Hva er militære verve- og gjenviseringsbonuser?

Militære verve- og reenlistingsbonuser er insentiver som tilbys nye rekrutter og tidligere vervet offiserer for å oppmuntre dem til å verve seg i visse jobber i militæret.

Disse bonusene retter seg ofte mot jobber som trenger flere frivillige, og lønnen varierer etter stilling og lengde på forpliktelse. Lær mer om bonusmulighetene som er tilgjengelige for både nye og tidligere vervet offiserer.

Hva er militære vervebonuser?

Hver av USA. Generelt er dette satte beløp i bytte for å bli enige om å tjene hvor som helst fra fire til seks år i en spesifikk militær spesialitet.

Disse bonusene er i tillegg til offiserens normale lønn. Det kan til og med være flere bonuser tilgjengelig for et "raskt skip" hvis offiseren går på trening innen 30 dager etter å ha vervet.

I noen tilfeller tilbys disse bonusene til tidligere vervet tilbud for å rekruttere dem til å gjenvise i dyktige roller eller jobber som har en mangel på offiserer.

Vervelbonuser kan variere fra $ 1000 til 40 000 avhengig av jobben, dine år med tjeneste og lengden på ditt engasjement.

Hvordan vervebonuser fungerer

Det kan være flere grunner til at tjenesten kan ha problemer med å tiltrekke nye rekrutter til noen militære spesialiteter. Oftest er det fordi jobben har veldig høye kvalifiseringsstandarder, eller at den rett og slett ikke høres attraktivt.

Vervelbonuser betales vanligvis når den første opplæringen er fullført (grunnleggende opplæring og jobbopplæring), ved ankomst til den første pliktstasjonen. Noen av tjenestene betaler hele bonusen i en engangsbeløp, mens andre tjenester betaler en del av vervebonusen ved ankomst til den første pliktstasjonen, og resten av bonusen i periodiske betalinger.

Hvis en rekruttering ikke klarer å fullføre hele den inngåtte verveperioden i jobben de gikk med på, må de vanligvis returnere enhver "ufortjent" del av bonusen i et prorert beløp. For eksempel, hvis en rekruttering verver seg i en spesifikk jobb i fire år med en vervebonus på $ 8000 og blir medisinsk ukvalifisert for jobben etter de to første årene, måtte de returnere halvparten av bonusbeløpet for de andre to årene.

Hvordan reenlistment bonuser fungerer

Reenlistment -bonuser, derimot, brukes til å lokke tropper til å gjenvise i en jobb som militæret opplever rekrutteringsmangel. Generelt er dette fordi jobben er vanskelig eller på annen måte lite attraktivt, men det kan også skje når jobben er i stor etterspørsel i det sivile arbeidsmarkedet. Reenlistment -bonuser beregnes av "Multipliers" tildelt spesifikke jobber i "ReenListment Zones.""

For eksempel er sone A for de med mindre enn seks års tjeneste. Hvis en jobb har en reenlistment -bonusmultiplikator på tre for sone A, betyr det at de som reenlistet med mindre enn seks års tjeneste vil tredoble grunnlønnen, og deretter multiplisere det med antall år de er på nytt, og det vil være deres Re-enlistment bonusbeløp.

Femti prosent av reenlistingsbonusen betales vanligvis på reenlistingstidspunktet, med resten betalt i like årlige avdrag for resten av verveperioden. Som med vervebonuser, hvis medlemmet ikke klarer å holde seg i den jobben i hele reenlistment -perioden, må de betale tilbake en forhåndsdel av bonusen de allerede har mottatt.

Både vervebonuser og gjenvinningsbonuser er skattepliktig inntekt med ett unntak. Hvis du reenlist i en kampsone og kvalifiserer deg for en reenlistmentbonus, er hele bonusbeløpet skatteavsatt. Dette kan også gjelde selv om du reenlist i en jobb som ikke.

Key Takeaways

• Militære verve- og reenlistingsbonuser er insentiver som tilbys i hver militærtjenestegren for å fremme rekruttering til høye ferdigheter eller lav etterspørsel roller.
• Bonuser kan nå så høyt som $ 40 000 avhengig av rolle, forpliktelseslengde og tidligere erfaring.
• Offiserer som ikke fullfører sin tid med engasjert tjeneste, må vanligvis betale tilbake en forhåndsbetalt del av bonusen deres.