Amerikanske militære vervekontrakter og vervingsinsentiver

Alle tjenestene bruker den samme verving av kontraktsavdelinger for forsvarsskjema 4/1. Dette er kontrakten som brukes til militære vervinger og gjenvinning. Av alle papirene du signerte under prosessen for å bli medlem av militæret, er dette det viktigste dokumentet.

Hvis du verver deg på aktiv tjeneste, vil du faktisk signere to verveavtaler. Den første plasserer deg i det forsinkede vervingsprogrammet (DEP). DEP er faktisk de inaktive reservene. Inaktive reservemedlemmer utfører ikke helgeøvelser som aktive medlemmer og mottar heller ingen lønn. De kan imidlertid kalles til aktiv plikt i nødsituasjoner. Når det er sagt, har det aldri vært en sak der et medlem i DEP har blitt ufrivillig kalt til aktiv plikt. Når tiden din i DEP er oppe, og det er på tide å gå på aktiv plikt og sende ut til grunnleggende opplæring, blir du utskrevet fra de inaktive reservene og signerer en ny vervingskontrakt for å verve deg på aktiv tjeneste.

Rekrutterer løfter kontra kontraktsgarantier

Uansett hva rekruttereren din lovet deg, hvis det ikke er i vervekontrakten, eller i et anneks til kontrakten, er det ikke et løfte. Det betyr heller ikke så mye for hva som er i DEP -vervekontrakten; Hvis det ikke er i din aktive pliktveringsavtale, er det ikke et løfte. Hvis du for eksempel ble lovet en vervingsbonus, må den være i den endelige aktive pliktkontrakten, eller sjansen er stor for at du aldri vil se den bonusen. Når du kommer ut av grunnleggende opplæring og jobbopplæring og går til personalkontoret på din første base, vil de ikke gi en hoot om hva noen "lovet" du-de vil bare bry seg om hva som er i verve kontrakt.

Faktisk inneholder bunnen av den aller første siden i vervekontrakten følgende leddet:

Avtalene i denne delen og vedlagte vedlegg (ES) er alle løftene som er gitt til meg av regjeringen. Noe annet noen har lovet meg er ikke gyldig og vil ikke bli hedret.

Når det er sagt, vil insentiver og rettigheter som er tilgjengelige for alle ikke være, og trenger ikke å være i kontrakten. Dette er fordi militære medlemmer allerede har rett til det ved lov. For eksempel medisinsk behandling, baselønn og Montgomery G.Jeg. Bill vil ikke bli spesifisert i kontrakten, fordi disse fordelene er tilgjengelige for alle som verver seg i militæret.

De som verver seg aktiv tjeneste, vil ha minst to verveavtaler: den første kontrakten for det forsinkede verveprogrammet (DEP) og en endelig kontrakt som man vil signere den dagen de går til MEP -er for å sende ut til grunnleggende opplæring, som er kontrakten Det teller er den endelige kontrakten. Det har ikke noe å si om vervingsbonusen din, avansert rangering, tilbakebetalingsprogram for college, college fond osv., er ikke inkludert i den første kontrakten.

Du må imidlertid sørge for at alle ønskede insentiver er inkludert i den endelige aktive pliktkontrakten (hvis vervingsprogrammet/jobbvalget gir deg rett til disse insentivene).

Verveperioder

Trodde du vervet deg i fire år? Tenk igjen. Det kan overraske deg å lære at alle vervemåler som ikke er prior. Når du signerer den vervekontrakten, forplikter du deg selv for militæret i totalt åtte år. Uansett hvilken tid ikke blir brukt på aktiv tjeneste, eller i den aktive vakt/reserver (hvis du vervet deg i vakten/reserver), må brukes i de inaktive reservene.

Paragraf 10a i vervingskontrakten sier:

"en. For alle vervene: Hvis dette er min første verving, må jeg tjene totalt åtte (8) år. Enhver del av den tjenesten som ikke serveres på aktiv tjeneste, må serveres i en reservekomponent med mindre jeg blir ført ut som utskrevet.

Dette betyr to ting: la oss si at du verver deg i marinen i fire år. Du serverer dine fire år og kommer deg ut. Du er virkelig ikke "ute."Du blir overført til de inaktive reservene (kalt" IRR "eller" Individual Ready Reserve ") de neste fire årene, og marinen kan ringe deg tilbake til aktiv plikt når som helst, eller til og med ufrivillig tildele deg en aktiv (boring) Reserveenhet i løpet av den perioden, hvis de trenger deg på grunn av personellmangel, krig eller konflikter (for eksempel Irak).

Denne totale åtte år lange tjenesteforpliktelsen gjelder om du verver deg på aktiv tjeneste, eller blir med i reservene eller National Guard.

Her er den andre tingen: Militæret slipper kanskje ikke ut på slutten av din aktive plikttur. Under et program som heter "Stop-Loss", har militæret lov til å forhindre at du skiller deg, i konflikt tider, hvis de trenger din spesielle varme kropp. Under First Gulf-krigen (1990) implementerte alle tjenestene "Stop-Loss", forhindrer stort sett alle i å skille seg, i et helt år. Under Kosovo-kampanjen innførte Luftforsvaret "Stop-Loss" for de som er i visse "mangel" jobber. Under Irak og Afghanistan innstiftet hæren, flyvåpenet og marinesoldatene "Stop-Loss", igjen, rettet mot bestemte individer med mangeljobber, eller (i tilfelle av hæren), noen ganger rettet mot spesifikke enheter. Nøkkelen er at når du først er med, hvis det er noen konflikter som skjer, kan militæret holde deg forbi din normale separasjons- eller pensjonsdato.

Frem til oktober 2003 var hæren og marinen de eneste tjenestene som tilbød aktivt verv for perioder på mindre enn fire år. Imidlertid, som en del av FY 2003 militære bevilgningsloven, vedtok kongressen Nasjonal samtale til serviceplan, som ga mandat til at alle tjenestene oppretter et vervingsprogram som tilbød et to-års aktivt vervemulighet, etterfulgt av fire år i den aktive vakt/reserver, etterfulgt av to år i de inaktive reservene (fremdeles den totale åtte år lange serviceforpliktelsen).

Men la oss snakke virkeligheten her: Mens kongressen ga mandat til denne planen, ga de tjenestene bred bredde i implementering. Hæren og marinen hadde allerede to-årige planer for aktive plikter som de var fornøyde med, og flyvåpenet og marinesoldatene hadde ingen rekrutterproblemer og var egentlig ikke interessert i kortere vervet vervet.

På grunn av vervemangel har hæren imidlertid dramatisk utvidede spilleautomater under dette programmet i 2005 og 2006. Luftforsvaret og Marine Corps har fremdeles liten interesse for et toårig aktivt program. Så de implementerte selve det grunnleggende og brukte mange begrensninger - du har sannsynligvis en bedre sjanse til å treffe lotteriet enn å få en av de få få Nasjonal samtale til tjeneste spor i disse to grenene. For eksempel, under flyvåpenplanen, er programmet begrenset til en prosent av alle vervinger (ca. 370 totale rekrutter, av 37 000), og programmet er begrenset til 29 flyvåpenjobber. Marine Corps begrenser deres Nasjonal samtale til tjeneste verve til bare 11 mose (jobber).

Hæren og marinen er de eneste tjenestene som har aktive pliktveringsalternativer på under fire år, som ikke er en del av Nasjonal samtale til tjeneste program. Hæren tilbyr verveavtaler på to år, tre år, fire år, fem år og seks år. Bare noen få hærjobber er tilgjengelige i to og tre års verv (hovedsakelig de jobbene som ikke krever mye treningstid, og at hæren har vanskelig for å få nok rekrutter). De fleste hærjobber krever en minimum vervingsperiode på fire år, og noen hærjobber krever en minimum vervingsperiode på fem år. Sjøforsvaret tilbyr svært få to-års- og treårskontrakter, der rekrutten bruker to eller tre år på aktiv tjeneste, etterfulgt av seks år i de aktive reservene.

I tillegg, under Hærens 2-årige verving, starter de to årene med nødvendig aktiv tjeneste ikke før etter grunnleggende opplæring og jobbskole, så det er faktisk lenger enn to år.

De andre tjenestene tilbyr fire, fem og seks års vervealternativer (Luftforsvaret tilbyr bare fire og seks års verving). Alle arbeidsplasser for flyvåpen er tilgjengelige for fireårig verv. Luftforsvaret vil imidlertid gi akselererte kampanjer for enkeltpersoner som er enige om å verve seg i seks år. Slike individer verver seg i karakteren E-1 (Airman Basic), eller E-2 (Airman), hvis de har tilstrekkelige college-studiepoeng eller JROTC. De blir deretter forfremmet til karakteren av E-3 (Airman First Class) etter fullføring av teknisk trening, eller etter 20 uker etter grunnleggende opplæring (avhengig av hva som skjer først). Seks års vervealternativer er ikke åpne for alle jobber, til enhver tid.

De fleste marinejobber er tilgjengelige for fireårig verv, men noen spesielle programmer (for eksempel atomfelt) krever en femårig verving. Disse spesielle programmene tilbyr vanligvis økte opplæringsmuligheter og akselerert promotering.

Verveinsentiver

Alle tjenestene tilbyr programmer som kalles "verveinsentiver", som er designet for å tiltrekke rekrutter, spesielt til jobber som tradisjonelt er vanskelig å fylle. Som jeg sa ovenfor, må hver av insentivene nedenfor inkluderes i vervekontrakten eller et vedlegg til kontrakten - ellers er det ikke sannsynlig at de er gyldige.

An verving incentiv er annerledes enn en militær fordel ved at ikke alle er kvalifisert, og det må være i vervekontrakten for å være gyldig. For eksempel er en vervingsbonus en verving incentiv. Ikke alle kvalifiserer for en vervingsbonus. Det avhenger av kvalifikasjoner og valgt jobb. Derfor, for å være gyldig, må det være på vervekontrakten.

Montgomery g.Jeg. Regning, eller undervisningshjelp, eller militær medisinsk, eller mengde base lønn, ect., På den annen side er det militære fordeler eller rettigheter. De er tilgjengelige for alle som verver seg, og derfor vil du ikke finne dem nevnt i vervekontrakten.

Husk at du ikke kan forhandle om vervinsentiver. Militære rekrutterere og stillingsrådgivere ved MEP -er har ingen myndighet til å bestemme hvem som får et insentiv og hvem som ikke gjør det. Insentiver er autorisert for spesifikke jobber eller spesifikke vervingsprogrammer av rekrutteringskommandoen hovedkvarter for den individuelle tjenesten. Med andre ord, det er enten blitt autorisert for din spesifikke jobb- eller vervingsprogram, eller det er det ikke. Hvis det er autorisert, vil du bli tilbudt insentivet. Hvis det ikke er autorisert, vil ikke alt det "forhandling" i verden få det for deg.

Følgende er strømmen verveinsentiver Tilbudt av tjenestene.

Vervebonus

Sannsynligvis den mest kjente av alle vervingsinsentiver er vervingsbonusen. Vervebonuser brukes til å prøve å overbevise søkerne om å registrere seg i jobber som tjenesten trenger virkelig dårlig.

Da de vedtok regnskapsåret 2006 Militær autorisasjonslov, autoriserte Kongressen tjenestene til å øke den maksimale aktive plikten vervebonushetten fra $ 20.000 til $ 40.000. Husk imidlertid at kongressen tillot tjenestene å gjøre det - de ga ikke mandat til det. Det maksimale beløpet for vervebonus er satt av hver av tjenestene (opp til $ 40.000 maksimalt tillatt ved lov), basert på deres egne individuelle rekrutteringsbehov.

Luftforsvaret og Marine Corps tilbyr færrest vervebonuser. På tidspunktet for denne årlige revisjonen av denne artikkelen, ga Luftforsvaret aktivt pliktbonuser til bare 6 AFSC -er (Jobs), og toppbonusen som var autorisert var $ 12.000. Top Marine Corps Envering Bonus er for tiden $ 6000.

Sjøforsvaret gir fortsatt vervingsbonuser til maksimalt 20 000 dollar. Kystvakten tilbyr for tiden en topp vervebonus på $ 15.000.

Av de fem aktive tjenestetjenestene er det bare hæren.

Noen ganger vil tjenestene tilby en ekstra bonus for rekrutter som er enige om å sende ut til Basic under en utpekt tidsramme, eller for rekrutter som har studiepoeng.

Hæren og marinen gjør dette oftest.

Generelt sett, jo større vervebonus, jo vanskeligere er tjenesten å finne nok kvalifiserte søkere som samtykker til å godta jobben.

I de fleste tilfeller er dette av en av tre grunner:

1. Jobben høres ikke veldig interessant ut, og stillingsrådgiverne har vanskelig for å få rekrutter til å velge denne jobben.
2. Jobben har høye inngangskvalifikasjoner (ASVAB -poengsum, krav til kriminell historie, medisinske kvalifikasjoner, ECT.), og stillingsrådgivere kan ikke finne nok søkere som kvalifiserer seg.
3. Jobbopplæringen er ekstremt vanskelig og mange mennesker vasker ut.

Luftforsvaret, marinen, kystvakten og Marine Corps vil vanligvis betale hele bonusbeløpet (engangsbeløp), etter ankomst til den første permanente pliktstasjonen, etter grunnopplæring og jobbskole (vanligvis innen 60 dager etter ankomst til den første plikten stasjon).

Hæren vil normalt betale de første 10.000 dollar ved ankomst til den første pliktstasjonen, og resten ble betalt i like årlige avdrag i løpet av vervet.

I de fleste tilfeller, hvis du blir utskrevet tidlig, eller du trekker ut av jobben, må du betale tilbake en "uoppnyttet" del av vervebonusen. For eksempel, hvis du vervet og mottok en verving bonus på 12 000 dollar for en 4-årig verving, men bare tjente i den jobben i tre år, må du betale tilbake $ 4000.

College Fund

Alle tjenestene, bortsett fra flyvåpenet tilbyr et "college fond."Noen av tjenestene tilbyr" college-midler ", for enkeltpersoner som er enige om å verve seg i vanskelig å fylle jobb. Mengden penger som tilbys i "College Fund" blir lagt til hvor mye penger du har rett til med Montgomery G.Jeg. Regning. Du kan ikke ha høyskolefondet uten å delta i G.Jeg. Regning.

Ett advarsel: beløpet til "College Fund" som vises på vervekontrakten din inkluderer vanligvis beløpet du er autorisert under Montgomery G.Jeg. Bill og beløpet for ekstra midler levert av tjenesten. Så hvis vervekontrakten din sier at du har et totalt $ 40.000 "College Fund, ville $ 37.224 (2006 Rates) være fra Montgomery G.Jeg. Bill, som du uansett ville vært kvalifisert for "College Fund," eller ikke. Så i dette tilfellet er det faktiske beløpet for "College Fund" (dvs. "ekstra" utdanningspenger gitt av tjenesten) bare $ 2.776.

Vanligvis (men ikke alltid), hvis du godtar høyskolefondet, vil dette redusere mengden av en monetær vervingsbonus du kan ha rett til. Navy and Marine Corps tilbyr opptil 50 000 dollar (Combined College Fund og G.Jeg. Bill) for sine college -fondsprogrammer. Hæren tilbyr opptil $ 71.424. Igjen avhenger det nøyaktige beløpet som tilbys ofte av den valgte jobben.

Som med andre vervingsinsentiver, må du sørge for at den er oppført på din endelige aktive pliktveringsavtale eller et anneks til kontrakten.

Avansert verving rangering

Alle tjenestene tilbyr avansert verving for rekrutter med et visst antall college -studiepoeng, eller for deltakelse i andre programmer, for eksempel Junior ROTC på videregående skole.

• Hæren tilbyr avansert verving rangering opp til E-4 for college, og opp til E-2 for andre programmer (for eksempel JROTC). Hæren tilbyr også en akselerert promotering til rekrutter med visse sivile ervervet jobbopplæring eller ferdigheter, gjennom Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP).
• Luftforsvaret tilbyr avansert verving rangering opp til E-3 for college og deltakelse i andre programmer. Luftforsvaret er den eneste tjenesten som tilbyr en akselerert kampanje for seks år.
• Sjøforsvaret tilbyr avansert verving rangering opp til E-3 for college og deltakelse i andre programmer. Sjøforsvaret tilbyr også akselerert promotering opp til E-4 for enkeltpersoner som verver seg i visse utpekte verveprogrammer (for eksempel atomfeltet).
• Marine Corps tilbyr avansert verving rangering opp til E-2 for college og deltakelse i andre programmer.
• Kystvakten gir avansert rang opp til E-2 for college og opp til E-3 for andre programmer.

Med unntak av Air Force Six-årig Enlistee Advance Rank-program, blir rekrutter som går sammen med avansert rangering betalt satsen for grunnlønn for den avanserte rangering helt fra den første dagen av aktiv tjeneste. I de fleste av tjenestene får imidlertid rekrutter ikke bruke rang før de er uteksaminert fra grunnleggende opplæring (i grunnleggende, blir alle behandlet det samme - dvs. bare lavere enn hvaldropp).

For Air Force Six-års verv, verver de og går gjennom Basic som en E-1 (eller E-2 hvis de var kvalifiserte, for eksempel college-studiepoeng) og blir deretter forfremmet til E-3 20 uker etter grunnleggende opplæring, eller Når de studerer teknisk skole (jobbopplæring), avhengig av hva som skjer først. Rangeringsdato som E-3 blir deretter back-datert til datoen for grunnleggende opplæringstiltak. Airmen mottar ikke "back-betaling" for dette, men den tidligere rangeringsdato gjør dem kvalifisert for E-4 tidligere.

Som med andre vervingsinsentiver, må avansert vervingsrangering inkluderes på vervekontrakten din.

College lån tilbakebetalingsprogram

Alle de aktive tjenestene, bortsett fra Marine Corps and Coast Guard, tilbyr et tilbakebetaling av college -lån (CLRP). Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard og Air National Guard tilbyr også et begrenset tilbakebetaling av college -lån. I et nøtteskall vil tjenesten tilbakebetale alle, eller en del av et college -lån, i bytte mot din verving. Lån som kvalifiserer er:

• Hjelpehushjelp for studenter (AGAS)
• Stafford studielån eller garantert studielån (GSL)
• Foreldres lån til studenter (pluss lån)
• Federalt forsikrede studielån (FISL)
• Perkins Loan eller National Direct Study Loan (NDSL)
• Tilleggslån for studenter (SLS)

Garantert første pliktoppdrag

Hæren og marinen er de eneste aktive tjenestetjenestene som kan tilby et garantert første pliktoppdrag. Siden invasjonen av Irak, tilbyr hæren imidlertid sjelden dette insentivet lenger. Når du er autorisert, under Army -programmet, kan du få en skriftlig garanti i vervekontrakten din for ditt første pliktoppgave etter grunnleggende opplæring og jobbopplæring (selvfølgelig må det være åpne stillinger for din spesielle jobb på basen før hæren vil gi det til deg). Dette alternativet er bare tilgjengelig for visse, vanskelig å fylle hærjobber. I tillegg er garantien bare god i 12 måneder. Etter det kan hæren flytte deg hvor som helst den vil.

Navy -programmet er en "slags" garantert første pliktstasjon. Under Navy -programmet kan du være garantert en første oppgave i et utpekt geografisk område. Med andre ord, mens marinen ikke kan garantere at du vil bli tildelt en bestemt base, kan de for eksempel garantere et oppdrag på vestkysten. Under Navy -programmet er det imidlertid en fangst - programmet er ikke tilgjengelig for de som melder seg på med en garantert vurdering (jobb). Det er bare tilgjengelig for de som verver seg under kjønnsprogrammet. Under Gendet -vervingsprogrammet velger søkerne et "generelt felt", for eksempel "luftfart", i stedet for en spesifikk vurdering. Deretter, etter grunnleggende opplæring, tilbringer de et år eller så på en marinebase, og gjør generelle plikter som en "ukjent sjømann" før de får velge sin vurdering (jobb) og gå på jobbskole.

Vakten og reserver garanterer også pliktstasjonen fordi de rekrutterer til å fylle spesifikke, åpne spor i spesifikke vakt- og reserveenheter. Når du verver deg i nasjonalgarden eller reserver, vil du vite, helt fra starten av, hvor boreenheten din ligger (vanligvis innen 100 miles eller så du bor).

Buddy -program

Alle tjenestene tilbyr et "Buddy Enlistment" -program. Under dette programmet kan to eller flere individer (av samme kjønn) verve seg sammen, og i det minste være garantert å gå gjennom grunnleggende opplæring sammen. Hvis personene har samme jobb, kan tjenestene også garantere at de vil gå gjennom jobbtrening sammen. I noen tilfeller (med unntak av flyvåpenet), kan tjenesten til og med garantere at "kompisene" vil bli tildelt deres første pliktstasjon sammen.

Splitt alternativ

Noen av tjenestene tilbyr "Split Option Training" for medlemmer av deres National Guard og Reserve. Under "Split Option" deltar medlemmet på grunnleggende opplæring og vender deretter tilbake til sin vakt/reserveenhet, hvor hun/han borer (en helg per måned) i opptil et år før hun deltok på jobbopplæring. Dette programmet er designet for de på skolen, som ønsker å spytte sin trening på heltid, slik at de ikke vil gå glipp av for mange college-klasser, og for de som ikke ønsker å være borte fra sine sivile jobber i for lang tid en periode for militær trening. I de fleste tilfeller er "Split Option" ikke en veldig god idé, og du bør unngå det hvis du kan:

1. Du er generelt "verdiløs" for enheten din til du har fullført jobbopplæring. Du kan ikke gjøre "jobben" du ble "ansatt" for, og enheten kan ikke begynne din avanserte trening.
2. Hvis noe skjer med jobbopplæringsdatoen din, kan det noen ganger ta evig tid for vakten og reserver å få et nytt treningsplass. Når du dishing ut jobbtreningsspor, får den aktive plikten den første sprekken, og det som er til overs blir tilbudt til vakten og reserver.
3. Hvis du deltar på jobbopplæring umiddelbart etter grunnleggende trening, vil du fortsatt være i form. Det er lett å falle ut av form om et års tid når du bare borer en helg per måned. Imidlertid, under alternativet "delt trening", blir du kastet tilbake i et treningsmiljø, rett ved siden av de rett ut av grunnleggende trening, og du forventes å følge med dem.
4. "Split Option" -medlemmer gjennomgår de samme begrensningene i jobbopplæringen som de rett ut av grunnleggende opplæring. Det betyr at for den første måneden på jobbskolen er din vakthavende tid strengt regimentert. Det er ganske enkelt når du er rett ut av grunnleggende trening. Det er ikke så lett, når du først har brukt opptil et år i det relativt avslappede miljøet med helgøvelser.