Hva er referanser?

Referanser er mennesker som kan diskutere dine arbeidsvaner og historie med potensielle arbeidsgivere.

Lær mer om hvordan referanser fungerer.

Hva er en referanse?

Referanser er mennesker som er kjent med arbeidet ditt og villige til å dele det de vet med potensielle arbeidsgivere. En referanse refererer også til innholdet i informasjonen, innsikten og erfaringene som en annen person er villig til å dele om arbeidet ditt.

Hvordan referanser fungerer

Referanser sjekkes av potensielle arbeidsgivere, finansinstitusjoner, fagforeninger, kunder og kunder og enhver organisasjon som vurderer å sjekke din personlige integritet og etikk viktig. Når du utpeker en liste over referanser for en potensiell arbeidsgiver, kan arbeidsgiveren ikke kontakte dem.

Arbeidsgiveren kan kontakte alle som vises på jobbsøknaden din som din veileder eller leder. Eller arbeidsgiveren kan henvende seg.

Jobbreferanser gir arbeidsgivere innsikt og tanker om hvor godt en person presterte i en tidligere jobb. De leter etter informasjon om hvordan en kandidat vil passe inn i selskapets kultur og om den tidligere arbeidsgiveren ville ansette personen igjen. Arbeidsgivere lærer mye om potensielle ansattes styrker, svakheter og verdier ved å lytte til referansens svar.

Arbeidsgiverens alternativer i å lære om jobbhistorikken din, arbeidsbidragene dine og din evne til å samhandle profesjonelt med arbeidskolleger er ubegrenset. I de fleste ansettelsesapplikasjoner gir du potensiell arbeidsgiver tillatelse til å utføre bakgrunnssjekker, inkludert å kontakte alle som kan kaste lys over din forrige jobbprestasjoner.

Velge en referanse

Det er utfordrende å velge referanser. Velg mennesker som er positive til deg, artikuleres i deres evne til å snakke om bidragene dine, og villige og tilgjengelige på kort varsel.

Du vil utvikle referanser mens du for øyeblikket er ansatt. Å krype etter referanser når du befinner deg i arbeidsmarkedet uventet er den verste tiden å finne og utvikle referanser. Dine forsøk på å nå mennesker og bringe dem oppdatert om din nåværende situasjon er vanskelig og tidkrevende under et jobbsøk. Utvikle referansene dine før du trenger dem og med jevne mellomrom hold kontakten med dem.

Husk at noen selskaper har retningslinjer for hvem som kan gi en formell referanse og under hvilke omstendigheter. De kan være begrenset i informasjonen de kan gi. For eksempel kan de bare være i stand til å bekrefte dine ansettelsesdatoer.

Typer referanser

Du trenger forskjellige referanser avhengig av situasjonen din.

• Ansettelsesreferanser: Dette er mennesker som er kjent med og kan snakke positivt om arbeidet ditt. De beste sysselsettingsreferansene er dine nåværende og tidligere sjefer. Kolleger, kunder og andre ledere kan også være effektive referanser.
• Profesjonelle referanser: Folk som er profesjonelle kolleger kan også tjene som referanser. Du kan dele et profesjonelt foreningsmedlemskap eller lederposisjon, har jobbet i et utvalg sammen, eller organisert og ledet nabolagets leilighetsforening.
• Personlige referanser: Dette er mennesker som kjenner deg og karakteren din godt. Personlige referanser er ofte venner, andre frivillige i sosiale situasjoner, ministre eller andre geistlige medlemmer, og kolleger som kjenner deg både personlig og profesjonelt.

Referanser kan også leveres skriftlig eller verbalt.

Skriftlige referanser

Skriftlige referanser er vanskelige å skaffe og er raskt utdatert og ubetydelig. Mange arbeidsgivere nekter å gi skriftlige referanser av frykt for eventuell rettstvist. Dette er grunnen til at så mange organisasjoner nå henviser forespørsler om skriftlige referanser til deres menneskelige ressurskontorer; Disse kontorene gir vanligvis ansettelsesverifisering.

Mange arbeidsgivere ber sine ansatte også avstå fra å skrive referanser; Skriftlige referanser har kort holdbarhet, og mange mottakere bruker dem langt utover den tidsrammen forfatteren deres hadde til hensikt.

Forsøk å skaffe skriftlige referanser fra arbeidsgivere som går ut av virksomheten, sjefer som går av med pensjon eller flytter til et annet selskap, høyskoleprofessorer som kanskje ikke holder seg tett med deg, og kolleger som du forventer lite samhandling i fremtiden. Andre referanser er mer effektive levert muntlig.

Skriftlige referanser er vanlige i akademia, enten du søker på gradskole eller for en fakultetsposisjon.

Verbale referanser

Muntlige referanser er uformelle og mindre arbeid for referansene dine. Mange mennesker er villige til å diskutere styrkene dine hvis du har vært en effektiv, medvirkende ansatt. Hvis du dro på gode vilkår, ønsker tidligere veiledere vanligvis deg godt og håper at dine neste profesjonelle eller karrieregjær er vellykket.

Forbered alltid referansene på forhånd for en potensiell referansesjekk. Kontakt dem og la dem få vite stillingen du søker på, og bekreft at de kan tjene som en positiv referanse. De kan ikke hjelpe deg hvis de ikke vet hva du trenger.

Key Takeaways

• Referanser er mennesker som kan diskutere dine arbeidsvaner og historie med potensielle arbeidsgivere.
• Referanser blir sjekket av potensielle arbeidsgivere, finansinstitusjoner, kunder og kunder og enhver organisasjon som vurderer å sjekke din personlige integritet og arbeidsmoral viktig.
• Velg mennesker som er positive til deg, artikuleres i deres evne til å snakke om bidragene dine, og villige og tilgjengelige på kort varsel.
• Ansettelsesreferanser fokuserer på din arbeidshistorie og etikk. Profesjonelle referanser er fra kolleger som er kjent med arbeidet ditt gjennom ikke-arbeidsorganisasjoner. Personlige referanser vitner vanligvis om karakteren din.