Fordelene med å ansette en praktikant

Flere og flere selskaper oppdager fordelene med praksisprogrammer. Noen av disse selskapene vil tilby betalte programmer, mens andre vil holde seg til de tilsynelatende tradisjonelle, ubetalte internship -mulighetene.

Hvordan bedrifter drar nytte av praksisprogrammer

Bedriften din vil dra nytte av et internship -program hvis det er en prioritet for din virksomhet, strukturert og gir studentene tilsynet de trenger for å lykkes. Ved også å gi tilstrekkelig opplæring før programmet begynner eller arrangerer en praktikant orientering, vil du se enda bedre resultater. Jo flere ressurser bedriften din er villig til å legge mot internship -programmet, jo bedre vil det være. Jo bedre internship -programmet, jo mer konkurransedyktig vil det være. Og jo mer konkurransedyktig programmet er, jo sterkere er søkerpuljen. Hvis du har et flott program, vil du tiltrekke deg gode studenter.

Praktikanter gir et nytt perspektiv

Tegne perspektiv fra alle utenfor bransjen, teamet eller den daglige driften ofte domstoler overraskende inspirasjon. Riktig utførte praksisprogrammer er intet unntak. Å hente inn studenter som ikke ser selskapet ditt fra innsiden hver dag, åpner for en mulighet for ferske perspektiver på din virksomhet, strategier og planer. For å maksimere disse potensielle fordelene, sørg for å inkludere praktikanter i idédugnad og oppmuntre dem til å snakke opp i møter. Å delta på brainstorms er ofte en favoritt blant praktikanter, så det er en vinn-vinn for begge parter.

Forbedrer din sosiale strategi

Det er ingen hemmelighet at hver generasjon fører med seg større teknisk kunnskapsrik enn den siste og hver bringer sine egne unike sosiale tilnærminger. Benytt anledningen til å involvere praktikantene dine i din sosiale strategi og søke tilbakemeldinger. Disse samhandlingene gir unge mennesker muligheten til å innlemme det de har lært seg selv om sosiale medier i den virkelige verden og deres praksisplass, ofte til den direkte fordelen med bedriftens sosiale tilstedeværelse.

Praktikanter kan bli ansettelser på inngangsnivå

Hvorfor ansette folk som aldri har jobbet i selskapet ditt før? Hvorfor ikke ansette unge mennesker som praktikanter, lære dem din virksomhet og hvordan selskapet ditt driver og ansetter dem når de går ut på college? En praksisplass kan føles som en testperiode. Det er en flott mulighet for deg å teste ut dette nye arbeidsforholdet og omvendt. Mange Fortune-500-selskaper beholder over 80% av praktikantene sine som ansettelser på inngangsnivå.

Ekstra håndsett

En praktikant gir et ekstra sett med hender som ofte kan bidra til å oppnå mål eller fullføre prosjekter. Så lenge prosjektet faktisk vil hjelpe en ung person med å lære en ny ferdighet, lære mer om bransjen og gi dem en flott læringsopplevelse, kan de samarbeide med andre ansatte på kontoret på spesifikke prosjekter. Bare sørg for at de blir overvåket og alltid gitt tilbakemelding på arbeidet sitt.

Mentorskapsmuligheter

Mange ansatte ser på å veilede unge mennesker. Et internship -program gir en mulighet for dine nåværende ansatte til å få kontakt med disse studentene, møte dem, snakke med dem, og til slutt, veilede dem. Dette mentorprogrammet vil være nyttig for virksomhetens kultur så vel som studentens velvære og fortsatt læring.

Gjentar viktigheten av sterke ledere

Å få muligheten til å lære nøye en avling av unge mennesker hvordan de kan fullføre oppgaver og oppnå mål gir ofte kraftig personlig motivasjon for ansatte til å holde seg til en høyere konto og fungere som sterkere ledere. Å oppmuntre ansatte til å veilede og utdanne andre kan bygge sterk moral og multiplisere effektivt ledelse innen en virksomhet.