Forstå FMLA -permisjon

Oversikt over familie- og medisinsk permisjon

Permisjon etter familie og medisinsk permisjonslov er en viktig rett for arbeidende mødre å forstå. Mange kvinner bruker FMLA -permisjon for å ta fri etter å ha født et barn eller for å ta vare på et familiemedlems kroniske sykdom. Denne oversikten over FMLA -permisjon vil hjelpe deg å forstå når du har rett til den, og hvilke smutthull som kan fange deg av vakt.

FMLA betaler deg ikke mens du tar fri fra jobben, men det beskytter jobben din og fortsetter helseforsikringen din. Etter at du har kommet tilbake fra FMLA -permisjon, må arbeidsgiveren din gjenopprette deg til den opprinnelige jobben eller en tilsvarende en.

Hva FMLA gir

Familie- og medisinsk permisjonslov gir ansatte opptil 12 arbeidsuker med ubetalt permisjon, kjent som FMLA-permisjon, i løpet av en 12-måneders periode av noen av følgende årsaker:

• fødselen og omsorgen for ditt nyfødte barn;
• å ta vare på et nylig adoptert eller fosterbarn;
• å ivareta den alvorlige sykdommen til et nærmeste familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre);
• Hvis du ikke kan jobbe på grunn av din egen alvorlige helsetilstand.

Er du kvalifisert for FMLA -permisjon?

For å være kvalifisert for FMLA -permisjon må du enten jobbe for en gren av regjeringen (lokal, statlig eller føderal) eller et privat selskap med minst 50 ansatte.

Du må også oppfylle alle disse tre forholdene:

• har jobbet for den arbeidsgiveren i minst 12 måneder;
• har jobbet minst 1.250 timer de foregående 12 månedene; og
• Arbeid på et sted med minst 50 ansatte innen 75 miles.

Intermitterende FMLA permisjon

Under periodisk FMLA -permisjon tar en ansatt ubetalt permisjon i tidblokker i løpet av mange uker av en enkelt kvalifiserende grunn. For eksempel å motta cellegiftbehandling mot kreft.

Hvis du vil bruke periodisk permisjon når du tar fødselspermisjon, for eksempel å gradvis komme tilbake til jobb, må arbeidsgiveren din godkjenne den ordningen.

Det er også mulig å erstatte påløpt betalt permisjon, for eksempel syk eller ferietid, for FMLA -permisjon, slik at du mottar lønn for deler av FMLA -permisjon. I slike tilfeller går FMLA permisjon samtidig med betalt permisjon.

FMLA permisjon til medlemmer av militæret

FMLA inneholder spesielle bestemmelser for medlemmer av militæret og deres familie. Under FMLA kan du ta opptil 26 uker med ubetalt permisjon for å ta vare på et umiddelbart familiemedlem som er i militæret, nasjonalgarden eller reserver og har en alvorlig skade eller sykdom.

Kilde: u.S. Arbeidsavdeling.

For å forstå hvordan FMLA -permisjon gjelder din situasjon, vennligst kontakt en advokat for arbeidsrett eller arbeidsdeaprtment. Denne artikkelen utgjør ikke en juridisk mening eller juridisk rådgivning.

Redigert av Elizabeth McGrory