Overføring fra National Guard/Reserve til aktiv tjeneste

Det er mulig å overføre fra de aktive pliktrekkene til nasjonalgarden eller reserver. Faktisk er veien asfaltert ganske pent for å gjøre den overgangen nesten sømløs. For å være reservist i enhver gren av tjenesten eller National Guard, er det imidlertid ganske vanskelig å overføre til aktiv pliktstatus.

Det er ingen enkel overføringsprosess 

Det kan faktisk ta måneder å behandle. Et reservister eller vaktmedlem må først løslates fra reservestatus og i utgangspunktet søke om å delta i de aktive pliktrekkene. Det betyr å finne en rekrutterer for å hjelpe deg med behandlingen i militæret (aktiv). Vaktene, reserver og aktive pliktkomponenter er alle forskjellige. Med svært få unntak (mest for medisinsk fagpersonell), kan man ikke bare overføre fra reservene/vakt til aktiv plikt. Man må få en godkjent utskrivning fra reserve-/vaktkomponenten og deretter behandle hver for seg for verving (eller provisjon) for en aktiv tjeneste.

Unntak: Noen Army Reserve og Army National Guard Soldiers som for tiden er aktivert kan søke om direkte overføring til aktiv plikt.

Imidlertid kan man søke på reservene og/eller nasjonalgarden for en "betinget utgivelse."I utgangspunktet sier en" betinget utgivelse "at reservekomponenten. eller National Guard samtykker i å løslate deg fra resten av ditt engasjement hvis du blir akseptert for verving eller avtale til en aktiv tjenestekomponent. Uansett er den offisielle prosessen fortsatt lang.

Her er en liste for å få prosessen i gang

1. Møt med en aktiv plikt rekrutterer. For å starte den betingede utgivelsesprosessen, må du se en rekrutterer aktiv plikt.
2. Få en DD-368 signert av rekruttereren (dette er en betinget utgivelsesskjema). Rekruttereren er den eneste personen som kan be om en betinget løslatelse. Han/hun gjør dette ved å sende inn et DD -skjema 368, Forespørsel om betinget løslatelse. Dette skjemaet må signeres av medlemmet og den aktive plikten rekrutterer.
3. Snakk med kommandokjeden din, og få deres støtte. Det er viktig å innse at en betinget løslatelse ikke trenger å godkjennes. Det er helt opp til vakt/reservekomponenten. Hvis enheten eller komponenten din er understreket i din spesielle MOS/AFSC/rangering, kan de avvise betinget utgivelse. Det er også viktig å forstå at dette ikke nødvendigvis er en rask prosess. Så det er viktig at du gir god tid for DD -skjemaet 368 å gjøre det gjennom gjennomgangsprosessen.
4. Send inn DD-368 sammen med hele din militære post til enheten din.
5. Pakken din med DD-368 blir flyttet oppover kommandokjeden til det generelle nivået. Vær forberedt på å vente i flere måneder. I tillegg er det ikke en dårlig idé å lage dupliserte kopier av alt, da det alltid er historier om kommandokjeden som mister pakken.
6. Når pakken når den endelige godkjenningsmyndigheten, vil du snart lære skjebnen din. Hvis kommandoen godkjenner det, har du en betinget løslatelse for å bli med på aktiv plikt. Hvis kommandoen benekter det, bor du i reservene for å fullføre kontrakten din.

Verve som en tidligere tjenestekandidat 

Hvis den betingede løslatelsen er godkjent, kan du deretter verve (gjennom den aktive pliktrekruttereren) som en "tidligere tjenestekandidat."(Eller søk om OCS/OTS). Dette er sant med mindre du ennå ikke har vært på grunnleggende opplæring som vakt eller reservist. Hvis du ennå ikke har vært gjennom grunnleggende opplæring, og du får en betinget løslatelse godkjent, er du normalt vervet aktiv plikt som en ikke-prior tjenestekandidat (som tilbyr flere vervealternativer).

Hvis den betingede løslatelsen din er godkjent, vil du normalt fortsatt bli pålagt å bore med din vakt/reserveenhet, til du faktisk går på aktiv tjeneste.

Dessverre er kandidater fra tidligere tjeneste blant de laveste på rekrutteringsprioriteten totempolen. Rekrutterere får ikke verving av kreditt for verving av tidligere tjenestekandidater (i.e., Prior-service teller ikke mot rekrutteringskvoter). Derfor er noen rekrutterere ikke så begeistret for å gjøre alt papirarbeidet (inkludert det ekstra papirarbeidet det krever for tidligere tjenestekandidater) for en rekruttering de ikke får æren for (mange rekrutterere vil heller bruke sin veldig verdifulle tid på å jobbe med Ikke-prior-tjeneste tiltredelser fordi disse rekruttene blir talt mot deres vervekvoter).

Rekrutter for tidligere service får ikke alle vervingsinsentiver tilgjengelig for søkere som ikke er prioritiske tjenester (unntak: Noen tjenester tilbyr tidligere service-gjenvinningsbonuser for tidligere service som allerede er kvalifisert i visse akutte mangeljobber).

Vanligvis, hvis en rekruttering fra tidligere tjeneste har en MOS/AFSC/-vurdering som direkte konverterer til en MOS/AFSC/rangering av den aktive plikttjenesten, prøver de å verve seg inn, og hvis tjenesten har et gjeldende behov for personell i den MOS /AFSC/Rating, da er det obligatorisk at rekrutteringen verver seg i den spesifikke jobben. Hvis søkeren er sertifisert i en jobb som foreløpig ikke er i behov av den aktive tjenestetjenesten, prøver de å bli med, eller hvis de har en jobb som ikke krysser relatert til tjenesten de prøver å bli med, bare da kan de verve deg til en annen jobb.

Betingede utgivelser er godkjent i en periode på seks måneder. Hvis det kreves en forlengelse, kan ytterligere tre måneder innvilges. En kopi av Oath of Office eller Envistment Contract bør returneres til den tapende komponenten innen den angitte tidsrammen.