Snakker politikk på jobben

Enten en omstridt valgsesong nettopp er avsluttet, er du midt i en, eller er på spissen for en start, det siste du bør gjøre er å snakke politikk på jobb. Dette er tilrådelig selv når en kampanjesesong ikke har vært full av kontroverser (en sjelden rase).

Hvorfor skal du unngå politiske diskusjoner på arbeidsplassen?

Du kan føle deg veldig sterkt om kandidaten din. Hvorfor skulle du ikke gjøre det? Personen du støtter for Office deler ideologien din. Han eller hun har lovet å få politikk på plass som du har sterke meninger. Alle skal elske det kandidaten din står for, ikke sant?

Dette er ikke alltid tilfelle. Ikke alle deler ideologien din, og du kan muligens skade ethvert personlig forhold du måtte ha, for ikke å snakke om arbeidsforholdet ditt. Du kan også lage andre kolleger, selv de som er enige med deg politisk, ubehagelig. Kanskje mest skadelig for karrieren din, kan du heve sjefen din.

Kan sjefen din forby politiske diskusjoner?

Sjefen din kan få slutt på dine politiske diskusjoner hvis de distraherer deg og dine kolleger fra å få gjort arbeid eller forårsake spenninger på arbeidsplassen din. Arbeidsgiveren din kan til og med forby disse samtalene direkte. I de fleste tilfeller har de lovlig lov til å gjøre det med mindre du og dine kolleger snakker om arbeidsrelaterte spørsmål som er definert som "beskyttet samlet aktivitet" i henhold til National Labour Relations Act. Disse sakene kan omfatte fagforening, lønn og arbeidsforhold.

Du kan rapportere overtredelser av denne loven til National Labour Relations Board (NLRB), regjeringsbyrået som håndhever den. Noen få stater beskytter arbeidere mot gjengjeldelse fra arbeidsgivere på grunn av politisk tilknytning eller aktivitet. Sjekk lovene i staten din hvis arbeidsgiveren din skyter deg for å uttrykke synspunkt.

Hva med å rant på sosiale medier?

Du har for all del lov til å glede seg over sosiale medier til hjertets innhold. Det betyr ikke at det ikke vil være konsekvenser for det. Sjefen din kan se at du går ut og avslutter din ansettelse med mindre loven i staten din forbyr selskaper å gjøre det. Hvis kollegene dine kan se hva du deler og sier på sosiale medier, risikerer du å forårsake harde følelser mellom deg og dem.

Å snakke tankene dine kan være greit i andre deler av livet ditt, men vurder hvor mye tid du bruker med dine medarbeidere og det faktum at du må jobbe sammen med dem daglig. Tenk på det når du legger ut noe som kan skade et produktivt arbeidsforhold. Hvis du vil kunne snakke fritt, kan du øke sikkerhetsinnstillingene dine for å blokkere kollegene og sjefen fra å se innleggene dine.

Hva du skal snakke om i stedet for politikk

Journalist Cokie Roberts, i en God morgen Amerika Segment om hvordan du kan holde deg borte fra politiske diskusjoner på familiesammenkomster (23. november 2016), foreslo å snakke om hunder. Hvorfor ikke? Alle elsker hunder, eller i det minste har de fleste ikke ekstremt negative synspunkter mot dem. Våre hjørnetegn kan absolutt tjene som et samtalemne på arbeidsplassen i stedet for politisk prat. Det er alternative ting du kan diskutere. Bare sørg for å unngå andre emner som ikke hører hjemme på arbeidsplassen. Du kan:

• Snakk om ferieplanene dine: Går du morsomt, eller kom du bare tilbake fra en flott tur? Kollegene dine vil gjerne høre om det.
• Del oppskrifter: Fortell kollegene alt om det deilige måltidet du laget i går kveld, eller spør om noen har en oppskrift på noe du kan ta med til naboens potluck.
• Anbefaler en restaurant: Apropos å spise, hva med å gi en anmeldelse av den nye restauranten du møtte en venn på til lunsj.
• Fortell dem hva du gjorde sist helg: Så lenge helgeplanene dine ikke innebar å gå til et politisk rally eller kampanje for din favorittkandidat, er dette et uskyldig tema.
• Snakk om en flott bok du nettopp har lest eller en film eller TV -show du nettopp så: Har en bok du leser har holdt deg oppe om natten, elsket du den siste blockbusteren du nettopp så, eller har du vært overstadig å se på et TV -show? Alle kan bruke noe for å underholde dem, så fortsett og del.

Dos og ikke gjør for dagen etter

• Ikke glede: Uansett hvor begeistret du er at kandidaten din vant valget, er det ingen grunn til å glede seg foran kollegene dine. Feir kandidatens seier på din egen tid. Ingen liker en sår vinner. 
• Ikke Put: Sår tapere blir ikke sett på gunstig heller. Hvis kandidaten din mistet valget, konsentrer din innsats for å hjelpe ham eller henne eller partiet ditt, vinn neste gang.
• La kampanjens antrekk være hjemme: T-skjortene eller hattene dine emblazonert med kandidatens slagord eller ansikt hadde aldri noen virksomhet på arbeidsplassen under kampanjen, og burde absolutt ikke være der nå.