Topp 10 hemmeligheter for suksess med jobbsøk

Noen ganger kan det se ut som om du har gjort alle de riktige tingene når det gjelder jobbsøket ditt, men du er fremdeles ikke vellykket. Selv om dette kan være en frustrerende situasjon, er faktum at det er mye konkurranse om jobbene som er tilgjengelige.

I disse dager må du gjøre mer enn å sende inn et anstendig følgebrev og ankomme i tide til intervjuet. Du må skille deg ut fra mengden.

Her er ti ting du kan gjøre som vil hjelpe deg å bli ansatt raskt.

01 av 10

Kvalitet trumfer alltid mengde

Copyright Pixsooz/Istockphoto.com

Det ser ut til at alle har en venn av en venn som nøye søkte på nettet på over 300 jobber, sporet dem alle i et regneark, og bare hørt tilbake fra noen få arbeidsgivere.

Dessverre er dette ikke en uvanlig forekomst, men løsningen er grei: kvalitet trumfer mengde. Tross alt er tiden din penger, så vær diskriminerende om hvor du søker. Det er greit å ta noen få risikoer nå og da, men begrens antall "rekkevidde" jobber du søker på.

I stedet, fokuser energien din på å skrive personlige følgebrev, målrettet CV og sende dem ut til selskaper som ansetter for stillinger som du er kvalifisert for. Jo nærmere en kamp, ​​jo bedre er sjansene dine for å bli ansatt.

02 av 10

Tilpass applikasjonsmaterialet ditt til perfeksjon

Copyright Shapecharge/E+/Getty Images

Flertallet av rekrutterere vil ikke engang se på CVen din hvis følgebrevet er vagt og generalisert, så vær så spesifikk som mulig med jobbsøknaden din.
Skriv et personlig følgebrev, og unngå om mulig. Det kan være en sentral måte å spore søknaden din fast på. Å surfe på LinkedIn er en nyttig måte å identifisere ansatte i et selskap.
Hvis du søker om forskjellige typer stillinger, må du lage målrettede CV for å matche, og fremhever sysselsettingshistorikken som er mest relevant for jobben du er ute etter.
Og det er like viktig å sørge for at følgebrevet og CV er fri for grammatiske feil eller skrivefeil. Når arbeidsgivere leser dusinvis av CV om dagen, kan en skrivefeil eller feil raskt få søknaden din kastet i avvisende haugen.

03 av 10

Utnytte nettverkstilkoblingene dine

Busakorn Pongparnit / Getty Images

Det høres klisjé ut, men å kunne "navngi slipp" i følgebrevet eller e -postforespørselen din vil sende søknaden din rett til toppen av haugen, eller i nærheten av den. Når du leter etter en jobb, bør du dra nytte av ditt personlige og profesjonelle nettverk så mye som mulig.

Nå ut til tidligere medarbeidere, ledere, sjefer og andre forbindelser for å se om deres nåværende arbeidsplass ansetter. Du kan også spørre venner eller familie, og hvis du har opprettholdt et godt forhold til noen av professorene dine fra college eller forskerskole, kan du spørre om de kan anbefale noen selskaper du bør søke.

Du kan også bruke LinkedIns søkefunksjon for å identifisere nettverkstilkoblinger og til og med studenter av alma mater i forskjellige byer, felt og selskaper.

04 av 10

Optimaliser din online persona

Heltbilder / Getty Images

Hva vil din potensielle arbeidsgiver se når de googler navnet ditt? Forhåpentligvis er det din LinkedIn, personlig webside eller online portefølje som dukker opp.

Før du starter jobbsøket, gjør du en "Cyber ​​Cleanse" som beskytter personverninnstillingene dine på Facebook, Instagram eller andre sosiale mediekontoer du kanskje ikke vil at en intervjuer skal se. Gjør en grundig sjekk for å sikre at du bruker sosiale medier riktig i jobbsøket ditt.

Oppdater deretter LinkedIn- eller Google Plus -profilen din, med din siste sysselsettingsinformasjon.

Hvis du har tid eller mulighet, kan du vurdere å lage en personlig webside eller online portefølje for å stille ut tidligere arbeid og gi positiv informasjon om deg selv til arbeidsgivere.

05 av 10

Imponere intervjueren med en portefølje

SOT / Photodisc / Getty Images

Den gjennomsnittlige personen vil ta med et visittkort eller en kopi av CVen til et intervju; En skiller seg ut kandidat vil bringe en porteføljemappe som inkluderer følgebrevet, gjenoppta, trykte anbefalinger og eksempler på tidligere arbeid, hvis relevant.

Selv om det tar litt ekstra tid å skrive ut og organisere disse materialene, kan du bli overrasket over hvor langt det kan komme deg i intervjuprosessen.

06 av 10

Praksis gjør intervjuet perfekt

Ariel Skelley / Getty Images

"Winging it" under en intervjuer er ikke bare respektløs for selskapet du søker på, men det er også ekstremt ugunstig for dine egne jobbsøk.

Ta deg tid til å praktisere spørsmål og svar på prøveintervjuer, forske på selskapet og øve på din personlige uttalelse og sitasjoner som er oppført på CVen. Verve ektefellen, romkameraten eller vennen din til å hjelpe.

07 av 10

Anekdoter = fordeler

Copyright Image Source/Getty Images

Når du skriver følgebrevet, siterer opplevelsen din på en CV eller svarer på spørsmål i et intervju, kan du prøve å være så spesifikk som mulig. Selv den mest artikulerte personen vil bli brakt ned av vage kommentarer som "Jeg er en hardtarbeider", eller "Jeg er en folks person.""

Ikke bare snakk om hva du er god på - men slå på hvor, når, hvorfor og hvordan. Ha en håndfull spesifikke anekdoter som du kan diskutere naturlig og med letthet å sikkerhetskopiere de profesjonelle og personlige egenskapene som gjør deg til en god kandidat til jobben.

Spørsmål om atferdsintervjuer krever spesielt bevis svar.

08 av 10

Legg igjen et siste inntrykk

Copyright Larisabozhikova/Istockphoto

Du vet allerede at førsteinntrykk er viktige, noe?

Selv om du bør ta farvel med intervjueren din med et fast håndtrykk og et smil, slutter det ikke der. Be om visittkort også, og gå hjem, logge på e-posten din, og send en takkemelding til intervjueren for at du tok deg tid til å snakke med deg.

Det er ikke bare en måte å score brownie -poeng. Det kan også være en måte å gjenta din interesse for stillingen, understreke noen punkter du vil gjøre om arbeidserfaringen din eller nevne noe du ikke fikk si under intervjuet.

09 av 10

Informasjonsintervju til jobbintervju

George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Kanskje en tidligere kollega jobber i et nytt selskap som du er interessert i, men kanskje ikke dette selskapet ansetter for øyeblikket. Kanskje en gammel sjef har trukket seg, men fortsatt har verdifulle forbindelser i ditt felt. Kanskje en venn nylig har fått en jobb i et arbeidsområde du vil ta på deg, men ikke er kjent med.

Dette er bare noen få eksempler på når det vil være aktuelt å nå ut til ditt profesjonelle nettverk og spørre om muligheten for å arrangere et informasjonsintervju.

Informasjonsintervjuer er gode måter å få kontakt med andre mennesker og med en organisasjon, få navnet ditt der ute og få en følelse av selskapskultur.

Etter et informasjonsintervju, husk å be om visittkort, og hvis du kan holde kontakten - og du kan bare oppdage at neste gang du møter den personen, vil det være for et jobbintervju.

10 av 10

Gi å motta

Steve Debenport / Getty Images

Vi har allerede slått fast at det å nå ut til ditt profesjonelle nettverk kan være trikset for å få jobb. Men hva kan du gjøre for å rulle det nettverket i og styrke disse tilkoblingene?

Det er selvfølgelig viktig å opprettholde disse forholdene, selv på et personlig nivå. Send et feriekort, nå ut på bursdager, gå ut til lunsj eller ta en kopp kaffe.

Du kan også tilby å hjelpe andre også. Det er mange måter du kan gjøre dette på: korrekturleser en venns følgebrev eller CV, del innsikt om tidligere selskaper du har jobbet for, gi råd om overgang til ditt felt.