De 10 beste grunnene til at du ikke fikk jobben

Har du noen gang slitt med en jobbjakt og spurt: “Hvorfor kan jeg ikke få jobb?”Noen ganger er det bare uflaks, men ofte er det noe du gjør galt i jobbsøket ditt. Her er 10 grunner til at rekruttereren avviser deg.

1. Du er underkvalifisert

Du trenger ikke å ha 100 prosent av ferdighetene og kvalifikasjonene som er oppført i en stillingsbeskrivelse, men du trenger å ha en høy prosentandel. Tar sikte på å søke på jobber der du passer minst 90 prosent av kvalifikasjonene. (Det tallet synker for høyt spesialiserte jobber.) Hvis stillingsbeskrivelsen ber om noen med tre-fem års erfaring, dine 2.5 års erfaring kan kvalifisere deg til jobben hvis du er sterk i alle de andre områdene. Seks måneders erfaring kommer ikke til å kutte den.

2. Du er overkvalifisert

Det kan virke ulogisk at arbeidsgivere vil avvise deg for å ha for mye erfaring eller for mange grader. Men husk at rekrutterere og ansettelsesledere leter etter folk som vil trives i jobben de har tilgjengelig.
Hvis du har en MBA og søker om en inngående call center -jobb, vil folk anta at du vil finne jobben kjedelig, slik at de ikke vil ansette deg. Hvis du tror du vil glede deg over en jobb som du er overkvalifisert for, må du sørge for at du erkjenner dette på følgebrevet og forklar hvorfor du søker på denne stillingen.

3. Du er fokusert på ett eller to selskaper

Drømmejobben din er på selskapet over gaten, så du søker om alt som kommer opp dit. Det er greit å søke om noen få stillinger i samme selskap, men folk vil noen ganger ha en jobb på et bestemt sted så dårlig at de søker om 10, 20, eller enda flere stillinger.
Når navnet ditt dukker opp det ofte, senker du faktisk sjansene for å få jobb. Bedrifter ønsker å ansette folk som vil ha en bestemt jobb. Hvis du søker for mange stillinger, antar de at du bare vil ha noen jobb og ikke nødvendigvis vil være lykkelig hvis de ansetter deg.

4. CVen din er slurvete

I det virkelige liv gjør en skrivefeil ikke en stor forskjell. I din CV? En skrivefeil kan utgjøre forskjellen mellom om du får et intervju eller finner søknaden din automatisk avvist. Send aldri inn en CV som du ikke har kjørt gjennom en stavekontroll og en grammatikkkontroll. Forsikre deg alltid om at CVen din ble gjennomgått av et menneske med en god kommando over grammatikkregler. Formateringen din er også viktig. Rekrutterere vil ikke se fancy CV, de vil se CV som er enkle å lese.

5. Følgebrevet ditt stinker (eller mangler)

Ikke alle stillinger ber om et følgebrev, men hvis det gjør det, og du ikke inkluderer det, vil du tape på jobben. Hvis det ikke spesifiserer, må du uansett ta et følgebrev. Forsikre deg om at følgebrevet ditt ikke bare hash på informasjonen i CV-en, det er bortkastet arbeidsgiverens tid.
Følgebrevet ditt skal fokusere på hvorfor du er en god passform for stillingen. Det bør ta arbeidsgiverens uttalte behov og matche dem til legitimasjonen din. Husk, ikke påstå at du er den beste personen for stillingen-du vet ikke det, og det får deg til å se tåpelig.

6. Du kan ikke forklare hvorfor du fikk sparken

Mange mennesker mister jobben sin noen egen skyld og noen fordi de gjorde noe dumt. Uansett grunn til at du er arbeidsledig, må du forklare hva som skjedde og hvorfor (hvis det var noe du gjorde), vil det ikke skje igjen. Det er vanskelig nok å bli ansatt når du er arbeidsledig, men hvis du bare klandrer din tidligere sjef for å være en dust, vil ikke selskaper ta en sjanse på deg.

7. Du har en ustabil jobbhistorie

Hvis du er student eller en ny grad, er det greit å ha flere kortsiktige praksisplasser og sommerjobber. Ellers? Du bør jobbe på hver jobb i minst 18 måneder, og helst tre eller fire år. Hvis den siste jobben din var i 14 måneder, bør du forberede deg på å bo på den neste i minst tre år. Ellers forteller posten din til rekrutterere at du ikke vil holde deg lenge nok til å gjøre trening du er verdt kostnad og tid.

8. Du prøver å endre karrierer

Mange mennesker endrer karriere, men det er ikke lett. Hvis du prøver å endre karriereveier, må du sørge for at CVen din og følgebrevdetaljer hvorfor du endrer karriere og hvorfor du er kvalifisert for den nye karriereveien. Arbeidsgivere vil ikke knytte forbindelsen uten din hjelp.

9. Du har urealistiske lønnsforventninger

Mange selskaper krever at du lister opp den målrettede lønnen din på jobbsøknaden din, sammen med lønnshistorikk. Hvis du søker på jobber som betaler $ 30 000 i året, men du har oppført mållønnen din som $ 45 000, vil arbeidsgiveren avvise deg umiddelbart. Ingen vil kaste bort tid på å intervjue deg når de vet at du ikke vil ta jobben med tilgjengelige lønn.
I tillegg, selv om du er villig til å ta riktig jobb på $ 30 000, hvis den siste lønnen din var $ 45 000, vil rekruttereren anta at du ikke vil ta et stort lønnskutt. (Massachusetts vedtok nettopp lovgivning som forbød selskaper å spørre om lønnshistorikken din, så dette er ikke lenger et problem i MA. Se etter flere stater å følge etter.)

10. Du er irriterende

Å søke om jobb kan indusere angst, og søknaden din eller intervjuet er viktig for deg, så du blir fristet til å ringe gjentatte ganger og følge opp når du ikke hører fra arbeidsgiveren. Rekrutterere og ansettelsesledere har ikke tid til å snakke med enhver søker, og de har spesielt ikke tid til å snakke med hver søker flere ganger.
Det er greit å følge opp etter at du har hatt et intervju, men det er ikke greit å følge opp flere ganger med mindre de spesifikt ber deg om å ringe tilbake. Det kan slå den potensielle arbeidsgiveren av stor tid. Hvis du sliter med å finne en jobb, kan du ta en titt på denne listen og se om du kan eliminere noen få av disse problemene for å øke sjansene dine for suksess.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er en frilansskribent som tilbrakte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparken, klarte tallene og dobbeltsjekket med advokatene.