Topp 10 ting å ikke si i et jobbintervju

Med mindre du er administrerende direktør, kjendis eller statsoverhode, er du sannsynligvis ikke vant til å ha hvert ord veid av andre. Selv om du er noe engstelig i sosiale situasjoner, forstår du sannsynligvis at det ikke er sannsynlig at noen ganger har store konsekvenser.

Ett unntak fra denne regelen: Jobbintervjuer. Hvorfor er intervjuer så utsatt for samtalegruver? Delvis er det fordi du er klar over å bli dømt. Du har også bare så mye tid til å gjøre et godt førsteinntrykk, og du prøver å gjøre det mens du også formidler kvalifikasjonene dine for jobben og bestemmer om rollen passer godt for deg.

Endelig er det det faktum at du konkurrerer med alle de andre menneskene som prøver å lande jobben.

Med så mange kandidater for omtrent hver jobbåpning, gjør feilsøkende det lettere for ansettelsessjefen å avvise kandidaturet ditt.

Du får vanligvis ikke en ny sjanse når du har gjort en feil og sagt noe upassende eller noe som vil få intervjueren til å tenke to ganger om å ansette deg.

Unngå følgende med det i tankene.

Se nå: Si aldri disse tingene i et jobbintervju

Topp 10 ting å ikke si i et jobbintervju

1. “Hvor mye betaler denne jobben?” Ikke vær den første til å få opp lønn, hvis du kan hjelpe den. Å nevne lønn kan sende meldingen om at alt du er ute etter er penger. Dette er en spesielt alvorlig synd på det første møtet. Det er god tid til å snakke tall senere, når du har lært mer om rollen og kan bestemme et passende lønnsområde.
2. “Sjefen min var inhabil” (eller en dust, en idiot eller noe annet som er nedslående). Potensielle arbeidsgivere vil sannsynligvis side med din nåværende eller tidligere veileder og anta at du vil være vanskelig å administrere. De kan til og med bekymre deg for at du vil dårlig munnen dem på et fremtidig jobbintervju.
3. Sier: "Jeg vil ha jobben din," når du blir spurt hvor du ser deg selv fem år fra nå. Å vise selvtillit er en god ting, men altfor cocky uttalelser vil ikke elske deg til intervjuere. Husk at en del av det ansettelsesledere vurderer er om du vil passe godt med teamet: med andre ord, du vil gå av som (og å være!) noen som er hyggelig å jobbe med.
4. "Jeg hater jobben min," Kanskje som svar på et spørsmål som "hvorfor søker du om en ny stilling?"En bedre tilnærming er å understreke hvorfor den nye stillingen er tiltalende, og når du reflekterer over din nåværende jobb, for å understreke hva du har lært og ferdigheter du har utviklet. Som med nedslående kommentarer, vil denne typen negativ holdning være et rødt flagg for å ansette ledere. 
5. "Du ser bra ut.” Unngå kommentarer som kan tolkes som flørtende eller på annen måte upassende, uansett hvor fantastisk intervjueren din vises. 
6. "Jeg er ikke klar over noen svakheter," når jeg blir bedt om å dele noen mangler. Vær alltid forberedt på å kommunisere noen svakheter: bare sørg for at kvaliteten ikke er sentral i jobben. Å dele en historisk svakhet som du har jobbet for å forbedre kan være en effektiv strategi. I stedet for å få deg til å virke trygg, hevder du å ikke ha svakheter i det hele tatt vil få deg til å fremstå som skryt, villfarende og mangler selvinnsikt. 
7. “Hvorfor har inntektene falt i selskapet ditt i løpet av de siste to kvartalene?” En bedre vinkel ville være å holde seg unna noe som høres negativt. Rammer snarere spørsmålet ditt mer nøytralt. For eksempel: "Etter ditt syn, hva er noen av de største utfordringene selskapet ditt står overfor på dette tidspunktet?""
8. “Kan jeg jobbe en fleksibel plan?”Eller“ Hvor mye ferie ville jeg få?” Lagre denne typen spørsmål til etter at du har blitt tilbudt en stilling, eller arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved motivasjonen eller arbeidsmoralen din. Hvis disse faktorene er viktige for deg, kan du prøve å spørre om selskapskulturen, noe som ofte vil be intervjueren din om å diskutere selskapets arbeid fra hjemmet og feriedager. 
9. “Du vil angre på det hvis du ikke ansetter meg: Jeg er den mest kvalifiserte.” Du kan umulig vite dette med mindre du har møtt og evaluert alle de andre kandidatene. Overtillit er en virkelig avkjøring til arbeidsgivere.
10. “Jeg har ingen spørsmål til deg.” Forbered noen spørsmål for å stille som bygger på bedriftens forskning eller noe som intervjueren din har delt med deg. En annen tilnærming er å stille intervjueren et spørsmål om deres erfaring med organisasjonen, for eksempel: “Hva liker du mest med å jobbe i ABC Company?”Å ikke ha spørsmål i det hele tatt vil få deg til å virke uforberedt eller uinteressert.

Hvordan unngå feilsøkende under intervjuet ditt 

Å vite hva du ikke skal si under et intervju er viktig, og vil hjelpe deg å unngå å gi et svar som er en avkjøring til intervjuer.

Det er også nyttig å ha en klar følelse av hva du gjøre ønsker å komme over under intervjuet.

For det formål, prøv å øve svarene dine på vanlige intervjuspørsmål. Brainstorm en liste over spørsmål å stille intervjueren også. Jo mer du forbereder deg til intervjuet, jo mer trygg vil du føle deg under det.