Frivillig demosjon

Mange mennesker vil aldri vurdere en frivillig demosjon. Deres stolthet kommer i veien for å gjøre en bedre situasjon for seg selv. En frivillig demosjon kan imidlertid være akkurat tingen for å få karrieren din på en bedre vei.

Hva er en frivillig demosjon?

En frivillig demosjon er en reduksjon i rang, ansvar eller lønn som en ansatt villig aksepterer.

Noen ganger henvender organisasjoner seg ansatte om å ta frivillige demotions. De viktigste grunnene til at organisasjoner gjør dette er at den ansatte sliter i en ny stilling, men trives i tidligere stillinger. Den ansatte har vist seg å være en høy utøver, men den nye rollen er uegnet for ansattes talenter. Organisasjonen er bedre tjent med å la den ansatte gå tilbake i den tidligere rollen.

Andre ganger oppsøker ansatte frivillige demotions. Det er mange personlige og profesjonelle grunner til at noen kan vurdere en frivillig demosjon.

Tegn du bør vurdere en frivillig demosjon

Når ansatte forfølger frivillige demotions, har de vanligvis opplevd et av de vanlige tegnene de burde gjøre det. Som når organisasjoner bringer emnet frivillig demotions, kan ansatte også oppfatte et markant fall i resultatene. Dette betyr vanligvis at den ansattes ferdigheter og egnethet ikke stemmer overens med den nye stillingen.

En annen vanlig grunn til at noen kan vurdere en frivillig demosjon er en uholdbar balanse mellom arbeid og liv og liv. Høyere stillinger har en tendens til å komme med flere tidskrav utenfor normal arbeidstid. Folk tror kanskje at de kan takle tidspresset, men noen ganger kan de bare ikke på grunn av personlige forpliktelser som ofte er viktigere enn jobben.

I ekstreme tilfeller kan slike press ha negative helseeffekter. Mennesker hvis helse lider på grunn av jobbstress, bør dempe disse stressorene så mye som mulig. Det betyr ofte å tråkke ned.

Folk kan også innse at de hadde det morsommere på et lavere nivåjobb. Den økte lønnen for den nye jobben er kanskje ikke verdt å gi opp en morsommere situasjon.

Alternativer å vurdere før du ber om en frivillig demosjon

Selv om du kan oppleve tegnene på at du bør vurdere en frivillig demosjon, kan du ha andre alternativer tilgjengelig. Et alternativ er å reforhandle jobboppgavene dine. Kanskje du er på et lag der du kan handle rundt ansvaret for å maksimere hver persons styrker.

Et annet alternativ er å forfølge en lateral overføring. Du kan komme deg ut av din nåværende jobb, få en annen erfaring og beholde den samme lønnen.

Du kan også søke om andre jobber. Du kan komme ut av jobben din og score en lønnsøkning for å starte opp.

Hvordan be om en frivillig demosjon

Å be om en frivillig demosjon er ingenting som skal tas lett på. De to største nøklene til å gjøre dette med hell er, for å være ærlige og å lytte. Du bør gå inn i en samtale klar til å skissere hvordan du føler om din nåværende jobb og hva du vil skje, men du må også være villig til å lytte til hva manageren din har å si.

Lederen din vet kanskje om kommende muligheter i organisasjonen som kan få deg ut av din nåværende jobb og til en du liker bedre. Lederen din kan også ha tilbakemelding om hvordan du bedre kan håndtere ditt nåværende ansvar. Som kan utgjøre forskjellen mellom å holde seg i din nåværende rolle og demotering til en annen.