Hold deg hjemme foreldreoppsigelsesbreveksempel

Hver avskjed med jobb krever formell varsel, selv om du drar av en positiv grunn, for eksempel å bli foreldre som er hjemme, eller trekke deg fordi du er gravid. Det er en god idé å fortelle lederen din at du trekker deg og gir et brev til din ansattes fil med detaljene.

Hvis du forlater jobben din for å være hjemme med barna dine, kan du bruke malen nedenfor til å lage brevet ditt. Vær oppmerksom på at brevet er bare et eksempel, og du vil skreddersy detaljene for å passe dine individuelle forhold.

Hva du skal skrive i brevet ditt

Det er viktig å holde seg til formatet på brevet, sammen med tonen: Kommunikasjonen din skal være først og fremst profesjonell, høflig, positiv og takknemlig.

Husk også at selv om du bør gi en kort forklaring på hvorfor du har tatt din beslutning, bør hoveddelen av brevet ditt ikke være dedikert til denne resonnementet. Du skylder ikke arbeidsgiveren din en ekstremt langvarig beskrivelse av din spesifikke situasjon. Dette kan faktisk fungere mot deg.

Det er best å holde det enkelt og holde fokus på din gode opplevelse i stillingen, din takknemlighet for muligheten og din interesse for å opprettholde et pågående profesjonelt forhold til arbeidsgiveren din etter avreise.

På den måten, hvis du trenger en referanse- eller nettverkshjelp hvis eller når du velger å komme tilbake til jobb, vil du kunne nå ut til denne tidligere arbeidsgiveren. Her er en mal du kan bruke til avskjedsbrev.

Stay-at-Home Parent Respration Letter Sample

Navnet ditt
Adressen din
Din by, statlig postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære MR./MS. Etternavn:

Jeg skriver for å varsle deg formelt om min fratredelse fra min stilling på XYZ.

Som du er klar over, har min kone vært hjemme med datteren vår, og fødselspermisjonen hennes kommer til slutt neste måned. For å lindre overgangen har jeg bestemt meg for å være hjemme med barnet vårt mens min kone kommer tilbake til jobb.

Til tross for de mange fantastiske årene jeg har tilbrakt med XYZ, er jeg spent på å ta fatt på en ny utfordring: å være en hjemme-pappa. Jeg vil savne jobben min og de fantastiske menneskene jeg har hatt gleden av å jobbe med gjennom årene.

Tusen takk for alle mulighetene og opplevelsene som du har gitt meg i løpet av min tid med selskapet.

Jeg setter pris på din støtte og forståelse, og jeg ønsker alle en vellykket fremtid. Gi meg beskjed hvis det er noe jeg kan gjøre for å lindre overgangen.

Jeg håper vi kan holde kontakten og nyte et gjensidig fordelaktig profesjonelt forhold i fremtiden.

Din virkelig,

Din signatur (papirkopi)

Det skrevne navnet ditt

Ytterligere tips for å trekke seg for å bli en hjemme-foreldre

Vent til du er sikker. Selvfølgelig vil du gi arbeidsgiveren din i det minste standard to ukers varsel før den siste dagen på jobben. Men ikke fall i fellen med å tenke mer varsel er alltid bedre.

Du har et ansvar overfor deg selv og familien din, så vel som for arbeidsgiveren din når du slutter i en jobb av en eller annen grunn. Du bør være økonomisk og følelsesmessig forberedt på å forlate det andre du legger inn varselet ditt, selv om du planlegger å bli i noen uker. Hvorfor? Fordi noen arbeidsgivere vil be fratredelse av arbeidere om å pakke sammen pultene sine umiddelbart etter å ha varslet. Du vil ikke finne deg selv fanget uvitende ... eller kort noen ukers lønn som du stoler på for å oppfylle de nye utgiftene dine.

Det er også en god idé å vente til etter at babyen din er født for å ta din beslutning. Hver baby og alle foreldre er forskjellige. Du tror kanskje at du vet hva du vil gjøre når det.

Gjør alle forberedelsene dine før du trekker deg. Få alle tingene dine i orden før du snakker med sjefen din og tilbyr ditt avskjedsbrev. Rydd opp skrivebordet ditt, fjern de personlige filene dine fra datamaskinen din, og still opp referanser. Vær klar til å gå, bare i tilfelle du trenger å dra i en hast.

Vurder alle alternativene dine før du tar din beslutning. Å bo hjemme kan være en best mulig avgjørelse for deg og din familie - men det er ikke det eneste alternativet. Tenk på om deltidsarbeid eller en fleksibel plan vil dekke dine behov like bra som å bli en heltids-hjemme-foreldre.

Du kan bli overrasket over arbeidsgiverens vilje til å samarbeide med deg for å komme til en bedre ordning, spesielt hvis du er en langvarig ansatt med en velprøvd merittliste.