Verdien av å tilby betalte praksisplasser

Selv om en betydelig andel av praksisplasser er ubetalt-mer enn 40% hos for-profit-selskaper, anerkjenner fra og med 2017-mange organisasjoner fordelene ved å ha utdannede og profesjonelle studenter som fyller sine midlertidige ansettelsesbehov gjennom betalte praksisplasser.

Fordeler for arbeidsgivere og praktikanter

En av fordelene med praksisprogrammer er at selskaper og ideelle organisasjoner får prøve ut disse midlertidige ansatte i en kort periode uten forpliktelse. Hvis en praktikant viser seg å være en motivert stjernespiller i organisasjonen, har selskapet sjansen til å tilby dem på heltid når prøveperioden er fullført.

Å ha praktikanter kom inn i korte perioder tilbyr arbeidsgivere hjelp til å imøtekomme deres fremtidige ansettelsesbehov. Arbeidsgivere lærer ikke bare praktikantenes evner og evner, men er sikre på at praktikanten vet hva de får til siden de har blitt kjent med både det involverte arbeidet og forretningsmiljøet. Alt dette betyr til slutt høyere oppbevaring for nye ansatte og lavere ansattes omsetning for arbeidsgivere.

Når det gjelder praksisplasser, har arbeidsgivere en mulighet til å tiltrekke talentfulle studenter ved å tilby lønn eller månedlig stipend.

Skape like muligheter

Å betale praktikanter forsikrer også en arbeidsgiver om at de ikke overser vellykkede studenter som ikke har råd til å jobbe uten lønn eller å betale for college -studiepoeng for å fullføre praksisplass i løpet av sommeren. Mange arbeidsgivere krever at studenter får kreditt for praksisplassen i stedet for å betale, for å rettferdiggjøre at studenten mottar en eller annen form for fordel for å gjøre praksisplassen.

Problemet med denne tilnærmingen er at mange studenter ikke har råd til å betale for college -kreditt hvis de ikke blir betalt for praksisplassen. Studenter som driver med praksisplasser i løpet av høst- eller vårsemesteret, kan vanligvis rulle praksisplassen sin med collegeundervisningen; Men hvis de gjør praksisplass i løpet av sommeren, må de betale høyskolen en avgift per kreditt.

Noen høyskoler har satt i gang transkripsjonsnotasjoner som en måte å vise sitt engasjement for å hedre verdien av en praksisopplevelse uten å kreve at studenten skal betale noen høyskoleavgifter. Transkriptnotasjoner kan brukes når en praksisplass ikke kvalifiserer for kreditt, eller hvis en student ikke velger å gjøre praksisplassen for kreditt på grunn av ytterligere undervisningskostnader som kreves av høgskolen.

College -finansiering

Flere høyskoler setter sammen programmer som tilbyr studentene et stipend eller gir andre midler til de som gjør ubetalte praksisplasser for sommeren. Det er et stort incentiv for studenter å få erfaring i ideell sektor, samtidig som de kan tjene litt penger for å hjelpe med sine levende og høyskoleutgifter. Praxis -programmet ved Smith College er et godt eksempel på hva noen skoler gjør for å gi hjelp til ubetalte sommerpraktikanter.

Noen høyskoler tilbyr alumner muligheten til å finansiere praksisplasser, og den ordningen er gunstig for alle. Alumni får sjansen til å hjelpe studenter fra alma mater; Skolen får god presse for å hjelpe elevene med å få relevant arbeidserfaring før eksamen, og elevene får kunnskapen og ferdighetene de vil trenge for å sette dem på nivå med eller foran konkurransen når de går inn i arbeidsmarkedet.

Fremtiden for betalte praksisplasser

Hvis praksisplasser fortsetter å bli mer en integrert del av ansettelsesprosessen, bør vi se en kontinuerlig økning i prosentandelen av praksisplasser som er betalt.

Imidlertid, i januar 2018, U.S. Arbeidsavdelingen innførte nye retningslinjer for når praktikanter må kompenseres som bør gjøre det lettere for selskaper å rettferdiggjøre ikke å betale dem. Et tidligere kriterium som uttalte at en praktikant skal betales for enhver aktivitet som resulterte i en "umiddelbar fordel" for selskapet ble eliminert. De oppdaterte retningslinjene fra en ankedomstol fra 2015 i New York som fant at de tidligere kriteriene var for stive.

Arbeidsledigheten vil også uten tvil spille en rolle i hvor villige arbeidsgivere er for å kompensere praktikantene sine. Når arbeidsløshet er lav, bør arbeidsgivere føle mer press for å tilby betalte praksisplasser fordi det er færre utsikter til å fylle disse stillingene, og de vil gjøre det de kan for å tiltrekke seg verdige kandidater. Arbeidsledigheten i september 2019 var 3.5 prosent, den laveste det hadde vært siden desember 1969.