Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978

Graviditetsdiskrimineringsloven forbyr arbeidsgivere å ansette og andre stillingsrelaterte beslutninger som diskriminerer gravide kvinner. Det ble vedtatt i 1978.

Å finne ut at du er gravid er en veldig gledelig ting for de fleste kvinner-nyheter du sannsynligvis vil se frem til å dele med alle dine venner og familie-men det kan være noe stressende å fortelle kollegene dine om det. Når de først vet det, vil sjefen din også, og mens kollegene kan være fantastisk mottakelige for denne nyheten, kan ikke alle på arbeidsplassen være. Graviditetsdiskriminering er en ekte ting.

Graviditet og diskriminering av arbeidsplassen

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som tolker og håndhever føderale lov om diskriminering av ansettelser, rapporterer at det i regnskapsåret 2019 mottok 2.753 klager på graviditetsdiskriminering Diskriminering.

Mange kvinner får sparken eller overført for en forfremmelse etter at de kunngjør graviditeten. Før du deler dine gode nyheter på arbeidsplassen, kan du kjenne dine rettigheter i henhold til loven og hva du skal gjøre hvis en potensiell eller nåværende arbeidsgiver ikke overholder dem.

Historie om graviditetsdiskriminering

Graviditetsdiskrimineringsloven var et resultat av to høyesterettssaker som avgjorde at eksklusiv fordel av medisinsk og funksjonshemming for gravide ikke var diskriminerende.

I 1978, på grunn av disse beslutningene, endret kongressen Civil Rights Act for å spesifikt forby sexdiskriminering på grunnlag av graviditet.

Hvordan loven om diskriminering av graviditet beskytter kvinner

Graviditetsdiskrimineringsloven krever at arbeidsgivere behandler gravide på samme måte som de gjør alle andre arbeidere eller jobbsøkere. Det er en endring av tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 og dekkes under kjønnsdiskriminering. Arbeidsgivere kan ikke ta beslutninger om å ansette søkere eller skyte eller promotere arbeidere basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold. Alle selskaper som sysselsetter 15 eller flere mennesker er underlagt denne loven. 

Slik beskytter loven gravide arbeidssøkere og ansatte:

• Arbeidsgivere kan ikke nekte å ansette søkere på grunn av graviditeten eller graviditetsrelaterte forhold. Det kreves imidlertid ikke en arbeidsgiver å ansette en ukvalifisert kandidat eller en som er mindre kvalifisert enn en annen.
• Arbeidsgivere kan ikke kreve at gravide arbeidstakere kan underkaste seg spesielle prosedyrer som bestemmer deres evne til å utføre jobboppgaver med mindre arbeidsgiveren har alle andre ansatte og jobbsøkere til samme krav.
• Hvis en graviditetsrelatert medisinsk tilstand hindrer en arbeider i å utføre jobboppgaver, må arbeidsgiveren ikke behandle den personen noe annerledes enn andre midlertidig funksjonshemmede ansatte i å lage overnattingssteder.
• Arbeidsgivere kan ikke forby gravide ansatte å jobbe og kan ikke nekte å la dem komme tilbake til jobb etter fødselen.
• Arbeidsgiver-levert helseforsikringsplaner må ikke behandle graviditetsrelaterte forhold noe annerledes enn de gjør andre medisinske problemer.
• Arbeidsgivere kan ikke kreve at gravide arbeidere betaler større helseforsikringsandeler enn ikke-gravide ansatte.

Innlevering av et krav om diskriminering av graviditet

Hvis arbeidsgiveren din eller potensielle arbeidsgiveren har diskriminert deg, kan du sende inn et krav til EEOC. Det er viktig å kunne oppgi hva som førte til din konklusjon. Har så mye bevis som mulig for å sikkerhetskopiere kravet ditt, inkludert dokumentasjon og navn på vitner. 

Ansatte må sende inn et krav innen 180 dager etter arrangementet. Denne tidsbegrensningen utvides til 300 dager hvis det er en stat eller lokal lov som også dekker graviditetsdiskriminering. Jobbsøkere må sende inn et krav innen 45 dager.

Trinn-for-trinns guide til innleveringskostnader:

1. Gå til EEOC Public Portal for å sende inn en henvendelse. Svar på de fem generelle spørsmålene som er oppført der. Svarene dine vil avgjøre om EEOC kan hjelpe deg. Alternativt kan du sende inn en henvendelse på et av EEOCs 53 feltkontorer som ligger i hele fylket eller på telefon 1-800-669-4000.
2. Hvis du bruker EEOC Public Portal og får beskjed om at byrået kan hjelpe, kan du sende inn din henvendelse. Husk at å sende inn en henvendelse bare er det første trinnet og ikke er det samme som å sende inn en anklager om diskriminering. Det lar deg sette opp et inntaksintervju med en EEOC -medarbeider på et av 53 feltkontorer som ligger rundt i USA eller på telefon. Skriv inn kontaktinformasjonen din når du blir bedt om.
3. Etter å ha innlevert din henvendelse og planlagt et inntakssamtale, vil EEOC stille tilleggsspørsmål for å begynne å starte prosessen med innlevering av kostnader. Dette vil skje før intervjuet ditt.
4. Etter inntakets intervju, bestem deg for å sende inn en kostnad. Først etter innlevering av en, som kan være personlig eller gjennom online -portalen, men ikke over telefon, vil EEOC varsle arbeidsgiveren din.