Tar en personlighetsbeholdning

Et personlighetsbeholdning er et selvvurderingsverktøy som karriererådgivere og andre karriereutviklingspersoner bruker for å hjelpe folk å lære om personlighetstypene sine. Det avslører informasjon om enkeltpersoners sosiale egenskaper, motivasjoner, styrker og svakheter og holdninger. Eksperter mener disse faktorene spiller en viktig rolle i jobb og karrieresuksess og tilfredshet.

Folk kan bruke det de lærer om seg selv for å velge en karriere eller bestemme om de skal godta et jobbtilbud eller ikke. Arbeidsgivere administrerer ofte personlighetsbeholdning til søkere for å hjelpe til med å ansette beslutninger. Det lar dem lære hvilken kandidat som passer best for jobben.

Hvilke personlighetsbeholdninger kan gjøre

• Personlighetsbeholdning kan lære deg deg selv, som vil hjelpe deg å lære hvilke yrker og arbeidsmiljøer som passer godt.
• I tillegg til bare å lære om din personlighet, for å avgjøre om en karriere er riktig for deg, er det viktig å også vurdere faktorer som interesser, verdier og egnetheter.
• En egenvurdering, inkludert å ta et personlighetsbeholdning, er bare ett skritt du må ta for å finne den rette karrieren. Utforsk yrker som ser ut til å være en god kamp basert på resultatene dine. Vurder jobboppgaver, inntekter, krav og yrkesmessige utsikter for å finne ut om du skal forfølge en bestemt karriere.

Hvordan ta en personlighetsbeholdning

Hvis du jobber med en karriererådgiver eller annen profesjonell karriereutvikling, kan de tilby å administrere et personlighetsbeholdning som en del av en komplett selvvurdering. Mange selskaper som publiserer personlighetsbeholdninger, tillater bare kvalifiserte fagpersoner, for eksempel rådgivere og psykologer, å administrere produktene sine.

Du vil også finne selvadministrerte personlighetstester på nettet. Siden mange av disse online vurderingene mangler testgyldighet-betyr det at de ikke måler hva de skal-resultatene kan føre deg i feil retning. Hvis du finner en gratis vurdering eller lavprisvurdering du vil bruke, kan du undersøke resultatene nøye. Hvis de virker tvilsomme, unngå å ta beslutninger basert på dem. 

Hva kan du forvente når karriererådgiveren din sier at de kommer til å få deg til å ta et personlighetsbeholdning? Det kommer an på hvilken de bruker. Noen personlighetsbeholdninger er papir- og blyantprøver, mens andre er datastyrt. Du kan fullføre noen på bare 15 minutter, mens andre tar nærmere en time å fullføre. Noen vurderinger har forskjellige versjoner basert på alders- og leseevne.

Bruke dine personlighetsbeholdningsresultater

Karriereutviklingsprofesjonen som administrerte varelageret, bør forklare resultatene dine. Noen ting du lærer kan overraske deg, men andre vil ikke. Du kan finne ut at du har skjulte egenskaper og egenskaper, eller andre du visste at du hadde, men ikke var klar over at du sterkt kan påvirke din karrieretilfredshet.

Du har kanskje alltid visst for eksempel at du elsker å være rundt andre mennesker, men ikke skjønte at du ville glede deg over arbeidet ditt mer hvis det involverte mye teamarbeid. Eller du har kanskje vært klar over at du blir kjedelig, men ikke trodde du kunne løse dette problemet ved å lete etter en karriere som tilbyr mye variasjon.

Bruk resultatene dine til å finne yrker du ikke hadde vurdert tidligere, eller bruk dem for å bekrefte at en karriere du hadde i tankene er riktig for deg. Når du vet om personligheten din, kan du også ta beslutninger om miljøet du foretrekker å jobbe. Dette kan være veldig nyttig når du evaluerer et jobbtilbud.

Personlighetsbeholdning brukt i karrierevurdering

Det er mange personlighetsbeholdningsverktøy på markedet. Her er noen eksempler. Karriererådgiveren din vil velge hva som er riktig for deg:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er det mest kjente av alle personlighetsbeholdninger. Det ble utviklet av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers basert på Carl Jungs teori om personlighetstype. MBTI ser på de 16 personlighetstypene som indikerer hvordan en person foretrekker å gi energi, oppfatte informasjon, ta beslutninger og leve livet sitt.
• Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): Denne varen måler 16 primære personlighetsfaktorer som antas å utgjøre et individs personlighet. Bedrifter kan bruke den til å hjelpe med valg av personalet.
• Neo Personality Inventory: Neo-pi ser på fem dimensjoner av personlighet. Det skal bare brukes til å bekrefte eller avklare resultatene fra andre varelager.