Tips for jobbsøking der arbeidsgivere rekrutterer

Det er alltid godt å se på jobbsøk fra arbeidsgiversiden av mynten. Det er viktig å vite hvor selskaper legger ut jobber og hvordan de rekrutterer av og på jobbtavlene.

Hvis du er klar over hvor selskaper søker søkere, kan du posisjonere deg for å øke sjansene dine for å bli funnet ved å ansette ledere. Det er fornuftig å være sikker på at du fokuserer din innsats på de samme jobbsider som selskapene bruker for å rekruttere.

Bruk nisje og lokale jobbtavler

Mange selskaper bruker nisjejobbtavler som fokuserer på en bransje eller lokale jobbsider som fokuserer på et spesifikt geografisk sted.

Det er et par grunner til at ansettelsesledere retter seg mot rekrutteringsinnsatsen. For det første vil det være færre søkere, som er et pluss når selskaper får hundrevis, eller til og med tusenvis av CV for hver jobb de legger ut på et generell jobbtavle. I tillegg er disse kandidatene vanligvis mer fokuserte, fordi de jobber på et nisjeside som er relevante for deres ferdigheter.

Fra stedsperspektivet er det enklere og rimeligere å intervjue og ansette lokale kandidater. Det er mer sannsynlig at det er mer sannsynlig at det å legge ut arbeidsgiverens lokale kandidater.

Bruk dette til din fordel og bruk litt tid på å bruke nisjejobbsider på karrierefeltet eller industrien og de lokale jobbsider i området der du vil jobbe.

Få din CV lagt merke til

Flere og flere selskaper, i alle størrelser, bruker Talent Management -teknologi for å screene søkere, for å begrense søkerens basseng og finne de beste kandidatene til åpne stillinger.

Du kan dra nytte av trenden og målrette CVen din for å gjøre det mer konkurransedyktig.

Brian Platz, konserndirektør og administrerende direktør for Silkroad Technology, sier: "Prioriter innhold slik at din viktigste og relevante opplevelse først blir oppført, med viktige prestasjoner oppført øverst."Ta en titt på CVen din, deretter på stillinger som samsvarer med interessene dine. Å bruke nøkkelord fra stillingsbeskrivelsene på CVen vil øke sjansen for at talentstyringsprogramvaren finner CVen din som en kamp for en jobb.

Platz antyder at arbeidssøkere "sørger for at disse nøkkelordene refererer til spesifikke jobbkrav: Nevn spesifikke ferdighetssett, programvare og teknologikompetanse, tidligere arbeidsgivere og relevant legitimasjon.""

Bruk profesjonelle nettverkssider

LinkedIn er øverst på nettverksnettlisten for mange selskaper som rekrutterer, både fordi du får et høyere nivå av kvalifiserte søkere enn om du la ut på et generisk jobbtavle, og på grunn av det innebygde referansesystemet.

Kay Luo, tidligere seniordirektør for bedriftskommunikasjon ved LinkedIn, forklarer hvorfor: "Den viktigste grunnen til at selskaper bruker LinkedIn er å finne passive jobbkandidater. En annen grunn til at selskaper bruker LinkedIn, er fordi henvisninger fra sine ansatte er høyt verdsatt fordi de vanligvis har en høyere suksessrate. LinkedIn hjelper selskaper med å utnytte nettverkene til sine ansatte.""

Slik bruker arbeidsgivere LinkedIn for å rekruttere og hvordan du kan optimalisere LinkedIn -profilen din slik at selskaper kan finne deg.

Bruk selskapets nettsteder

Noen selskaper som ansetter kutter tilbake på rekruttering på nettet, så husk å sjekke direkte på selskapets nettsteder for stillinger. Du kan gå direkte til kilden og søke etter og søke om jobber online direkte. Du finner stillinger som kanskje ikke er oppført andre steder. På de fleste bedriftsnettsteder kan du søke om alle nivåer på nettet fra deltid på timevis til toppledelsesstillinger.

Jobbnettstedet GetWork, forresten, er en god måte å søke direkte etter stillinger direkte fra selskapssider.

Gitt at arbeidsmarkedet er så konkurransedyktig, er det viktig å dekke alle basene når du søker jobb. Det kan være lettere å bare legge ut din CV på et jobbtavle og vente på at selskaper kontakter deg, men den kontakten kan ikke skje.

Det er bedre å ta den ekstra tiden å være proaktiv og sikre at du gjør alt for å se etter jobber på alle de riktige stedene. Det lønner seg på lang sikt, selv om du må bruke tid på å søke og søke på jobber.