StrengthsFinder Karrieretest

I følge tall fra den historiske trenden i total nasjonal advokatpopulasjonskart som deles av American Bar Association, har det juridiske feltet konsekvent opplevd vekst hvert år siden slutten av 1800 -tallet. Anslag utstedt av Bureau of Labor Statistics (BLS) i september 2019 indikerer at det juridiske yrket forventes å vokse 6% innen 2028.

For jusstudenter og nyutdannede som vurderer å gå inn i det juridiske feltet, er det en rekke forskjellige veier å ta som passer til deres styrker. De som for eksempel graviterer mot utredning og analyse, kan trives i en forskningsdrevet rolle som innebærer å bruke hele dagen på å gjøre juridisk forskning og skrive truser. De som liker utfordringen med å vinne mennesker over, kan i mellomtiden bli trukket til mer rettssaker-tunge roller, der en advokats jobb er å overtale og krangle i en rettssal.

En måte for håpefulle advokater å bestemme hva riktig praksis for dem å forfølge er å bruke et karrierevurderingsverktøy for å finne deres styrker. Å forstå styrkene deres kan hjelpe dem med å finne arbeid som virkelig er gledelig. Et av de mest populære verktøyene som er tilgjengelige på nettet for dette aspektet av karriereplanlegging er Cliftonstrength (tidligere kjent som Strengthfinder) fra Gallup. Gjennom en serie spørsmål vil vurderingsverktøyet bidra til å finne en persons topp fem styrker med en forklaring på hva de mener.

Cliftonstrength bakgrunn

Før han gikk bort i 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. hjalp til med å pionere styrkebaserte studier og mottok en presidentinnsamling fra American Psychological Association som "faren til styrkebasert psykologi."" 

Etter å ha undervist i psykologi ved University of Nebraska i løpet av 1950- og 60 -tallet, dr. Clifton fortsatte med å utforske forestillingen om å utvikle ens styrker enn å bruke energi til deres svakheter. 

I 1992, dr. Clifton var medforfatter av en bok med tittelen “Soar With Your Strengths”, som førte til opprettelsen av StrengthFinder Assessment Tool som han utviklet med barnebarnet Tom Rath og et team av forskere ved Gallup i 1999. Det første året verktøyet var tilgjengelig, tok 18 763 personer vurderingen. I 2004 ble vurderingens navn formelt endret til “Clifton StrengthsFinder” til ære for sin viktigste designer. 

I 2007, med å bygge på den første vurderingen og språket fra StrengthsFinder, ble en ny utgave av vurderingen og programmet utgitt, med tittelen “StrengthsFinder 2.0.”Karrierevurderingsverktøyet, som ble omdannet igjen som Cliftonstrengs i 2015, inkluderer 34 temaer (eller styrker).

Hvordan styrkene dine blir bestemt

For å bestemme hva styrkene dine er, må du ta en online test som kan nås med en spesiell kode tilgjengelig på nettet og i boken. Etter å ha bestilt cliftonstrengths34 for $ 49, vil du motta en kode som du kan innløse online for å ta vurderingen.

Vurderingen innebærer å gjennomgå 177 sammenkoblede uttalelser og deretter velge preferansen som best beskriver deg. For eksempel vil du bli stilt med utsagn som "Å starte en samtale er en innsats for meg" og "Jeg får et sus fra å slå opp en samtale med en fremmed" og bedt om å merke hvilken erklæring som best beskriver deg.

Etter å ha fullført vurderingen, som skal ta en time, vil svarene bli analysert, og du vil motta en personlig rapport som deler opp følsomhetene dine i 34 temaer, kategorier som gjenspeiler dine personlige styrker. Du kan for eksempel bestemme at en av dine viktigste styrker er disiplin.

Hvis en av dine 34 styrker er disiplin, betyr det at verden må være forutsigbar, bestilt og planlagt. Du pålegger instinktivt struktur på din verden, setter opp rutiner og fokuserer på tidslinjer og frister. Vurderingen gir deg ideer for å jobbe med andre med disiplinstyrken og ideene til handling.

• Achiever
• Aktivator
• Tilpasningsevne
• Analytisk
• Arrangør
• Tro
• Kommando
• Kommunikasjon
• Konkurranse
• Tilkobling
• Konsistens
• Kontekst
• Bevisst
• Utvikler
• Disiplin
• Empati
• Fokus
• Futuristisk
• Harmoni
• Idé
• Inkludert
• Individualisering
• Inngang
• Intelleksjon
• Lærer
• Maksimaliserer
• Positivitet
• Relator
• Ansvar
• Gjenopprettende
• Selvsikkerhet
• Betydning
• Strategisk
• Woo (vinner andre over)

Hvorfor det er viktig å jobbe mot styrkene dine

Jo mer du vet om hva som får deg til å krysse av, jo større sjanse har du for å lykkes. En annen fordel er å hjelpe deg med å finne meningsfylt arbeid. Hvis du ikke er i et miljø der du er klar for å lykkes og føle at du kan oppnå, kan ulykkelighet og mangel på tilfredshet utvikle seg.