ikke til å se bra ut og gjør mottakeren til å føle seg ukomfortabel.

Dyre gaver på jobben virker nesten alltid ut av proporsjoner med enhver anledning, spesielt sammenlignet med enkle, rimeligere gaver andre arbeidere gir. Meldingen du sender er ikke hvor sjenerøs du er, men at du er et gavemaskin.

Før du velger en gave, kan du spørre deg selv hvilken melding som gaver - og grunnen til å gi gaven - formidle om deg? Den rette gaven skal vise at du brydde deg nok til å gi en passende og gjennomtenkt gave av takknemlighet og respekt.

Retningslinjer for gaveutvikling på arbeidsplassen er enkle: det er ingen "obligatoriske" feriegavegirregler - alt er skjønnsmessig basert. Selv de uskrevne retningslinjene for nøyaktig hvor lite og hvor mye du trygt kan bruke på sjefen din, er avhengige av lønnen din og stillingen med selskapet:

• Spesifikke retningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-supervisoriske funksjonærer
• Spesifikke retningslinjer for gaver fra ledere, øvre ledelse og ansatte med høyt salarierte

Et gavekort på $ 10- $ 25 er passende; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.

Enten du kjøper en gave eller lager en gave, bør verdien av gaven ikke overstige $ 50.00. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 på en gave, men at verdi av gaven skal ikke overstige $ 50. For eksempel reduserer å kjøpe gaver til salgs kostnadene dine, men ikke verdien av gaven.

• Gaveguiden for sjefer
• 5 Sure-Fire gavekort for å gi sjefen og kollegene

Gaver fra en gruppe

Hvis du gir en gruppegave, en foreslått Bidrag på $ 5- $ 10 til "potten" er mer enn nok til å enten kjøpe et passende gave- eller gavekort. Insister aldri på at noen bidrar - de har kanskje ikke råd til det eller vil være involvert. Nøkkelen til vellykkede gruppegave er "foreslåtte" retningslinjer, ikke styrker retningslinjer. Gavegiving skal føles bra, ikke som straff.

Hvis gruppen kjøper en gave, skal verdien av gaven ikke overstige $ 50 ganger antall mennesker i gruppen gaven representerer. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 per person, men at den vurderte verdien av gaven ikke skal overstige det beløpet.

Forretningsgaver Etikett Tips om kontanter

Gavekort er som å gi kontanter, men er bedre enn faktiske kontanter. Når mottakeren bruker gavekortet, er det mer sannsynlig at de husker giveren.

Kontanter er en veldig personlig gave og bør generelt ikke gis på kontorstedet med mindre det er en skattepliktig bonus fra en arbeidsgiver.

Hvis sjefen din er godt likt og sliter økonomisk og alle er satt i å skaffe midler til sjefen (eller en medarbeider), gi visum (eller annen større kreditt) gavekort. Det kan brukes som kontanter, men vil virke mindre som veldedighet enn å gi dem en personlig sjekk eller kontanter.

• Spesifikke retningslinjer for gaver fra ledere, øvre ledelse og ansatte med høyt salarierte

Bruk retningslinjer for gaver fra ledere, øvre ledelse og ansatte med høyt salarierte

Hvis du tjener mer penger og vil gjøre det, lar den uskrevne gave på arbeidsplassen "regler" gi mer. Bare fordi du tjener mer eller har en høyere stilling i selskapet, er du fremdeles ikke pålagt å gi gaver. Imidlertid, hvis du ønsker å gi en gave til sjefen din, gi gaven som individ med mindre du er en del av salg, markedsføring eller andre teamorienterte avdelinger.

• Spesifikke retningslinjer for gaver fra timelønnsarbeidere og ikke-supervisoriske funksjonærer

Gaver fra et individ

Et gavekort på $ 50- $ 100 er passende for øvre lønnstakere; mindre er "billig", og mer er ikke nødvendig.

Hvis du kjøper eller lager en gave, bør ikke verdien av gaven overstige $ 150.00. Det betyr ikke at du må bruke $ 150 på en gave, men at verdi av gaven skal ikke overstige $ 150.

Gaver fra et avdelingsteam

Hvis du gir en gruppegave fra en avdeling der alle teammedlemmer tjener høyere inntekter, er et bidrag på $ 15- $ 25 vanligvis mer enn nok til å enten kjøpe et passende gave- eller gavekort. Insister aldri på at noen bidrar - de har kanskje ikke råd til det hvis du tror at de kan.

Hvis gruppen kjøper en gave, skal verdien av gaven ikke overstige $ 50 ganger antall mennesker i gruppen gaven representerer. Dette betyr ikke at du må bruke $ 50 per person, men at den vurderte verdien av gaven ikke skal overstige det beløpet.

Forretningsgaver Etikett Tips

Å tjene mer penger betyr ikke alltid at du har mer å bruke. Dessverre er det ofte uskrevet press når det gjelder gave som gir jo høyere du øker i et selskap.

Selv om det ikke er noen virksomhets- eller gavegavetikettregler som krever at du gir gaver uansett inntekt eller stilling i selskapet, kan du fremdeles føle deg forpliktet til å gjøre det.

Hvis du ikke har råd til en gave, må du aldri undervurdere verdien av å gi en anbefaling eller ros og anerkjennelse vist gjennom lojalitet og støtte gitt gjennom året. Hvis du opprettholder et godt arbeidsforhold med sjefen din resten av året, vil han/hun ikke bry seg om du ikke tilbyr en dyr gave ved noen gitt anledning