Hvordan legge ut jobber på nettet

Er du overbevist om at internett er det mest nyttige verktøyet for arbeidsgivere som rekrutterer kvalifiserte ansatte? Du bør være. Du kan legge ut jobber på nettet og bruke nettet til rekruttering. Selv en stillingsoppslag i den klassifiserte delen av lokalavisen din vil sannsynligvis produsere stort sett elektroniske CV og applikasjoner i disse dager.

Enkelt tilpassbar, gratis og papirløs, hvorfor ville ikke potensielle ansatte søke på nettet? Du kan legge ut jobber på nettet og høste fordelen av de mange potensielle ansatte som søker på nettet etter jobber. Gjør nettverdenen til din rekrutteringspartner; Dette er de beste måtene å legge ut jobber og rekruttere på nettet.

1. Organisasjonens nettsted og sosiale medier

Plasser lenken fremtredende på hjemmesiden din. Din stillingsannonsering vil tiltrekke kandidater som er interessert i oppdraget og visjonen din, så vel som dine åpne jobber.
Gjør rekrutteringsdelen av nettstedet ditt til å kommunisere bedriftskulturen din, årsakene til at en potensiell ansatt vil ønske å velge firmaet ditt, og spesifikke instruksjoner om hvordan du kan søke om dine utsendte jobber.

Bedriftsnettstedet ditt postet jobber også på online jobbsøkesider. Faktisk.COM er for eksempel en søkemotor for jobber som driver jobbsøkere direkte til jobber på bedriftskarriere nettsteder, ansattes rekruttering av jobbtavler, online aviser, blogger og foreningsnettsteder.

Muligheter for arbeidsgivere å legge ut jobber på nettet på sosiale mediesider vokser også daglig. Ikke gå glipp av muligheten til å plassere din eierandel i bakken der aktive og passive jobbsøkere blander seg.

2. Online sosiale medier nettsteder

Når kraften og rekkevidden til nettsteder som LinkedIn, Facebook og Twitter utvides, gjør også anlegget deres som en online ressurs for å rekruttere ansatte. Hver tilbyr arbeidsgivere metoder for å rekruttere og ansette ansatte, men den virkelige kraften i rekkevidden kan hvile i din evne til å benytte deg av kraften til dine fornøyde ansatte og deres nettnettverk.

Med en involvert befolkning som overstiger antall personer som er bosatt i USA, når Facebook -innlegg om jobber og produkter fra ansatte og kunder når millioner i ansatte online nettverk (venner) på Facebook.

Muligheter for sosiale medier stillinger blir en av de beste måtene å finne ansatte på nettet. Du kan legge ut jobber online på LinkedIn på firmasiden din. Facebook tilbyr også firmasider der du kan legge ut jobber og fokusere på å spre nyheter om selskapet ditt og arbeidsmiljøet ditt. Apper tilgjengelig på Facebook legger automatisk ut jobber som er trukket fra nettstedet ditt. Du kan også automatisk innlegg til Twitter, ved å bruke nettsteder som tweet jobbene mine.

Hvis du tror du ikke kan gjøre det, kan du se deg rundt; Du kan sannsynligvis. Innovasjonene for arbeidsgiverjobbing på sosiale mediesider vokser. Potensielle ansatte, som hyppige disse sosiale nettstedene, kan holde seg oppdatert på stillingsoppføringene dine uten noen gang å forlate favorittnettstedet deres. Dette er et sentralt verktøy for å tiltrekke ansatte som har identifisert selskapet ditt som et sted hvor de vil jobbe.

Og mange flere sosiale nettverkssider, basert på årsaker, bransjer, interesser, bedrifter, ferdighetssett og mer, eksisterer. Identifiser sosiale medier og nettverkssider som imøtekommer mennesker i din bransje, og som tiltrekker mennesker med ferdighetene du trenger og deltar. Hver har sin egen protokoll, som du kan lære, for å skaffe gode kandidater på nettet.

3. Avis klassifisert seksjon

Nei, klassifisert reklame i lokalaviser er ikke død. Det har endret seg. Fortsatt en mulighet til å fylle mange stillinger, spesielt lokale jobber som krever lokale kandidater, anerkjenner avisen din i nabolaget kraften og rekkevidden til den elektroniske verdenen.
Når du kjøper en klassifisert annonse, legger du automatisk ut jobben på nettet, til en ofte rimelig, ekstra kostnad - eller ingen ekstra kostnad.

Ann Arbor News har for eksempel et samarbeidsvillig online -forhold til MLive - alt Michigan og vil tillate deg å kjøpe online innlegg og kombinasjon på nettet og papirinnlegg.

I tillegg tilbyr mange lokale aviser og regionale artikler muligheten til å legge ut jobber på nettet for et lokalt eller regionalt publikum uten å kjøpe et trykk klassifisert. En fordel med online stillingsoppslag er at plass ikke er noe problem - du betaler ikke med kolonnen Inch som lar deg beskrive den utsendte jobbåpningen fullt ut.

Karrierebygger.com styrer online stillingsannonser for mer enn 1600 partnere, inkludert over 100 mediesider, America Online og MSN.

4. University Alumni Boards

Selv om disse jobbene vanligvis er oppført gjennom institusjonens viktigste karriereservicekanal, kan høgskolen ha spesielle tjenester for alumni jobbsøkere og arbeidsgiverrekrutterere. Spesielt for jobber som krever grader, vil du finne kvalifiserte, ofte lokale kandidater.

Nesten alle høyskoler og universiteter har et slags karriereservice som lar deg legge ut jobber på nettet. De opprettholder kontakten med alumner og vil sannsynligvis hjelpe studenter til jobbsøk i løpet av karrieren.

I tillegg kan de tilby arbeidsgiverforbindelsestjenester som gjør rekruttering av alumer lettere for arbeidsgivere. Institusjonen du rekrutterer kan også opprettholde en alumni LinkedIn -gruppe hvor du kan legge ut jobber gratis.

Fokuser din rekruttering av oppmerksomhet på høyskoler og universiteter som uteksaminerer kandidater med grader og ferdigheter som selskapet ditt trenger. Det kan betale deg tilbake i utmerkede rekrutter for å utvikle et forhold til alumni -karriereservicepersonalet.

5. Universitetsstudentkarrieresentre

Mange tilbyr gratis stillinger og funksjoner, lokale kandidater, spesielt for begynnende karrierestillinger og praksisplasser. Andre har inngått samarbeid med online tjenester.
Du kan fokusere på høyskoler og universiteter som tilbyr gradsprogrammer som kvalifiserer studentene til dine tilgjengelige jobber. Eller fokus på lokale studiesteder som har studenter som kanskje vil forbli i ditt område. Høgskoler er opptatt av å hjelpe studentene sine med å få arbeid; ofte en avgjørende faktor når studenter velger college.

Bli kjent og utvikle forhold til professorer og andre i avdelingene som oppgraderer dine ønskede kandidater. Dine innsideforhold og informasjon kan tillate deg å tiltrekke deg de mest ønskelige karakterene.

De hjelper deg også med å lande praktikanter av høy kvalitet - studenter som til slutt kan bli dine mest verdsatte ansatte. Og du får prøve dem før du kjøper langsiktige tjenester, en mulighet som kyndige arbeidsgivere anerkjenner er en av de viktigste fordelene med praksisprogrammene deres.

6. Jobbsøkemotorer

Vurder onlinejob -søkemotorer. For eksempel faktisk.COM gir muligheter for arbeidsgivere å betale for å få stillingsoppføringer til å skille seg ut. Arbeidsgivere unngår kostnadene ved å legge ut jobber på nettet på flere nettsteder som deretter må overvåkes.

Getwork indekserer et selskaps nettsted daglig for å tilby søkere en mulighet til å søke på de nyeste, ofte ikke -annonserte jobber, direkte via firmaets nettsted. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å motta online jobbsøknader som oppfyller dine spesifikke krav.

Simplyhired lister arbeidsgiverjobber gratis og tilbyr et alternativ for betal-per-klikk som lar jobbene dine skille seg ut fra pakken. Deres forhold til alle de store nettstedene for sosiale nettverk gir dine åpne jobber bred distribusjon.

Hold kontakten med verden av jobbsøkemotorer. Nye nettsteder spredes og, avhengig av dine krav, kan hjelpe deg med å dekke rekrutteringsbehovene dine.

7. Kommersielle jobbtavler

Ta en titt på kommersielle jobbtavler som Monster, CareerBuilder.com for generelle jobber og kuleverk.com for sesongjobber. Mens deres massive rekkevidde vil gi deg mengder CV fra ukvalifiserte kandidater, eksisterer en og annen søker perle også. (Jeg fant en gang en godt kvalifisert finansdirektør gjennom monster.com.)

Fordi disse jobbtavlene er kjent for alle jobbsøkere og har enorm rekkevidde, tiltrekker de søknader fra de fleste online jobbsøkere.

Deres siterte priser er sjelden den beste prisen. Se etter tilbud på nettstedet eller kontakt en salgsagent. Salgsagenten vil holde kontakten med spesialtilbud for både innleggsjobber og søke på arbeidsstedets CV -database. Du kan spare hundrevis av dollar over listede priser.

Flere og mer spesialiserte jobbtavler kommer inn i markedet. Avhengig av kvalifikasjonene som kreves fra de ansatte du søker, kan spesialiserte jobbtavler være et bedre alternativ for din online stillingsopplegg enn de store søstrene i online -plassen.

Spesialiserte jobbsider, for eksempel terninger.com, mål nøkkel ansattes ferdighetssett eller kompetanseområder som teknologi som selskapet ditt kan trenge. Du kan redusere spam av hundrevis av ukvalifiserte CV i innboksen din ved å bruke mer spesialiserte jobbsider.

8. Profesjonelle foreningsnettsteder

Stillingsannonsene er ofte lave kostnader eller gratis, spesielt for medlemmer. De lokale kapitlene dine er nesten alle online, og lokale kandidater vil se din stillingsoppslag på det lokale foreningsstedet før de vil se det på det nasjonale nettstedet. Ta beslutninger om forbruksbaser basert på denne anbefalingen.

På samme måte, Postjobber i bransjerelaterte eller bransjeservering av nyhetsbrev på nettet eller e-post. Kandidatene du tiltrekker vil generelt ha erfaring i din bransje, men kan være nasjonale og se etter betalingsutgifter. Avhengig av din regions evne til å tiltrekke jobbsøkere, kan dette kanskje ikke være en god strategi for deg.

9. State Department of Labour/Workforce Development Organisations

De setter pris på arbeidsgiverjobbannskaper. Klikk på kartet for å velge en stat eller velge mellom listen for Department of Labor/Employment Security Commission/Jobbtjenestekontor i staten.

I Michigan kan arbeidsgivere legge ut jobber med Michigan Talent Bank gjennom Michigan Works. Du finner flere alternativer for både å legge ut jobber på nettet og rekruttere kandidater.

10. Meldinger til medarbeidere og kolleger

Søk kandidater for jobbene dine. Henvisninger fra folk du kjenner er vanligvis gode kandidater fordi noen du kjenner er god for dem.

Mange arbeidsgivere opprettholder tilpassede lister over personlige og profesjonelle kontakter, og når de har en jobb tilgjengelig som de søker henvisninger, kontakter de sine adresselistemedlemmer.

Ser på fremtiden: Rekruttering og stillingsannonser på nettet

Alternativer for online stillingsinnstillinger og rekruttering av endringer daglig. Bare det å forske og holde seg på toppen av arbeidsgiveralternativene de siste fem årene har vært en skremmende oppgave ettersom den elektroniske rekrutteringsverdenen endres daglig.

Jeg forventer at rekrutteringsalternativer på nettet vil fortsette å formere seg ettersom muligheter for å matche arbeidsgivere med overlegne kandidater er en uendelig søken.