Forstå kjønnslønnsgapet i det juridiske yrket

Nå har du sannsynligvis hørt om kjønnslønnsgap-det eksisterer i alle bransjer, selv om prosentene varierer. Kjønnslønnsgapet er definert som "forskjellen mellom kvinner og menns gjennomsnittlige ukentlige heltids tilsvarende inntjening, uttrykt som en prosentandel av menns inntjening.”Å stenge kjønnslønnsgap. Faktisk ble kjønnslønnsgapet først gjort oppmerksom på USA i 1963, da likeloven ble undertegnet av president John F. Kennedy. Selv om det var en god start-it økte en kvinnes gjennomsnittlige inntjening fra 62% av en mann til nesten 80% innen 2004-er målet ennå ikke oppnådd. Det ble igjen brakt opp i 2009 da president Barack Obama signerte Lilly Ledbetter Fair Pay Act i loven, som veltet avholdelsen av Høyesterettssaken Ledbetter v. Godt år, som begrenset ansattes evne til å saksøke for uten tvil uliklede lønnsavgjørelser. Selv etter at alt arbeidet og retningslinjene som er bestått, tjener kvinner fortsatt bare 78 øre til mannens dollar i gjennomsnitt.

Alle disse statistikkene vurderer alle arbeidslinjer der både menn og kvinner er ansatt. Hvordan holder advokatyrket opp?

Det lovlige kjønnslønnsgapet

I følge en studie publisert på Payscale, ser juridiske yrker noen av de høyeste lønnsgapene som ikke er kontrollert av utdanning eller erfaring, noen så høye som 38.6 prosent. Selv om dette ser ut og høres ut som et katastrofalt gap som kanskje aldri stenger, er det noen merkbare advarsler for den statistikken. For det første, mens det er flere kvinner som jobber i juridiske yrker enn menn (på 68 prosent), dominerer menn de høyere betalte og høyere rangerte juridiske jobber. I tillegg inkluderer denne statistikken juridiske støttearbeidere, som paralegals og sekretærer, noe som vil gi statistikken en viss skjevhet, fordi disse lavere statusjobbene er mer sannsynlig å bli fylt av kvinner.

Lønnsgapet i den juridiske industrien er imidlertid en veldig ekte ting for kvinner å vurdere. Her er høydepunktene angående lønnsgapet blant advokater.

Kvinnelige advokater blir betalt mindre uansett hvor lenge eller hardt de jobber

I en rapport utgitt av Sky Analytics, et lovlig faktureringsselskap, ble det bekreftet at kvinner ved advokatfirmaer kan jobbe flere timer og ha mer års erfaring, men de tjener fortsatt mindre penger enn sine mannlige kolleger. Dette er i stor grad fordi de blir fakturert til ofte betydelig lavere priser enn menn. Rapporten viste også at kvinner fakturerer i gjennomsnitt 24 minutter mer hver dag enn menn gjør. Denne statistikken fremhever det faktum at mens kvinner jobber mer, tjener menn fortsatt mer penger.

Lønnsgapet blant aksjepartnere har utvidet seg

Dette kan virke overraskende siden et økende antall kvinner (og menn) begynner å snakke om lønnsgapet og mangelen på kvinner på toppen av firmaer og selskaper, men lønnsgapet til aksjepartnere på advokatfirmaer har utvidet seg. Dette er i stor grad fordi antallet kvinnelige aksjepartnere på tvers av advokatfirmaer knapt har økt de siste årene, men viser også mangelen på lønnsøkning som kvinner får når de er på toppen.

Øvelsesområde kan spille en rolle

Mens mange av statistikken om lønnsgapet i juridiske yrker er veldig nedslående, er det ett aspekt som kan sette noe av det i perspektiv. Innenfor loven er det mange forskjellige praksisområder, og hver har sitt eget sett med lønnsgjennomsnitt og mannlige til kvinnelige advokatforhold. Det ser ut til at kvinner oftere ender opp med å praktisere i områder som arbeidsrett, familierett og noen områder av eiendomsrett, som alle har lavere gjennomsnittlig lønn enn mange andre mannsdominerte lovområder, for eksempel M&A, bank og finansiering , og kommersiell rettstvist. Dette kan spille en rolle i statistikken som helhet, men endrer ikke det faktum at det er et kjønnslønnsgap i det juridiske yrket.

Det er organisasjoner som spesifikt støtter kvinnelige advokater

Hvis det er en ting som definitivt hjelper kvinner i deres kamp for lik lønn i det juridiske samfunnet, er det antall organisasjoner som er spesielt fokusert på å fremme kvinner i loven. To organisasjoner av notatet er National Association of Women Advokater og MS. JD. Begge disse organisasjonene tar for seg problemene og utfordringene som er involvert i å være en kvinnelig advokat, og begge har programmer som er ment å hjelpe kvinner i loven med å lykkes. Forhåpentligvis vil dette bidra til å lukke kjønnslønnsgapet innen det juridiske yrket i fremtiden og hjelpe kvinner til å fortsette å gå videre til høyere status, høyere betalte stillinger innen advokatfirmaer i USA.

Skal du flytte til et annet profesjonelt miljø for å unngå kjønnslønnsgapet i det juridiske yrket?

Dessverre er lønnsgapet ikke bedre i andre bransjer, så hvis du har en lovgrad og tenker å bytte til et annet felt, ikke forvent en stor forbedring. Faktisk har noen bransjer det enda verre, og det er ikke en enkelt bransje der kvinner tjener mer penger. Tenk på disse andre bekymringene med kjønnslønnsgapet før du tar spranget og forlater det juridiske feltet.

Ekteskap og barn er bra for menns karriere, men ikke for kvinner

Når menn gifter seg og får barn, blir de sett på som stabile og pålitelige-hvordan kunne de ikke være, i de kjønnede standardene i dagens? På grunn av deres opplevde pålitelighet og stabilitet, er det mer sannsynlig at ektemenn og fedre på arbeidsplassen får lønnsøkninger og kampanjer. Det motsatte er tilfelle for kvinner med barn, gift eller ugift. Når en kvinne starter en familie, er det mer sannsynlig at hun blir sett på som upålitelige, siden "gode mødre" ikke kan legge karrieren før familiene deres. Det er denne typen karriere dobbeltstandard som bidrar til det totale gjennomsnittlige lønnsgapet i USA.

Utøvende stillinger ser større lønnsgap

Selv om det er noen bransjer og selskaper der ledere er under kontrollert kompensasjonsfaktorer, er det mange selskaper der lønnen til lederne ikke kontrolleres på noen måte. I de kontrollerte kompensasjonssituasjonene er lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige ledere 6.1 prosent. I de mer vanlige situasjonene der kompensasjon ikke er kontrollert, tjener hannene så mye som 32.8 prosent mer enn kvinnelige ledere. Det er en slående forskjell og er ikke vanligvis lukket av arbeid eller pedagogisk opplevelse.

Noen bransjer har lønnsgap verre enn landsgjennomsnittet

Industriene som gjennomgående har større lønnsgap mellom menn og kvinner er også (for det meste) bransjene som historisk er dominert av menn. Dette inkluderer slike arbeidslinjer som gruvedrift, steinbrudd og olje- og gassutvinning. Når erfaring og gradsnivå tas i betraktning, er lønnsgapet i disse bransjene rundt 5.4 prosent. Når disse faktorene ikke blir regnskapsført, er imidlertid lønnsgapet nærmere 25 prosent. Faktisk har gruve-, olje- og gassindustrien det største kontrollerte industriens lønnsgap, og det virker ikke som om det vil stenge når som helst snart.

Kvinner 'Peak' tidligere

I dette tilfellet er det å toppe tidligere en kvinnes ulempe. En fersk studie har funnet at menn ofte fortsetter å tjene økninger og få kampanjer til de er i midten av 50-årene, mens kvinner slutter å se lønnsøkning mellom 35 og 40 år gammel. Ikke bare det, men medianlønn for disse aldre er $ 75 000 for menn og $ 49 000 for kvinner-det er en stor forskjell når det gjelder å tjene maksimal lønn som mulig.

Kvinner av farger har det verst

Ikke bare er det et lønnsgap mellom farger og farger for farger, men det er også et lønnsgap mellom kvinner med farger og hvite kvinner. Dette betyr at statistisk sett tjener kvinner av farger de laveste lønnene til noen i arbeidsstyrken.

Så langt bransjer går, har juridiske yrker fortsatt mye rom for forbedring når det gjelder å lukke kjønnslønnsgapet, spesielt når det gjelder partnere og ledere. Imidlertid er det gode nyheter i horisonten. Det er mange mennesker og organisasjoner som kjemper for lik lønn for kvinner, både i det juridiske riket og generelt. Lønnsgapet er et veldig hurtigknappemne for øyeblikket, og det er sikkert å fortsette å være slik til gapet begynner å lukke på nasjonalt nivå. Foreløpig, kvinnelige advokater, fortsetter å jobbe hardt! Forhåpentligvis vil det til slutt lønne seg. Hvis ikke, kan du alltid bruke dine juridiske ferdigheter til å inngi søksmål og bekjempe urettferdig lønn på den måten!