10 gjennomtenkte fordeler for ansatte

Ansatte leter etter mer enn bare en lønnsslipp når de vurderer å bo hos en nåværende arbeidsgiver eller finne en annen. Yngre ansatte og arbeidssøkere ønsker fordeler som ikke er tradisjonelle på arbeidsplassen.

Fordeler veier tungt på ansettelsesbeslutninger. Topp fordeler blant arbeidssøkere er helsehjelp, velvære, pensjonisttilværelse og fleksible tidsplaner. Andre ønskede fordeler inkluderer sjenerøs permisjonspolitikk, karriereveiledning, kompensasjon av reisekostnader og flyttingshjelp.

Helsehjelp og personlig velferd

Helsevesenet er den mest etterspurte fordelen for alle ansatte. Hvis en ansattes helse lider, vil deres arbeidsevne lide. De trenger å vite at deres familier helse også blir ivaretatt.

Ansatte ønsker å kunne hjelpe familiene sine og være til stede for viktige arrangementer. De vil kunne ta tid om nødvendig å ta vare på sine kjære som krever hjelp når de er syke eller skadet.

Tenk på de endrede behovene til dine ansatte når du utvikler helsevesenets tilbud. Når din ansattes liv endres, vil deres behov endre seg. Å utvide forskjellige helsevesenets alternativer til dine ansatte, med muligheten for årlige endringer lar dem velge hva som vil fungere for dem på den tiden.

Forebyggende helse- og velværefordeler

En av de mer gjennomtenkte fordelene er å gi helse- og velværeprogrammer. Å tilby forebyggende helse- og velværeprogrammer for ansatte hjelper arbeidsgivere med å holde en arbeidskraft produktiv og sunn.

Disse programmene kan omfatte gymmedlemskap eller fasiliteter, premium rabatter på helsetjenester for ikke å bruke tobakksprodukter, rabatter for å delta i et velværeprogram eller gi dem treningstid og andre insentiver for velvære.

Pensjons- og spareplanlegging 

Ansatte ønsker pensjonisttilværelse og sparealternativer. Å tilby en 401 (k) eller en ytelsesplan kan gi et lokkende tilbud for potensielle ansatte.

En 401 (k) er en pensjonsplan som bruker investeringer og et økonomistyringsselskap for å utvide bidragene fra ansatte. Det er grenser for årlige og totale bidrag. Denne metoden er basert på ansattes valg når du velger en plan.

En ytelsesplan, også kjent som en pensjonsplan, er vanligvis basert på en formel eller annen metode for å bestemme ansattes pensjonsbetaling. Dette er en mer tradisjonell form for pensjonisttilværelse som kan være vanskelig å administrere eller fortsette i løpet av selskapets levetid, spesielt under økonomiske nedgangstider eller perioder med lavere inntekter.

La fordeler

En rimelig permisjonspolitikk vil være attraktiv for ansatte og potensielle kunder. Når du vurderer mengden av permisjon eller betalt fri for deg, vil du gi dine ansatte, bør du vurdere aldersgruppene du har jobber for deg. Mål blir annerledes etter hvert som ansattes alder, og etter hvert som deres liv endrer seg.

En en størrelse passer til all policy er kanskje ikke i beste interesse for et bredt spekter av ansattes aldre og situasjoner. Å tilby forskjellige typer betalt permisjonspolicyer for ansatte å velge mellom kan være noe verdt å vurdere.

Fleksible tidsplaner

Ansatte ønsker å ha mer fleksibilitet i arbeidsplanen. Fleksible tidsplanfordeler som er mest etterspurt inkluderer fleksible dager og timer. Fleksibel planlegging er gunstig for både arbeidsgivere og ansatte, ettersom det gjør at de begge kan få mest mulig ut av arbeidsdagen, samtidig som de opprettholder en tilstrekkelig balanse mellom arbeid og liv og liv.

Karriereutvikling

Ansatte ønsker å bli tilbudt karriereutviklingsfordeler. Denne typen fordeler inkluderer klasser eller sertifiseringer som er nødvendige for karriereutvikling, eller som kan være gunstig for selskapet.

Selv om dette ikke alltid er mulig, er det en topp fordel for potensielle ansatte.

Forretningsreiser fordeler

Reise er fremdeles et viktig aspekt av arbeidsverdenen i dag. Ansatte som kan bli pålagt å reise for forretningsopplysninger og ønsker å bli refundert for utgifter.

Jobbsøkere ser etter selskaper som er villige til å betale for sine reiser under intervjuer eller for trening. Dette inkluderer også å ha tilgang til kommunikasjonsmetoder mens du er på veien.

Flyttingsfordeler

Relokasjonshjelp er en svært etterspurt fordel for kandidater som er erfarne og bosatte seg på et sted og rutine.

Ansatte som er etablert er ikke like villige til å flytte for å ta en ny jobb eller forbli i et selskap som har bestemt seg for å flytte hovedkvarteret eller kontorer til et nytt sted. Du kan vurdere å legge til flyttingshjelp for å tiltrekke talent eller flytte ditt eksisterende talentbasseng rundt.

Tilbakebetaling av studielån

Mange kvalifiserte kandidater dukker bare opp fra utdanningsrørledningen. Disse potensielle ansatte har samlet en stor mengde gjeld som de fleste ansatte ikke kan lønne seg i flere tiår mens de betaler for livets nødvendigheter.

En fristende fordel for en nyutdannet ville være tilbakebetaling av lån. Dette vil ikke bare gi deg en utdannet ansatt, men utvikle lojalitet, dedikasjon og produktivitet ved å redusere en betydelig livstressor. Yngre ansatte og kandidater anser dette for å være den beste fordelen.

Omfattende fordeler

En omfattende fordelingspakke vil omfatte alle fordelene diskuterer tidligere, og muligens mer. Når du vurderer dine ansattes fordeler, bør du se på målgruppen din. Middelaldrende og eldre ansatte er mer opptatt av helsehjelp og pensjonisttilværelse, mens yngre ansatte leter etter betalt fri, ferie og helsehjelp for en spirende familie.

Utvikle flere forskjellige alternativer som lar forskjellige aldersgrupper av ansatte velge pakken som passer for dem. Hvis det er mulig, utvikler du tilpassbare pakker som hver ansatt kan bygge for seg selv fra alternativene du leverer, og sikre at du tiltrekker og opprettholder talentet du ønsker.

Bildekreditt: © MD3D - Fotolia.com