Fordeler og ulemper ved å jobbe i et oppstartsselskap

Lønn og fordeler, jobbsikkerhet og balanse mellom arbeid og liv er øverst på listen for de fleste arbeidssøkere. Karrierevekst og sterk lederskap betyr også. Generasjonstrender avslører forskjellige prioriteringer. Karriereprestasjoner er avgjørende for Gen X -arbeidere. Bedriftskultur, vekstpotensial og balanse mellom arbeid og liv er viktig for årtusener/gen y. De trives også ved startups.

Hvis du kommer inn i arbeidsmarkedet eller gjør en karriereendring, kan oppstartsfeltet være skremmende, til og med utenlandsk. Her er grunnen til at du kanskje ikke vil jobbe for dem.

Det gode

Det er en unik opplevelse: Det er ikke alltid spillrom og skateboarding i gangene, men startups vet hvordan du kan trekke et gunstig arbeidsmiljø. Kreativitet og innovasjon vokser virksomheten, så et stimulerende arbeidsområde er avgjørende.

Du lærer mye: Startups plasserer masse ansvar på sine ansatte. De vil ansette deg på grunn av ferdighetene dine, men grunnleggerne forventer mye mer. Du hjelper til med alt ved oppstart. Ofte er det arbeid utenfor stillingsbeskrivelsen din, så muligheter for læring og vekst florerer. Gründere og ansatte jobber sammen; Det er ingen mellomledelse, så du lærer av det beste.

Ansatte jobber uten tilsyn: De tar smarte beslutninger og tar ansvar for konsekvensene. Sjansen til å styre fremgangen motiverer dem til å prestere godt.

Du kan innovere: Startups må vokse raskt. Hvis de ikke kan følge med i hurtigbanen, vil de krasje ut. Ansatte har lisensen til å vise frem sin glans. De leverer resultater med ferske design og nye konsepter som fanger forbrukerinteressen.

Det er press for å bryte ny grunn, men dynamisk energi driver fremgangen ved startups. Stolthet i å vokse selskapet og dele i oppturer og nedturer skaper et tett sammensveiset team.

Fordelene: Penger er ikke en, men mange andre fordeler holder ansatte glade:

• • Fleksible arbeidstider
  • jobber hjemmefra
  • Kortere arbeidsuker
  • en uformell atmosfære
  • treningsstudio og andre helsefasiliteter
  • Ansattes rabatter og gratis tjenester
  • gratis mat (og noen ganger drikker!)

De langsiktige fordelene inkluderer deling i byttet hvis selskapet trives. Det kan bety en ledende stilling og/eller ansattes aksjeopsjoner. Bill Harris, den tidligere administrerende direktøren i Paypal, sier at bedrifter vet at de har makt til å tiltrekke seg det beste talentet gjennom ansattes egenkapital.

Jobbtilfredshet: Ansatte deler i selskapets fødsel, vekst og suksess. Derfor er det en attraktiv karrierevei for denne generasjonen. De vil tilhøre noe spesielt. Når selskapet gjør det bra, kan de være stolte av bidragene sine.

Det ikke-så-bra

Arbeidsmengden er tung: Forvent å jobbe lange timer, med få høytider og ferier. Oppstart må utnytte trender raskt, og tidlig vekst er viktig. Ansatte jobber døgnet rundt for å få dette til, så stress og utbrenthet er mulig.

Jobbstabilitet/sikkerhet: Du vil elske jobben din, men du holder kanskje ikke lang tid. Forskning fra UC Berkeley & Stanford og andre bidragsytere antyder at over 90% av startups mislykkes i løpet av de første tre årene! Spesielt teknologiske oppstarter møter trusselen om teknologiske fremskritt og nye oppfinnelser som utsletter virksomheten sin.

Startup -grunnleggere har en strålende idé og sikrer nok frøpenger til å starte en satsning. Men det gjør dem ikke erfarne ledere. Mangel på sterke mentorer påvirker jobbstabiliteten.

Du tjener ikke mye: Investorer dingler ikke en stor lønn foran håpefulle gründere. De pumper midler til driftskostnader, produktutvikling og dyrking av et kundegrunnlag. I de fleste tilfeller er lønnen lavere med oppstart enn med tradisjonelle selskaper.

Hvilket sosialt liv?: Du kan ha det gøy på kontoret, men du jobber hardt også. Ansatte jobber under ekstremt press for å unngå tap, så ikke stole på å ha mye av det sosiale livet. Balanse mellom arbeid og liv er tøff, og uttømmende timer på kontoret kan ta en toll.

Startups kjemper for å overleve selv når de når store høyder og er mer etablert. Teknologi endres raskt, konkurransen er voldsom, og små feilfeil kan ha store konsekvenser. Det er grunnen til at mange startups sliter etter å ha blitt offentlig.

Still spørsmål i et intervju som avklarer forventningene. Du kan finne en jobb med en oppstart gjennom mange jobbsider, og du kan bruke en oppstartslønnskalkulator for å sammenligne alternativer.