Undersøkelsen sier at betalte praksisplasser fører til heltidsjobbtilbud

De fleste studenter er enige om at det er en stor mulighet å finne en sommerpraktikant, men mange arbeidsgivere ser langt utover bare praksisplassen når de rekrutterer til sommeren. Selv om studenter kan være fokusert på bare å finne en sommerpraktikant, har arbeidsgivere ofte mer langsiktige mål i tankene og ser etter å bruke denne gangen og opplæringen som trengs for å bygge videre på den fremtidige arbeidsstyrken.

Det er velkjent at de fleste arbeidsgivere bruker internship-bassenget med kandidater først når de vurderer nyansatte for å fylle heltidsstillinger i selskapet. Internships er på en måte en måte å intervjue og trene det neste settet med nyansatte for organisasjonen. Hvilken bedre måte å vite hvordan en person skal utføre og passe inn i en organisasjon enn å få dem til å gjøre arbeid for selskapet i form av et sommerpraktikant?

Internship som en nyttig springbrett

Mange rekrutterere besøker høyskoler hvert år for å velge de mest talentfulle og lyseste studenter for internship -programmet. De besøker dem ofte tidlig på høstsemesteret for å ta en beslutning om sommerens internkandidater. I National Association of Colleges & Arbeidsgivere (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey ble det rapportert at mer enn 40% av det totale forventede antallet nye ansettelser for 2011-2012 var forventet å komme fra et selskaps internship-program.

Det ble også rapportert fra NACEs studentundersøkelse fra 2012 at omtrent 60% av kandidatene i college i 2012 som fullførte et betalt praksisplass mottok minst ett jobbtilbud. På den annen side mottok bare 37% av ubetalte praktikanter jobbtilbud, mens 36% av studentene uten praksisopplevelse mottok tilbud på uteksaminert fra college. Disse tallene er viktige hvis du er en student som søker å finne heltidsarbeid basert på praksisopplevelsen din. Organisasjoner som deltok i NACEs undersøkelse rapporterte om tre nøkler som de bruker i med suksess med å ansette praktikanter:

• Ansette praktikanter tidlig, ofte i løpet av høstsemesteret året før.
• Tilordne praktikanter med ekte arbeidsoppgaver, og behandler dem som om de allerede var en viktig del av teamet.
• Gi praktikanter kompensasjon og fordeler for å få dem til å føle seg investert i selskapet, og at arbeidsinnsatsen deres blir lagt merke til og verdsatt.

Studenter som er heldige nok til å lande et praksisplass med et selskap som ønsker å ansette flertallet av praktikantene sine fra praksisplassprogrammet, bør sørge for at de gjør alt for å lykkes i sin rolle som praktikant, siden dette kan øke sjansene for deres sjanser betydelig blir ansatt. Selv om det du gjør som praktikant ikke er akkurat det du vil, kan det være andre stillinger i selskapet som vil være bedre passform. Som praktikant er det viktig å utvikle forhold til mennesker både i og utenfor avdelingen din, siden du aldri vet hvor en mulighet kan presentere seg.