Hva er en konstruktiv utslipp?

En konstruktiv utskrivning oppstår når en ansatt blir tvunget til å trekke seg fordi arbeidsgiveren har gjort arbeidsforhold uutholdelig.

Lær mer om hva som utgjør et konstruktivt utslipp og hvordan du kan svare på en.

Hva er en konstruktiv utslipp?

En ansatt blir konstruktivt utskrevet når de trekker seg fordi de ikke lenger kan holde seg på jobben på grunn av et fiendtlig arbeidsmiljø.Dette skiller seg fra en typisk avskjed, skyting eller andre typer ansettelsesparasjon, ettersom den ansatte forlater på grunn av utålelige arbeidsforhold.

Uutholdelige arbeidsforhold kan omfatte diskriminering eller trakassering, mishandling eller motta en negativ endring i lønn eller jobboppgaver av grunner som ikke er arbeidsrelatert. I de fleste tilfeller må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering basert på alder, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase, religion, kjønn/kjønn og funksjonshemming.

Gjengjeldelse mot varslere som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og uaktsomhet fra en arbeidsgiver som ikke tar passende skritt for å imøtekomme en funksjonshemmet ansatt, kan også være grunnlag for konstruktive utskrivningsklager. 

Ansatte kan trekke seg på grunn av konstruktiv utskrivning over en situasjon eller på grunn av et mønster av hendelser.

Hvordan en konstruktiv utslipp fungerer

En konstruktiv utskrivning er et juridisk konsept. Det lar deg potensielt inngi en urettmessig oppsigelse, diskriminering eller trakasseringssøksmål og arkivere for dagpenger.

Husk at det er en begrensningslov for å forfølge en klage. Ansatte i privat sektor har 180 dager fra datoen de gir beskjed eller 300 dager hvis staten også har lover som forbyr samme diskriminerende oppførsel. Føderale ansatte har et mindre vindu på 45 dager for å kontakte et byrå like arbeidsrådgiver.I 2016, i tilfelle av Green V. Brennan, U.S. Høyesterett avgjorde at klokken på denne begrensningsloven starter når den ansatte gir beskjed, ikke når den siste diskriminerende hendelsen skjedde.

Statlige og lokale lover kan variere, så ta kontakt med det statlige arbeidsavdelingen for forskrifter om arbeidsoppsigelse som gjelder på ditt sted. Du bør også kontakte en advokat for å få hjelp. For hjelp med å finne en advokat, ta kontakt med statens advokatforening eller rettshjelp.

Arbeidsledighetstrygd

Ansatte som frivillig slutter, mottar vanligvis ikke dagpenger. Imidlertid kan arbeidere som mister jobben på grunn av konstruktiv utskrivning søke om og motta dagpenger hvis de kvalifiserer seg, og beholder retten til å saksøke.

Dette er fordi avskjeden ikke var teknisk frivillig, og så kan betraktes som en oppsigelse etter loven.I dette tilfellet kan arbeidsgiveren din kunne anke arbeidsledighetskravet ditt.

Hvis du ikke er sikker på om du er kvalifisert for dagpenger, kan du ta kontakt med det statlige arbeidsledighetskontoret for å bestemme kvalifiseringen din. Hvis kravet ditt blir nektet, vil du kunne anke og forklare omstendighetene ved oppsigelsen.

Krav til konstruktiv utslipp

Hvis du mener at avskjeden din teller som konstruktiv utskrivning, bør de neste trinnene dine være å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission og konsultere en arbeidsadvokat.

Beviser et konstruktivt utslippskrav

Med et konstruktivt krav om utskrivning ligger bevisbyrden hos den ansatte. Juridisk rådgiver og statlige arbeidsavdelinger er vanligvis tilgjengelige og villige til å gjøre det de kan for å hjelpe saken og beskytte den ansatte.

Generelt sett forventes en ansatt å bevise at de ble mishandlet på jobb av arbeidsgiveren. De forventes å dokumentere at de nådde ut og klaget til sin veileder, menneskelige ressurser, ledelse osv., Men problemet vedvarte.

Hvis du hevder konstruktiv utskrivning, vil retten at du skal bevise at dette arbeidsmiljøet var så brutalt og utålelig at enhver rimelig person i din stilling ville ha sluttet.

Key Takeaways

• En konstruktiv utskrivning er når en ansatt blir tvunget til å trekke seg på grunn av utålelige arbeidsforhold. 
• Vanligvis må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering. Varsler og de som ber om rimelige overnattingssteder på grunn av funksjonshemming er også beskyttet mot gjengjeldelse. 
• Hvis du planlegger å inngi søksmål eller klage, bør du gjøre det omgående. 
• Hvis du opplevde en konstruktiv utskrivning, kan du være kvalifisert for dagpenger.