Topp 10 jobber college karakterer bør unngå

Hvis du er en prospektiv eller nyutdannet college, har du en mengde alternativer å vurdere for jobber etter endt utdanning. Imidlertid er det noen fallgruver å unngå langs veien til å velge en tilfredsstillende første jobb. Her er de ti jobbene eller sysselsettingssituasjonene for å unngå:

Topp 10 jobber de fleste nye studenter skal unngå

1. Tenk to ganger før du signerer med en familiedrevet organisasjon. Denne typen små arbeidsgiver kan bli dominert av noen få familiemedlemmer som tildeler de beste jobbene til folk i sin nærmeste familie eller omgangskrets. Du vil sannsynligvis finne at til tross for utmerket ytelse, er det få muligheter for avansement til mer ansvarlige og lukrative roller. 

2. Pass på jobber merket som markedsføring som faktisk er salgsposisjoner for kommisjonen. Bedrifter vet at mange nyutdannede er tiltrukket av markedsføring som en karriere, men er mye mindre komfortable med salget. Forsikre deg om at du har et klart bilde av de faktiske jobboppgavene som er involvert i måljobben din før du bruker tid, energi og penger til intervjuing for vagt formulert "markedsføring" -posisjoner. Kontakt arbeidsgiveren og be om avklaring om stillingen, og hvis de ikke vil gi noen detaljer, kan du styre unna.

Generelt, jo mer penger og tid en arbeidsgiver vil investere i deg som en ny leie, jo mer legitimer jobben.

Med rene kommisjonsjobber er det ofte en roterende dør, du må produsere med en gang eller bli sluppet, og arbeidsgiveren får få konsekvenser.

3. Se opp for selskaper med nettverksmarkedsføringsordninger Det løftet om å gi deg raske rikdommer.  For eksempel kan du bli bedt om å kjøpe et sett med bestikk for å demonstrere for folk du kjenner med salgsplasser og bli oppfordret til å rekruttere andre selgere til å jobbe under deg for å kutte handlingen deres. Disse typer posisjoner er kjent som en "pyramide" salgsmodell, og er lukrative for få mennesker. Bare en veldig liten prosentandel av nyutdannede vil være komfortable.

4. En måte å lære hvordan en arbeidsgiver behandler sine nye ansettelser er å undersøke hvor godt de beholder personalet over tid. Vær ekstremt forsiktig med å bli med i en organisasjon med høy omsetning, spesielt i rollen du retter deg mot. Høy omsetning er vanligvis en indikasjon på at ansatte ikke blir behandlet godt og/eller det er vanskelig for dem å oppnå suksess i jobbene sine som konstruert.

Spør rekrutterere hvor mange nyutdannede som ble ansatt for to år siden, og hvor mange som fremdeles er med firmaet.

Før du godtar et tilbud, snakk med andre unge ansatte og forhøre deg om arbeidsforhold, muligheter for avansement og deres estimering av oppbevaringsgraden.

5. Med mindre du er et unikt begavet og heldig person, unngå online handelsposisjoner. Disse "jobbene" er forlokkende for kandidater som er fascinert av spenningen i aksjemarkedet. Imidlertid vil du bli bedt om å sette opp noe av din egen kapital og betale for en verdipapirlisens. De fleste nyutdannede bør lære det grunnleggende ved å jobbe i mer tradisjonelle roller med et anerkjent investeringsfirma før de risikerer sine egne penger.

6. Hver jobb kommer med en sjef. Bruk like mye tid på å vurdere egnetheten til din første veileder som du gjør med appellen til selve jobben. En første sjef som er autokratisk, fjern, uvanlig eller altfor kritisk kan være vanskelig for en ny kandidat. Still åpne spørsmål til andre personer som rapporterer til din potensielle veileder. Be dem beskrive veilederens ledelsesstil og styrker som leder. Lytt nøye til hva de sier og legg merke til hvordan de reagerer ikke-verbalt.

7. Det kan være en stor feil for en kandidat å velge et selskap som tilbyr produkter eller tjenester som ikke inspirerer dem. For å få suksess i de fleste jobber, må du mestre et bredt spekter av informasjon om produktene eller tjenestene som er omtalt av arbeidsgiveren din. Å velge et bioteknologiselskap hvis vitenskap får øynene til å glasere over er en oppskrift på fiasko.

Målselskaper eller ideelle organisasjoner hvis fokus er i tråd med din nysgjerrighet og lidenskaper. Unngå også organisasjoner hvis verdier kolliderer med dine. Hvis du for eksempel er seriøst forpliktet til grønne årsaker, er det kanskje ikke behagelig for deg å jobbe for en stor forurensning.

8. Se opp for arbeidsgivere som er i tilbakegang. Forsikre deg om at målgiveren din ikke mister markedsandelen, opplever synkende inntekter/finansiering og/eller understreker utdaterte produkter eller tjenester. Organisasjoner med skjelven økonomi vil vanligvis ende opp med å kutte personalet, og du kan bli fanget opp i det "sist innleide førstfyrte" syndromet. Slik sjekker du ut et selskap.

9. Vær forsiktig med å ta på deg en jobb som er på et uønsket sted for deg. Geografisk fleksibilitet er absolutt en eiendel for nyutdannede, siden du kan vurdere muligheter på et bredt spekter av steder. Denne tilnærmingen vil fungere bra for deg med mindre du har sterke grunner til å være i et bestemt område eller type sted.

Så hvis de kulturelle attraksjonene i en stor by i den nordøstlige delen av landet er vitalt viktig for deg, må du tenke deg om to ganger før du godtar en jobb i landlige Iowa. På samme måte, hvis du har et langvarig romantisk forhold som er sentralt i livet ditt, bør du nøye vurdere om et arbeidssted vil gjøre jevnlige besøk i helgen vanskelig.

10. Det kan være en feil for en nyutdannet å akseptere en stilling som har en bratt læringskurve hvis solide mekanismer for trening ikke er på plass. Spør alltid hvordan en arbeidsgiver forventer at du skal tilegne deg kunnskapen og ferdighetene som trengs for å utmerke deg i jobben og sørge for at læringsprosessen er egnet gitt din stil. Spør ansatte ansatt de siste tre årene hvordan de ble støttet da de lærte jobben sin.

Noen arbeidsgivere vil ha strukturerte, formelle treningsprogrammer, mens andre vil legge vekt på å lære på jobben. 

På jobbopplæringen kan det jobbe hvis nye ansatte har tilgang til veteranutøvere og mentorer for å få hjelp, da de har spørsmål og lærer sin rolle.