Hva er ikke-fritatte ansatte?

Ikke-fritatte ansatte har rett til føderal minstelønn og overtidslønn med mindre de oppfyller visse tester for fritak.

Finn ut kravene til at noen skal betraktes som en ikke-fritatt ansatt.

Hva er ikke-fritatte ansatte?

Ikke-fritatte ansatte er ansatte som er underlagt alle bestemmelser om FAIR Labour Standards (FLSA), inkludert betaling av overtid. De er normalt pålagt å gjøre rede for alle arbeidstimer, vanligvis ved hjelp av et tidskort eller et annet automatisert sporingssystem.

Arbeidsgivere må betale ikke-fritatte ansatte tid og et halvt for overtidstimer. Det er viktig å sikre passende klassifisering av ikke-fritatte ansatte. Når fritatte ansatte omklassifiseres som ikke-fritatte ansatte, får de muligheten til å tjene overtidsbetaling. Imidlertid, hvis en ikke-fritatt ansatt omklassifiseres som fritatt, mister de den evnen, selv om de jobber utvidede timer.

Hvordan jobber ikke-fritatte ansatte?

For å vite om noen er fritatt for FLSA -regler, gjelder flere forskjellige kriterier. Lønn er en: Ansatte må få utbetalt lønn, og den må være minst $ 684 ukentlig.

Arbeidsgivere kan bruke nondiscretionary bonuser og provisjoner for å tilfredsstille opptil 10% av lønnskravene.

Jobbtitler bestemmer ikke om noen er unntatt; Snarere må hver ansattes spesifikke jobboppgaver og lønn oppfylle føderale krav. Hvis de ikke gjør det, er de ikke-fritatte.

Hvis en ansatt ikke oppfyller testene for følgende mulige unntak, anses de som ikke-fritatt.

Utøvende: I tillegg til lønnskravet, for å kvalifisere seg til en utøvende dispensasjon, må en ansattes primære plikt være å styre foretaket eller en avdeling for IT, ha minst to heltidsarbeidere under deres ledelse, og ha myndighet til å ansette og skyte av.

Administrativ: For en administrativ fritak gjelder lønnskravet, pluss at den ansatte må være engasjert i kontorarbeid relatert til virksomheten, og de må kunne utføre uavhengig dom i betydelige forhold.

Profesjonell: Det er to typer profesjonelle unntak: profesjonell og lært. Ansatte må oppfylle følgende tester for en lærd profesjonell dispensasjon: Det må betales ikke mindre enn $ 684 ukentlig; De må være engasjert i intellektuelt arbeid som krever skjønn og skjønn; Deres avanserte kunnskap må være innen et felt av vitenskap eller læring; og det må anskaffes gjennom et utvidet instruksjonsforløp.

For en kreativ profesjonell fritak, må arbeideren oppfylle lønnskravet, og deres primære arbeid må innebære talent, originalitet eller oppfinnelse i en kreativ innsats.

Datamaskinansatte: Datamaskinansatte kan betales enten med en lønn på minst $ 684 i uken eller time til en pris på minst $ 27.63 for å være unntatt. De må også være ansatt som programmerer, ingeniør eller lignende rolle, og deres plikter må bestå av å implementere design, utvikling eller analyse for datasystemer eller programmer.

Utenfor salg: For at salgspersonell skal være unntatt, må deres primære plikt gjøre salg, og de må vanligvis jobbe vekk fra kontoret eller forretningsstedet.

Svært kompensert: Arbeidere som tjener mer enn $ 107.432 per år, kan være unntatt hvis de regelmessig utfører en av pliktene til ovennevnte unntak, administrative eller profesjonelle ansatte.

Arbeidere i blå krage (som ikke er ledet og dekkes av FLSA) er ikke fritatt for overtidsregler uansett hvor mye lønn de mottar.

Bemerkelsesverdige hendelser

I 2015, under president Barack Obamas administrasjon, ga Arbeidsdepartementet ny veiledning som økte minimumslønnsnivået for fritak fra overtid fra de eksisterende $ 23.660 til $ 47.476. Terskelen hadde ikke blitt hevet på mange år, og en økning ville hjulpet millioner av mellomlønnsarbeidere å kunne kreve tid og et halvt i de timene de jobbet i overkant av 40.

Talsmenn for de nye reglene bemerket at den nye terskelen ville beskytte arbeidstakere mot å bli utnyttet av arbeidsgiverne sine, da den daværende strømterskelen hadde vært på plass i mange år og ikke var knyttet til levekostnadene.

Men dobling av minimumsnivået brakte raske juridiske utfordringer fra virksomheter, som motsto ideen om å gjøre så mange ansatte kvalifisert for overtidsbetaling. En føderal dommer i Texas blokkerte loven i 2017, og kjente at U.S. Arbeidsavdelingen overskredet ved å heve terskelen så drastisk.

Lager eller unntatte ansatte er ikke påkrevd å gjøre rede for arbeidstimer og er ansvarlige for å fullføre hele jobben slik de synes passer i løpet av de timene de bryr seg om å jobbe i tillegg til arbeidsdagen. Noen motstandere til regelen endrer seg bekymret for at å få disse arbeiderne til å spore tiden sin ville skape et skille mellom de fritatte og ikke-fritatte lønede ansatte.

En endelig regel ble utstedt av Department of Labour i 2019, under Trump -administrasjonen, som satte lønnsgrensen til $ 35.568 årlig (eller $ 684 i uken). Funksjonærer som gjør mindre enn det har rett til overtidsbetaling. Loven trådte i kraft Jan. 1, 2020.

Ny DOL -veiledning om telearbeiding av ansatte

Dette er viktige nyheter fordi det betyr at i de fleste tilfeller hvis en arbeidsgiver lar en ansatt gjøre eksternt arbeid, ikke arbeidsgivere trenger å se gjennom informasjonsteknologiposter for å undersøke om og når ansatte faktisk jobbet. Arbeidsgivere har lov til å bruke standard tidtakingsprosedyrer og be de ansatte om å rapportere timene nøyaktig.

"Arbeidsgivere må bruke rimelig flid når det. 24 [2020] Veiledning. Arbeiderne må da kompenseres for alle rapporterte arbeidstid, selv de som ikke er bedt om av arbeidsgiveren.""

Key Takeaways

• Ikke-fritatte ansatte har rett til føderal minstelønn og overtidslønn i samsvar med Fair Labour Standards Act.
• Ansatte kan bare være fritatt for disse lovene hvis de oppfyller spesifikke tester som FLSA er utført av FLSA.
• En lov trådte i kraft Jan. 1, 2020, og setter minimumslønnsgrensen for fritak til $ 684 per uke.