Rare og unike spørsmål om jobbintervju

Lynne Sarikas, direktør for MBA -karrieresenteret ved Northeastern Universitys handelshøyskole, mener flere virksomheter stiller uvanlige stillingsintervjuer som en del av ansettelsesprosessen.

Årsaken bak uvanlige intervjuspørsmål

Intervjuer bruker uvanlig jobbintervju spørsmål for å vurdere hvor godt kandidaten reagerer på et uventet spørsmål eller scenario. De fleste uvanlige spørsmål om jobbintervju har ikke riktig eller gale svar. Disse spørsmålene gir kandidaten muligheten "til å demonstrere rask tenking, poise, kreativitet og til og med en sans for humor," sier Sarikas.

"Intervjuerne prøver å få et glimt av den uoppøvede kandidaten i et ubevoktet øyeblikk. Det er ingen måte å forberede seg på disse spørsmålene utenfor veggen, slik at intervjueren kan observere hvordan kandidaten reagerer og komponerer (deres) tanker, "sier Sarikas. "Noen intervjuere stiller også uvanlige spørsmål om jobbintervjuer for å få innsikt i kandidatens tankeprosesser-de vil se hvordan kandidaten vil tenke på det uvanlige jobbintervju-spørsmålet.""

Forsikre deg om at du vet hva du leter etter med hvert rare og unike stillingsintervju -spørsmål du stiller. Med ett spørsmål kan du lete etter eventuelle innsiktsfulle svar, mens et annet spørsmål søker å vise hvor raskt kandidaten kommer seg fra overraskelsesspørsmålet.

Eksempel tøffe/uvanlige spørsmål om jobbintervju

Sarikas foreslår å bruke flere av følgende spørsmål om jobbintervju under et intervju for å vurdere kandidatens ferdigheter og kulturelle passform:

• Hvis du kan være noen karakter i fiksjon, hvem ville du være?
• Hvis Hollywood laget en film om livet ditt, hvem vil du se spille rolle som deg?
• Hvis du kan være en superhelt, hva vil du at supermaktene dine skal være?
• Hvis noen skrev en biografi om deg, hva tror du tittelen skal være?
• Hvis du måtte bli forlis på en øde øy, men alle dine menneskelige behov som mat og vann ble tatt vare på, hvilke to gjenstander vil du ha med deg?
• Hvis du hadde seks måneder uten forpliktelser eller økonomiske begrensninger, hva ville du gjort med tiden?
• Hvis du bare hadde seks måneder igjen å leve, hva ville du gjort med tiden?
• Hvis du kunne spise middag med noen fra historien, hvem ville det være og hvorfor?
• Hvis du kunne sammenligne deg med noe dyr, noe som vil være og hvorfor?
• Hvis du var en type mat, hvilken type mat ville du være?
• Hvis du vant 20 millioner dollar i lotteriet, hva ville du gjort med pengene?
• Hvis du var en salat, hva slags dressing ville du ønske deg?
• Hvordan vurderer jeg som intervjuer?
• Hvis du var bil, hvilken type ville du være?
• Hvem beundrer du mest og hvorfor?
• I nyhetshistorien om livet ditt, hva vil overskriften si?

Spørsmål om atferdsjobb intervjuer

Atferdsintervju spørsmål Still hvordan kandidaten håndterte lignende situasjoner i fortiden. De ber ikke en kandidat om å se på en krystallkule og forutsi deres fremtidige oppførsel. Sarikas foreslår følgende spørsmål som generelle, grunnleggende spørsmål om atferdsjobbintervju:

• Beskriv en situasjon da du tok en risiko profesjonelt. Hva var resultatet?
• Fortell meg om en tid andre var uenige med det anbefalte handlingsforløpet. Hvordan overtalte du dem til å godta planene dine og hva var resultatene?
• Beskriv en situasjon der du jobbet effektivt som en del av et team for å oppnå et mål i tide og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Beskriv en situasjon der du jobbet som en del av et team, men teamet ditt klarte ikke å oppnå målet i tide og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Hvordan ville din nåværende sjef eller et teammedlem beskrive deg? Hva vil de si er dine største styrker og svakheter?
• Beskriv et komplekst problem du måtte løse og gå meg gjennom tankene dine mens du løste det.
• Fortell meg om en kreativ løsning du utviklet for en utfordrende situasjon eller problem.
• Beskriv en situasjon som jobber med en gruppe eller et team der det var mellommenneskelig konflikt. Beskriv hvordan du nærmet deg konflikten. Hva som fungerte og hva som ikke gjorde det? Hvordan klarte du utfallet?
• Beskriv en situasjon du føler at du burde ha håndtert annerledes.
• Beskriv en situasjon der du ønsket å nå et mål. Hvilke hindringer konfronterte du underveis? Hva gjorde du for å overvinne dem?
• Hva er den mest stressende situasjonen du har håndtert og hva som ble utfallet?
• Fortell meg om en tid da du måtte vinne noen til din måte å tenke på. Hvordan oppnådde du dette? Hva var resultatet?

Spørsmål om atferdsjobb intervju er den beste tilnærmingen under kandidatjobbintervjuer. Men det sporadiske uvanlige jobbintervjuet har potensial til å gi overraskende og gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektivt kandidatvalg.