Vil vite hva som går inn i en ansattes håndbokinnholdsfortegnelse?

Hvilket innhold anbefales for en ansatthåndbok?

Her er retningslinjene, prosedyrer, fordeler, forventninger til ansettelsesforholdet, profesjonelle atferdsforventninger og mer som ofte finnes i en ansatthåndbok. Denne eksemplet innholdsfortegnelsen dekker også lønn, resultatforventninger og juridiske spørsmål.

Bruk disse prøvene som guider for å utvikle retningslinjene og innholdet i din egen ansattes håndbok. Denne innholdsfortegnelsen og koblede retningslinjer, artikler og annet materiale kan ikke skrives ut på nettet eller brukt til publisering uten skriftlig tillatelse fra forfatteren.

Når ytterligere ressurser er tilgjengelige på nettstedet om en bestemt ansattes håndbokvare, klikker du på lenkene for å finne flere artikler, retningslinjer, sjekklister og skjemaer her for sentral interesse.

Oversikt og ansettelsesforhold

Introduksjon og formål med håndboken
Velkomstmelding fra presidenten/administrerende direktøren
Bedriftshistorie
Company Vision
Selskapets oppdrag
Selskapets verdier
Selskapets samlede mål
Selskapets engasjement for ansatte
Oppførselskode og forretningsetikk
Ikke-oppfordringspolitikk
Ansatt og arbeidsgiverens konfidensialitetsavtale
Ikke-konkurrerende avtale
Ansvarsfraskrivelse for ansatte håndbok
Ansettelsesforhold: AT-vilje-sysselsetting
Ansattesignal som betegner mottak av håndboken, erklæringen og ansattes erkjennelse som han eller hun forstår og vil overholde innholdet

Generell ansettelsesinformasjon

Lik arbeidsmulighetspolitikk (artikkel)
Innkvartering for mennesker med nedsatt funksjonsevne (artikkel)
Ansettelsesberettigelse
Intern ansattes søknadsprosess
Kampanjer
Ansettelse av pårørende
Rehiring Policy
Åpen dørpolitikk
Personalfilpolicy
Tilgang til personelljournaler
Trakassering og diskriminering
Trakassering og diskrimineringsrapporteringsprosedyre
Trakasseringsundersøkelsesprosess
Kontorromanser: Fraterniseringspolitikk

Oppmøte på jobben

Fritatte og ikke-fritatte ansattes definisjoner
Arbeidstid og overtid
Pause og lunsjperioder
Oppmøteforventninger og politikk
Alvorlig vær og nødstengninger
Telekommunikasjonspolitikk
Avslutning når du ikke kan jobbe policy

Profesjonalitet på arbeidsplassen og selskapets representasjon

Arbeidskleskode
Røykfri arbeidsplass
Narkotika og alkohol: narkotikafri arbeidsplass
Vold på arbeidsplassen
Våpen på jobben
Trygghet og sikkerhet
Parkering
Besøkende på arbeidsplassen
Interessekonflikter
Akseptere og gi underholdning eller gaver
Reis for forretningspolitikk
Kjørelengde refusjon

Lønnsinformasjon

Kompensasjonsplan
Innspillingstid fungerte

fordeler

Fordeler kvalifisering
Helseforsikring
Tannforsikring
Visjonsforsikring
Gruppelivsforsikring
Uføreforsikring
Cobra
Health Care fleksibel utgiftskonto (FSA)
401 (k) Plan
Bonuser
Arbeidernes kompensasjon (artikkel)
Arbeidsledighetskompensasjon (artikkel)
Kostnadsrefusjon
Utdanningshjelp (artikkel)
Ansattshjelpsprogram (EAP)
Betalt rettshjelp
Tilleggsforsikring
Aksjeoppsjoner
Ansattes rabatter
Pensjonisttilværelse

Ansatt fri fra jobb

Betalt ferie
Betalt fri (PTO)
Ferie
Sykefravær
Oppmøtepolitikk
Familie og medisinsk permisjon (FMLA) (artikkel)
Ferrepermisjon
Juryplikt
Militær permisjon (userra)

Bruk av firmautstyr og elektronikk

Telefonbruk
Retningslinjer for mobiltelefon
Firmaverktøy, utstyr og forsyninger
Policy for datamaskin og internettbruk
Blogging og sosiale medier Policy

Overvåking på arbeidsplassen

E -post, datamaskin, telefonsvarer, internett og telefonbruk
Videoovervåkning og fysiske søk

Resultatforventninger og evaluering

Resultatutviklingsplanlegging og tilbakemeldingsprosess
Ansattes oppførsel og ytelse
Umiddelbar ansettelsesoppsigelse (artikkel)
Progressiv disiplin
Konfliktløsning
Klageprosedyre
Sysselsettingsoppsigelse (artikkel)
Avslutt intervjuer (eksempler på spørsmål)
Retur av selskapets eiendommer

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.