Virtuelle isbrytere å bruke i eksterne møter

Leter du etter virtuelle isbrytere som du kan bruke med teamet ditt i en tid der ansatte sannsynligvis vil unngå kontoret? I perioder med stress som en økonomisk og folkehelsekrise, ønsker ansatte å jobbe hjemmefra og telearbeid med sine virtuelle team. Dette er helt forståelig når de alternativt kan øke risikoen for å fange sykdommen og spre den ved å gå på jobb.

 Faktisk får denne krisen arbeidsgivere til å tenke på hvor mye tid ansatte bruker på kontoret. Så fremover er det sannsynlig at disse virtuelle isbryterne vil tjene deg godt over tid. Med den fortsatte akselerasjonen av teknologiens evne, kan du forvente å ha kolleger som jobber eksternt fra hele landet-hvis ikke verden-som kampen om spesifikke talenter, ferdigheter og erfaring eskalerer.

Virtuelle isbrytere er med på å bygge relasjoner

Så mye som å holde kontakten for å utføre virksomhet er kritisk i løpet av denne enestående tiden, så er forholdene du bygger med teamet ditt og andre kolleger. Dette er ikke en tid for virksomheten som vanlig, og du må ta alvorlig hensyn til å hjelpe hverandre med å holde seg fokusert, lykkelig og produktiv. Virtuelle isbrytere vil hjelpe.

Virtuelle isbrytere for avsidesliggende møter hjelper deg med å opprettholde en følelse av samhold med gruppen din. De gir latter til en ellers potensielt skummel opplevelse.De gir økte følelser av tilpasning til dine ansatte, og de vil hjelpe deg å bekjempe ensomhet, da alle jobber eksternt.

Hvis du leter etter en isbryter som du kan bruke i en zoom, webex, gotomeeting, skype eller google hangoutsMøte eller til og med via tekst eller smarttelefon, disse anbefalte virtuelle isbrytere og teambuilding -aktiviteter krever liten eller ingen forberedelser. De engasjerer ansatte raskt for å oppmuntre til komfort i virtuell kommunikasjon. Hvorfor ikke prøve disse virtuelle isbryterne for å sparke av dine eksterne møter?

Den beste isbryteren

Denne isbryteren er enkel å utvikle og tilpasse for enhver teambuilding -økt, treningsklasse eller møte. Det er faktisk en av de enkleste, mest effektive mulighetene du har til å bryte isen i din nåværende eksterne situasjon. Den beste ett-ordet isbryteren blir oppdatert for å inkludere ideer mens du jobber eksternt isolert, så hvorfor ikke prøve ut en versjon som passer din situasjon?

Be folk dele en morsom eller pinlig historie

Når du letter introduksjoner eller bryter isen opprinnelig i et møte, kan du hjelpe deltakerne til å bli kjent med hverandre ved å dele et kort morsomt faktum eller en morsom historie. Du kan også be dine virtuelle deltakere om å dele en pinlig historie. Forskere har oppdaget at en pinlig historie vil hjelpe mennesker med å slippe hemningene sine og bli mer kreative. I følge Harvard Business Review, fant en studie at arbeidere som delte en pinlig historie om seg selv med teamet sitt, produserte 26% flere ideer som spenner over 15% flere brukskategorier i brainstorming økter enn arbeidere som ikke fortalte historiene. 

Morsomme istbryter -spørsmål

Dark Times roper for øyeblikk med delt latter med kolleger. Ingenting fungerer bedre å generere latter enn virtuell morsom og humoristiske isbrytere. De får ansatte til å føle seg nærmere hverandre når de deler latter selv i et eksternt møte. Du vil prøve flere eller generere dine egne virtuelle isbrytere basert på kunnskapen og komfortnivået ditt med ditt arbeidsklima og kultur.

Et favorittlag som bygger isbryter for møter

Denne isbryteren er bra for virtuelle møter fordi den bare tar en liten tid, samtidig som det gir gode resultater for teambuilding-målene dine. For denne virtuelle isbryteren, del teammedlemmene dine i grupper på fire eller fem og be møtedeltakerne om å finne 10 ting de har til felles med alle andre personer i sin gruppe.

 Og du må også kreve at fellestrekkene de identifiserer, må ikke ha noe å gjøre med deres arbeid eller kroppsdeler (for eksempel jobber vi alle på Stillwater, vi har alle en munn.) Når gruppene deler sine 10 med de andre gruppene, kan du forvente at ansatte vil se etter fellestrekk og den virtuelle isbryteren vil generere latter, komfort og vanlig grunn.

Be deltakerne om å bruke chatfunksjonen til den eksterne programvaren din

Du kan øke deltakelsen og få tilbakemeldinger ved å be teamet ditt om å legge inn svar i en prat for å lage en virtuell isbryter. Still et spørsmål som: "Hva synes du er det viktigste aspektet ved kundeservicen vår?"Og be alle om å raskt gå til chatten sin og legge inn et svar på en-til-fem-ord. Ved å gjøre denne øvelsen, vil du ikke bare vite at teammedlemmene dine fortsatt er der, men du vil ha engasjert dem og fått nyttige tilbakemeldinger.

Du kan bruke ethvert spørsmål til å gjøre denne virtuelle isbryteren både nyttig og en behagelig måte å starte samtalen i begynnelsen av et møte. Ytterligere spørsmål du kan bruke inkluderer:

• Hva er ditt beste tips for å lykkes med å jobbe eksternt?
• Hva er den viktigste verdien selskapet vårt holder kjære?
• Hva har du likt mest med å jobbe eksternt?
• Hva har du mislikte mest om å jobbe eksternt?
• Beskriv den beste funksjonen på det eksterne kontoret ditt.

De fem av noe isbryter for teambuilding

Når du jobber eksternt, leter du etter raske, enkle måter å bringe ansatte sammen. Du vil bruke isbrytere som trekker et vellykket bidrag fra hver deltaker. De fem av noe isbryter passer regningen pent. Be deltakerne om å nevne fem av alt de liker eller ikke liker. Gjør valgene universelle slik at hver ansatt kan ha opplevd dem.

Be de ansatte for eksempel om å navngi sine fem favorittgrønnsaker, fem favorittblomster eller fem favorittrestauranter. Alle har en mening når du har gitt dem noen minutter til å tenke og skrive ned svarene sine. Be dem deretter dele med kollegene. Delingen genererer diskusjon og folk blir bedre kjent med hverandre.

Icebreaker spørsmål til møter på jobben

Hvis du vil ha en rask isbryter som gjør at deltakerne dine kan skaffe seg rett inn i møtets emne, vil de aktuelle spørsmålene hjelpe dem med å fokusere. Disse isbryter -spørsmålene kan få folk til å tenke på emnet mens de samtidig bryter isen i begynnelsen av et møte. Et eksempelspørsmål for et møte om markedsføring er: "Hvordan kan du bruke sosiale medier til markedsføring mer effektivt?”Du kan også stille mer generelle spørsmål som:" Hva rocker din verden i dag?

Dine favoritter: en isbryter å bruke med ethvert emne 

Virtuelle isbrytere er nyttige for teambuilding når du setter dem opp for å gjøre alle som deltar riktig. Med isbrytere om ethvert emne, beholder den ansatte kontrollen over hva han eller hun vil dele med gruppen. Følgelig føler deltakerne dine trygge. Denne typen isbryter gir samspillet og oppvarmingen du søker etter deltakerne.

Du kan bruke ethvert tema som ikke er relatert til religion, politikk, sex eller ethvert potensielt polariserende eller kontroversielt tema. Be ansatte for eksempel om å dele sin favorittby, mat, frukt, blomst, museum, ferie, bok, film, dyr eller fugl. Du får drift. Så godt som ethvert emne fungerer.

Eller, på baksiden, kan du velge å fokusere på deltakernes minst favorittmat, grønnsaker, by, film, bok, iskremsmak og så videre. Dine ansattes favoritter og minst favoritter er bare begrenset av fantasien.

Icebreaker: Hvis du kunne velge bare en, hvilken ville du valgt?

I disse isbryterne blir øktdeltakerne bedt om å velge bare ett valg for emnet som er tildelt. I denne isbryteren spør du de fremmøtte hvilket dyr, hvilken mat, hvilken blomst, hvilket tre, hvilken historisk figur, eller hvilken levende legende de vil være hvis de bare kunne velge bare en. Svarene deres på spørsmålet forteller de andre deltakerne noe om dem som mennesker. Beskrivelsen deres av hvorfor de valgte den de delte forteller deltakerne enda mer.

Bunnlinjen

Virtuelle isbrytere er en flott måte å varme opp samtalen til deltakerne i et møte, en trening, en klasse eller teambuilding -økt. Fordi deltakerne dine må samarbeide om en rekke prosjekter og problemer, hjelper virtuelle isbrytere å få frem det beste i teamet og fremme en følelse av forbindelse i prosessen.