De verste intervjuet spørsmål arbeidsgivere stiller

Dessverre stiller arbeidsgivere noen ganger intervjuspørsmål som er irrelevante eller gjør deg ukomfortabel. Noen ganger er det et tilfelle av en intervjuer som ikke vet hva de ikke skal spørre under et jobbintervju. Andre ganger vet arbeidsgiveren bedre, men stiller fortsatt upassende intervjuspørsmål eller sier noe han eller hun ikke burde si for å prøve å få mer informasjon fra en søker.

I begge tilfeller kan det være vanskelig når du blir stilt et spørsmål ansettelsessjefen ikke skal stille, eller når du blir spurt om noe som får deg til å føle deg ukomfortabel. Enten det ikke er relevant for jobben eller dine kvalifikasjoner, eller det er personlig, kan det sette deg i en utfordrende situasjon.

De verste intervjuspørsmålene

Det er mange intervjuspørsmål som arbeidsgivere ikke bør stille, verken fordi de er ulovlige, eller fordi de er uhøflige eller irrelevante. Nedenfor er noen av de verste intervjuspørsmålene som arbeidsgivere faktisk har stilt jobbkandidater. Disse er organisert etter kategori.

Spørsmål om din alder

Spørsmål om hvor gammel du er kan være ekstremt ukomfortabel. Disse spørsmålene kan fungere begge veier - du kan betraktes som for gammel, eller for ung og ikke moden nok til å gjøre jobben. De fleste aldersrelaterte spørsmål er ulovlige hvis alder ikke har noe med jobben å gjøre (et unntak vil være hvis du må være en viss alder for å lovlig utføre jobben). Noen ubehagelige aldersspørsmål og kommentarer inkluderer:

• Hvor gammel er du?
• Du er ung nok til å være datteren min.
• Tenker du på å trekke deg?
• Hvordan har du det med å jobbe for en yngre manager?

Spørsmål om din etnisitet, rase eller nasjonalitet

Du er pålagt å gi bevis på din evne til å jobbe lovlig i landet, men spørsmål om rase, farge, etnisitet, fødested og/eller nasjonal opprinnelse er ulovlig med mindre direkte for jobben er relevant for jobben. Dessverre er det ansettelsesledere som vil stille disse spørsmålene. Ukomfortable spørsmål relatert til etnisitet, fødested osv., inkludere:

• Hvilket rase identifiserer du som?
• Skal du snart tilbake til landet ditt?
• Er engelsk ditt morsmål?
• Hvor er du fra?
• Var foreldrene dine født her?

Spørsmål om din religion

Spørsmål om din religion eller religiøse praksis er ulovlige med mindre direkte relevant for jobben. Noen ubehagelige spørsmål folk har blitt stilt relatert til deres religion er:

• Er du veldig religiøs?
• Hva er din religion?
• Vil din religiøse praksis påvirke din evne til å gjøre jobben din?

Spørsmål om ditt personlige liv eller kroppen din

Noen intervjuere vil stille spørsmål om ditt personlige liv, eller komme med kommentarer om kroppen din, som er tydelig upassende. Dette er alle, dessverre, virkelige spørsmål som arbeidsgivere har stilt, eller kommentarer arbeidsgivere har kommet med kandidater:

• Har du problemer med å drikke med kontoret på fredager?
• Hvor bor du?
• Hva levde du på mens du var uten jobb?
• Du er så søt.
• Jeg vil ha en resepsjonist som ser ut som en Playboy Bunny.

Spørsmål om dine personlige forhold

Med mindre det spesifikt er relatert til kravene i stillingen, bør en arbeidsgiver ikke spørre deg om ekteskapelig eller familiestatus, eller noen av dine andre personlige forhold. Eksempler på noen av de verste spørsmålene om dette emnet inkluderer:

• Er du sammen med noen?
• Er du gravid?
• Er du gift?
• Har du små barn?
• Har du barneomsorgsordninger stilt opp?
• Er du foreldre?
• Hvis du har barn, hvordan vil du gjøre denne jobben når ektefellen din er utplassert (spørsmål til noen med en militær ektefelle)?

Andre ubehagelige spørsmål

Det er mange andre typer ubehagelige spørsmål og kommentarer som du kan høre under et intervju. Disse kan variere fra spørsmål om sex/orientering, til eventuelle funksjonshemminger du måtte ha, til spesielle kommentarer om ditt personlige liv. Her er noen virkelige spørsmål og kommentarer som jobbkandidater har delt:

• Jeg trenger noen som vil takle alle når de begynner å gråte.
• Hvordan fungerer ekteskapet ditt? Stresset med de lange timene som kreves er kanskje ikke bra for ekteskapet ditt.
• Hvordan ville ektefellen din føle om at du flytter til jobb?
• Fortell meg hva du synes om personene du nettopp har møtt med?
• Vi vil gjerne ansette deg, men vi vil ha noen som vil være her på lang sikt.
• Jeg trenger noen som vil bli for å slå av lysene hver natt.
• Hvorfor har du vært arbeidsledig så lenge?

Hva arbeidsgivere ikke bør gjøre under et intervju

Det er også noen ting intervjueren ikke skal gjøre. Her er noen eksempler på upassende intervjuatferd som arbeidssøkere har møtt. Arbeidsgivere skal ikke:

• Gi søkeren en stor klem.
• Klapp intervjuobjektet på hodet når du tilbyr henne jobben.
• Fortsett intervjuet til det er ingen andre igjen på kontoret.
• Intervju ute på en 90-graders augustdag.
• Spør kandidaten om han vil ta en drink etter intervjuet.

Hvordan svare på upassende intervjuspørsmål

Hva kan du gjøre hvis du blir stilt spørsmål som en arbeidsgiver ikke bør stille? Spørsmål om din alder, aner, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminell journal, funksjonshemninger, familiestatus, kjønn, militær status eller religion kan bare stilles om de er direkte relatert til jobben.

En måte å svare på ulovlige eller upassende spørsmål er å bare oppgi: “Dette spørsmålet påvirker ikke min evne til å utføre jobben.”Du kan da prøve å omdirigere samtalen til dine relevante ferdigheter og evner.

Før du godtar jobben, kan du vurdere om du virkelig vil jobbe for noen som stiller slike personlige eller upassende spørsmål under intervjuet. Det er sannsynlig at oppførselen deres ikke vil forbedre seg når du er en betalt del av teamet. Her er flere råd om hvordan du kan håndtere upassende intervjuspørsmål.

Det er din tur: hva søkerne ikke skal si eller gjøre

Akkurat som med en intervjuer, er det noen ting du ikke bør dele med intervjueren hvis du vil ha en sjanse til å komme videre med intervjuprosessen. Her er 10 ting du aldri bør si på et jobbintervju.

Det er også ting du ikke bør gjøre som er relatert til hvordan du presenterer deg selv. Sjekk ut de 15 beste tingene du ikke bør gjøre når du intervjuer.