Tips for å gjøre en karriereendring i midten av livet

Den utfordrende økonomien har fått flere arbeidere til å gjøre en karriereendring i midten av livet. Det er ikke lett å bytte karriere eller overgang til en ny bransje senere i livet. Hvis du er en eldre student eller vurderer en karriereendring mellom livet, kan det være enda vanskeligere å finne arbeid enn det er for yngre studenter.

Gjør en karriereendring i midten av livet

En karriereendring i midten av livet kan utgjøre unike hindringer for sysselsettingen, og du må skille deg ut fra mengden av yngre kandidater. Nedenfor er syv strategier for å gjøre en karriereendring i midten av livet og finne arbeid i det nye karrierefeltet ditt. For mer informasjon om å gjøre en karriereendring, gjennomgå disse tipsene for å gjøre en karriereendring, og denne karriereendringen fra arbeidsplassen fra arbeidsplassen over hele landet.

Måter du kan skille deg ut

• Akademikere. En måte å skille seg ut som jobbkandidat er gjennom eksepsjonelle akademikere. Å tjene toppkarakterer og en rangering av høy klasse kan bidra til å sette deg i gang for noen av de mest ønskelige jobbene, til tross for din alder. Hvis du er på advokatskole, kan deltakelse i lovgjennomgang åpne dører for intervjuer som du ellers ikke vinner. I ethvert utdanningsprogram kan deltakelse i fritidsaktiviteter som studentregjering, skoleavisen eller andre aktiviteter hjelpe deg med å utvikle nye ferdigheter og få nyttig erfaring.
• Utnytte ferdighetene dine. Din tidligere arbeidserfaring har gitt deg et mangfoldig utvalg av ferdigheter som sannsynligvis vil overføre til (eller fra) en juridisk stilling. Utnytte ferdighetene fra tidligere jobber for å lande en ny rolle i ditt nåværende felt eller for å bytte felt helt. Legg vekt på disse ferdighetene og all relevant erfaring i CV, nettverksdiskusjoner og jobbintervjuer. Hvis du for eksempel er advokat som ønsker å gå over til en forfatterkarriere, kan du legge vekt på din lovgjennomgang, juridiske skrivingspriser og skrivekrevende kontorist.
• Målrett de rette arbeidsgiverne. Hvis din midtlivskarriereendring innebærer å bytte næringer, må du huske å målrette mot de rette arbeidsgiverne. For eksempel har små advokatfirmaer og arenaer for allmenn interesse en tendens til å være mer åpne for andre karriereadvokater enn store advokatfirmaer.
• Nettverk. Enten du fremdeles er på jusskole eller har uteksaminert, nettverk med klassekamerater, jevnaldrende, lærer og kolleger kan hjelpe deg å lære om muligheter. Avhengig av størrelsen på karriereendringen din, trenger du ikke starte fra bunnen av i nettverksinnsatsene dine; Sørg for å bruke nettverkskontaktene du har dyrket i tiår lange tidligere karriere (er). Jobbskygge - der du følger i fotsporene til en ansatt i måljobben din for en dag - kan hjelpe deg med å lage nye kontakter og lære om ønsket stilling. Sørg for å utnytte online sosiale nettverksverktøy også.
• Lag din CV ordentlig. Lag din CV på en måte som utnytter ferdighetene og opplevelsene som er oppnådd i din forrige jobb for å lande en ny rolle. Hvis du for eksempel tar spranget fra salg til lov, kan du understreke din evne til å dyrke ny virksomhet, din ekstroverte personlighet og markedsføringsferdigheter.
• Få relevant erfaring. Ingenting kan drive jobben din søk raskere enn erfaring i det nye feltet ditt. Arbeidsgivere vil ha arbeidere som kan treffe bakken og i disse dager, de er motvillige til å bruke trening av dollar. Praktikanter, eksterne og funksjonærer er verdifulle måter å få erfaring på mens du er på skolen. Hvis du endrer karrierer, men ikke kommer tilbake til skolen, kan du vurdere frivillighet for en organisasjon eller sak relatert til karrieremålene dine. Midlertidig og kontraktsarbeid er også alternativer.
• Forbli positiv. Midtlivskarriereendringer fokuserer ofte på negativene ("Jeg er for gammel", "Det er ingen jobber," "Jeg kan ikke konkurrere med yngre arbeidere.”) En positiv holdning vil reflektere godt over deg og hjelpe deg med å skinne i intervjuer. I stedet for å fokusere på aldersfallene, fremhever du potensielle arbeidsgivere de konkurransedyktige fordelene du tilbyr fremfor yngre arbeidere som modenhet, stabilitet, engasjement og pålitelighet. Hvis du tror på deg selv, vil arbeidsgivere også.