Den beste måten å gjennomgå et CV

Arbeidet med CV -gjennomgangen starter i god tid før søkeren gjenopptas, fyller innboksen din. Gjennomgang av en CV starter med en stillingsbeskrivelse eller rolleprofil, slik at du bredt vet hva jobben innebærer. En del av stillingsbeskrivelsen, i en effektiv stillingsbeskrivelse, beskriver kvalifikasjonene og erfaringen til kandidaten du søker å fylle jobben.

Ved å bruke de viktigste kvalifikasjonene og erfaringen du identifiserte deg for rollen, utvikle dine online og offline stillinger, legg dem ut på rekrutteringsnettstedet ditt og gjør dem tilgjengelige for kontakter og ansatte for henvisninger.

Bestem et lønnsområde

Deretter bestemmer lønnsområdet ved å bruke en markedslønnsstudie og tilleggslønnsforskningsmaterialet du har for hånden. Bedre kandidater vil forhøre seg om lønnsområdet før de investerer mye tid i selskapet ditt. Vær forberedt med en passende respons for ikke å miste de beste kandidatene. 

Dette problemet er en langsiktig kontrovers for mennesker som jobber i menneskelige ressurser, men det er et spørsmål om respektfull behandling av kandidater. De beste potensielle kandidatene dine kommer ikke til å kaste bort mye tid på å søke på stillinger uten å vite lønnsområdet. De vil ikke søke om en jobb på $ 50 000 når forventningene til lønnen deres er $ 60 000+. Kan du klandre dem?

Utvikle en viktig liste eller kandidatprofil

Denne prosessen kommer deg i gang. Neste nøkkel er at HR -ansatte og ansettelsesansvarlig kan begrense all denne informasjonen. Lag en liste som staver ut dine viktigste kandidatvalgskriterier. Dette kalles ofte en kandidatprofil. Du vil liste opp:

• nøkkelegenskapene eller egenskapene,
• De viktigste ferdighetene,
• Den mest relevante opplevelsen
• ønsket utdanningsnivå, og
• De andre viktigste faktorene du vil vurdere i valg av kandidat.

Du har nå destillert jobbinformasjonen til en liste du kan bruke til å skrive annonser, legge ut jobber på nettet eller fremheve på rekrutteringsnettstedet ditt. Denne listen er essensen av kandidaten du søker å fylle din åpne jobb.

Denne kandidatprofilen er en liste over viktige erfaringer, ferdigheter, egenskaper og utdanning og er avgjørende for å gjennomgå CV. Det tvinger disiplin i gjenoppta gjennomgangsprosessen og gir deg verdifulle kriterier du kan bruke i gjenoppta gjennomgang, og senere, i kandidat sammenligning. Listen fungerer også som grunnlag for jobbintervju spørsmålene du vil bruke i screening og personlige intervjuer med kandidater til jobben din.

Eksempel på jobb

Følgende er et eksempel på en faktisk stillingsannonse som ble opprettet fra en liste over viktige kvalifikasjoner. Legg merke til at kandidatens kvalifikasjoner er nøye definert.

Markedsføringsspesialist

Company X, en prisbelønnet global leder i XXX, XXX og XXX av XXX søker en motivert, proaktiv, markedsføringsspesialist for å utvikle markedsføringsmateriell og nettstedinnhold, designannonser og generelt støtte arbeidet med markedsføringsfunksjonen. Den vellykkede kandidaten har en grad i markedsføring, og 1-3 års erfaring innen reklame, nettstedutvikling og internettkonkurransedyktig forskning.

Den vellykkede kandidaten er en uavhengig selvstarter, kreativ, kundeserviceorientert og skriver godt, må være kjent med webdesignprogramvare som Adobe Photoshop eller Illustrator. Company X tilbyr en konkurransedyktig lønn og en sjenerøs fordelingspakke. Send eller legg ut på vår rekrutteringsnettsted En CV med lønnskrav.

Dette innlegget gjør det mulig for deg å screene CV og evaluere potensielle kandidater. Stillingsinnstillingen sikrer at du ikke nøyer deg med en person som er mindre kvalifisert enn den personen du søkte. Eller du kan av og til bestemme at du underpriset markedet når det gjelder kvalifikasjonene du søker på lønnen du vil betale.

I et nylig søk etter en planleggings- og planleggingsveileder, som et eksempel, fant et produksjonsselskap at de $ 60 000 de ønsket å betale den valgte ansatte, ikke vil tiltrekke seg den kvalifiserte personen de hadde håpet å finne for jobben. Deres beste søkere tjener allerede 75 000 dollar som angitt i følgebrevene og på deres CV.

All denne informasjonen hjelper deg å skanne gjenopptas raskere. Informasjonen og forberedelsen hjelper deg å begrense de mange CVene til de valgte få CV med større nøyaktighet. Denne forberedelsen gjør CV -gjennomgang relativt smertefritt.

Forbereder seg på å gjennomgå CV

Forberedelsene til gjenoppta gjennomgang gjør at du kan komme deg ned til den seriøse jobben som søker om gjenoppta gjennomgang raskt. Sett av en tidsblokk når det er mulig. En del av CV -screening er å sammenligne den ene kandidatens kvalifikasjoner og legitimasjon med de som er oppført i de andre CVene du har mottatt. I tillegg, med bruk av elektroniske applikasjoner og rekrutteringsnettsteder som aksepterer applikasjoner, har CV -screening tatt på seg nye dimensjoner.

Noen av de tradisjonelle enhetene som ble brukt til å screene CV har ikke lenger vekten de en gang gjorde. Disse inkluderer kvaliteten på skrivesaker, utforming av det faktiske dokumentet og konvolutten som dokumentene ankom. Fortsatt levedyktig for innleverte CV, disse er ubrukelige for elektroniske applikasjoner, spesielt applikasjoner fra jobbtavler som kan miste formateringen.

I en typisk jobbsøknad om nettstedet, vil du fylle ut et skjema for å søke, og deretter leverer selskapet en knapp som lar deg legge ved CV og følgebrev. Arbeidsgivere kan lese disse søknadene på nettet og videresende lenken til medlemmer av screeningutvalget. Noen arbeidsgivere og screeners skriver fortsatt ut søknaden; Andre leser CVene på nettet.

Andre CV -screeningsteknikker går aldri ut av stilen, inkludert søket etter riktig stavemåte og grammatikk. Din raske, første skum av CVen skal gi et helhetsinntrykk av kandidatens forsiktighet og oppmerksomhet på detaljer.

Potensielle ansatte, som gjør uforsiktige feil i søknadsmateriell som CV, garanterer ikke oppmerksomheten som en mer forsiktig kandidat fortjener. Forutsatt at kandidatens CV passerer en innledende inspeksjon, er dette den anbefalte prosessen for å gjennomgå CV.

Trinn i CV -gjennomgangen

Les det tilpassede følgebrevet.

Se spesielt etter en feilfri presentasjon i følgebrevet, riktig stavemåte og grammatikk, og søkerens oppmerksomhet på detaljer. Hva som ikke er noe følgebrev? Dette er ulempen med elektronisk CV -spamming. Motta utallige, vanligvis ukvalifiserte, gjenopptar søkeren, oppstår etter hver stillingsoppslag. Tipset? Vanligvis klarer ikke ukvalifiserte søkere å skrive et følgebrev.

Verdt å merke seg også, er det faktum at råd til jobbsøker har endret seg. Det foreligger uenighet om hvorvidt et følgebrev fremdeles er en nødvendig komponent i en applikasjon. Støttespillere hevder at det er en fantastisk mulighet for en søker å demonstrere at legitimasjonen deres er perfekte for jobbkravene dine. Velg, eller velg ikke, for å fortsette din CV -anmeldelse på dette tidspunktet.

Skann CVen for å få et helhetsinntrykk av søkeren.

Du vil se på et øyeblikk at søkeren oppfyller dine viktigste forventninger. erfaring og kvalifikasjoner til personen du vil ansette. Se spesielt etter en feilfri presentasjon, riktig stavemåte og grammatikk, og deres oppmerksomhet på detaljer. Papir CVer må bestå "Følelsestesten.

• I den første skummet, se etter de enkle å finne kvalifikasjonene. (Som et eksempel, hvis du trenger en høyskoleutdanning, har søkeren en?) Hvis ikke, kan du avvise CVen eller plassere den i "kanskje" møter kvalifikasjonen haug eller elektronisk mappe.
• Les beskrivelsen av hva kandidaten sier at de leter etter i sin neste jobb. Er uttalelsen tilpasset jobben din, eller beskriver den enhver jobb i verden? For eksempel, avviser for eksempel gjenopptas som gir uttalelser som: "Jeg søker en utfordrende mulighet til å utnytte ferdighetene mine med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst."Ærlig talt, du må gjøre det bedre enn å tilby denne typen generalitet for å passere CV -skjermen.
• Se etter en sammendrag av kvalifikasjoner og erfaring. Hvis kandidaten har tatt seg tid og tilpasset sammendraget for jobben din, gjør dette at du raskt kan finne egenskapene du søker fra din rolleprofil. Disse CVene treffer raskt "videre gjennomgang" -bunke.

CV er i databaser, så fokus på nøkkelord

Søkere må også erkjenne at flere og mer, større organisasjoner er skanne -gjenopptas i databaser. Når en jobb blir tilgjengelig, blir gjenopptas skannet for relevante nøkkelord. Gjør nøkkelordene enkle å finne.

Nyere arbeidsgivere og bidrag

Gjennomgå de siste arbeidsgiverne og søkerens uttalte erfaring, prestasjoner og bidrag. På dette tidspunktet må du ha funnet en betydelig overgang mellom søkerens CV og dine krav. Plasser CVen i mappen “som skal gjennomgås videre” med mindre du har opplevd problemer.

Røde flagg for arbeidsgivere

Røde flagg på dette tidspunktet i din CV-gjennomgang, som er uforklarlig på CVen eller på følgebrevet, inkluderer arbeidsgap, bevis på synkende ansvar, bevis på en karriere som har nådd et platå eller til og med gått i feil retning, kort- termin sysselsetting på flere jobber, og flere skift i karriereveien.

• Gjennomgå de valgte gjenopptasene mot kriteriene og hverandre.

Gjennomføre et telefonintervju

Du vil ringe intervjue de tilsynelatende kvalifiserte kandidatene. Planlegg intervjuer med kandidatene som passerer den første skjermen.

Bunnlinjen

Jo mer du gjennomgår CV, jo bedre blir din CV -anmeldelse. Med praksis kan du begynne å referere til din CV -gjennomgang som borte på tjue sekunder, eller til og med, borte på ti sekunder, mens CV -gjennomgangen fortsetter å gi store kandidater.