Hva som er rett til arbeidslover, og hvordan fungerer de?

I henhold til FNs universelle menneskerettighetserklæring, har alle rett til å jobbe og det frie valg av ansettelser. Det konseptet med fritt valg av arbeid spiller ut i U.S. i rett til arbeidslover. Disse lovene sier at hvis en arbeider i en rett til arbeidsstat blir ansatt av et selskap som har en fagforening, har de rett til å jobbe i det selskapet uten å måtte bli medlem av dets fagforening. 

Hva er rett til arbeidslover?  

Rett-til-arbeid (RTW) lover er spesifikke føderale og statlige lover som bestemmer om arbeidere kan bli pålagt å bli med i en fagforening for å få eller beholde en jobb. Oppgitt på en annen måte, "rett til arbeid" betyr at ansatte har rett til å jobbe uten å måtte bli med i en union, men likevel få fordelene med å være i en fagforening, og de trenger ikke å betale unionsavgift og gebyrer som betingelse av ansettelse.

Right-to-Work Laws vs. Arbeidslover

Mens RTW-lover er spesifikke og unionsrelaterte, er arbeidslover først og fremst generelle lover som påvirker både arbeidsgivere og ansatte. U.S. Arbeidslover administreres av Arbeidsdepartementet og inkluderer lovgivning om lovgivning som setter ansattes minstelønn og ansattes sikkerhet og helsestandarder, og regulerer pensjons- og velferdsfordeler gitt av arbeidsgivere.  

En spesifikk føderal arbeidslov som påvirker fagforeningene er imidlertid loven om rapportering og avsløring av arbeidsledelse, som omhandler forholdet mellom en fagforening og dens medlemmer og inkluderer å beskytte fagforeningsmidler og fremme demokrati.

Føderale arbeidslover og rett til å jobbe

En av de første u.S. Arbeidslover som ble vedtatt var National Labour Relations Act fra 1935 (NLRA), ellers kjent som Wagner Act, som styrte forholdet mellom ansatte/arbeidsgiverforhandlinger og fagforening og fagforeningsforhold, og etablerte National Labour Relations Board (NLRB).

Opprinnelig tvang NLRA alle ansatte til å bli medlemmer av en union og betale unionsavgift (referert til som en "lukket butikk"). Men dette ble endret med vedtakelsen av loven om arbeidsledelse fra 1947, ofte kalt Taft-Hartley Act.

Taft-Hartley-bestemmelsene reverserte i hovedsak NLRA-kravet, og erklærte at det lukkede butikkkonseptet var ulovlig, og forbød obligatoriske unionsavgifter og gebyrer, og sa at arbeidsgivere kunne signere en avtale der ansatte kan bli pålagt å bli medlem av unionen. I tillegg gir Taft-Hartley deg.S. Stater og territorier muligheten til å vedta RTW -lover. 

Hva National Labour Relations Board (NLRB) gjør

NLRB er et uavhengig føderalt byrå som har flere store oppgaver, inkludert: 

• Hører arbeidsgiver/tvister/ansattes tvister 
• Bestemme hvilken arbeidsorganisasjon som vil representere en spesifikk ansattgruppe (kalt en "enhet")
• Tilrettelegge for bosetninger
• Etterforskning og påtalemyndighet mot krenkere av NLRA

NLRB forbyr arbeidsgivere og fagforeninger å delta i "urettferdig arbeidspraksis" og setter standarden for kollektivforhandlinger med god tro. 

Rett til å jobbe for ansatte i offentlig sektor

Arbeidere i offentlig sektor, som inkluderer uavhengige entreprenører og de som jobber for lokal, stat og u.S. Regjeringsenheter, er en spesiell RTW -sak fordi de ikke er dekket under NLRB, og lar statene vedta RTW -lover for offentlige ansatte. Føderale ansatte som ikke er post, er underlagt loven om føderal tjeneste for arbeidsledelse (FSLMRA), som administreres av Federal Labour Relations Authority.

Rett til arbeid og unionsavgifter

Mengden unionsavgift samlet inn fra ansatte er underlagt føderale og statlige lover og rettsavgjørelser. En avtale mellom en fagforening og arbeidsgivere om å samle unionsavgifter fra ansatte kalles en "Union-Security-avtale.”Disse avtalene er imidlertid ikke tillatt i RTW -stater.  

I ikke-RTW-stater kan ansatte velge å ikke bli fagforeningsmedlem og betale kontingent, eller velge å betale bare delen av kontingenter for representasjon, og de er beskyttet av unionen. Arbeidsgivere må fortelle alle dekket ansatte om dette alternativet. 

Oppgi lover om rett til arbeid  

For øyeblikket har 27 stater pluss Guam RTW -lover. Stater med RTW -lover krever unionskontrakter for å dekke alle arbeidere, ikke bare de som er medlemmer av unionen.

I stater uten RTW -lover kan arbeidere som omfattes av fagforeningskontrakten nekte fagforeningsmedlemskap. Ansatte i denne situasjonen pleide å bli belastet et gebyr (kalt et byråavgift) for unionsrepresentasjon. Men i en delt beslutning i 2018 i tilfelle Janus V. American Federation of State, County og kommunale ansatte, Høyesterett veltet et presedens som tillater byrågebyrer og avgjorde at utvinning av slike gebyrer fra ikke -samtykke ansatte krenket deres første endringsrettigheter til ytringsfrihet og fri forening og gratis forening.

National Conference of State Legislatures gir en liste over statene som i dag har RTW -lover.

Pro og con-argumenter for rett til arbeidslover

Med tanke på den omstridte karakteren av RTW -lover, er det verdt å merke seg fordeler og ulemper og noen av de viktigste samtalepunktene som tilbys av både talsmenn og motstandere. 

Fordeler med rett til arbeidslover 

Ett argument for RTW -lover sier at den første endringsretten til foreningen også inkluderer retten ikke å bli tvunget til å assosiere (tvunget til å bli med i en union, for eksempel). 

PRO-RTW talsmenn hevder også at bruk. 

En annen begrunnelse for RTW -lover er at de korrelerer med en høyere levestandard i RTW -stater, med raskere vekst i inntekt per innbygger og lavere arbeidsledighet, blant andre indikatorer.

Ulemper med rett til arbeidslover

Motstandere av RTW sier at de lar noen arbeidere få en gratis tur, og få fordelene ved å være i unionen uten å måtte betale for disse fordelene. 

Et annet argument mot RTW er at det svekker fagforeninger og dermed gjør vondt i arbeidere, middelklassen og lokale økonomier. Motstandere sier at arbeidere i RTW -stater tjener mindre per år enn lignende arbeidere i stater uten RTW -lover. 

Noen hevder også at RTW -lover ikke skaper nye jobber i stater, og siterer statistikk som viser at de ikke har noen innvirkning på jobbskaping eller vekst. 

ofte stilte spørsmål 

Er rett til arbeidslover for offentlige ansatte som er forskjellige fra lovene for private virksomheter? 

RTW -lover i 15 stater gjelder for alle offentlige ansatte, og fire andre RTW -stater har separate lover for offentlige ansatte. Noen stater tillater ikke visse typer offentlige ansatte (for eksempel politi og brannmenn). Tre stater-North Carolina, South Carolina og Virginia-Have State Laws som forbyr alle kollektive forhandlinger av offentlige ansatte.

Kan en rett til arbeidslov hindre en ansatt i å bli sparket? 

En RTW-lov er ikke det samme som vilje-arbeid. VIL-vilje-ansatte/arbeidsgiverforhold betyr at enten arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan avslutte arbeidsforholdet når som helst, uansett grunn, så lenge den grunn ikke er ulovlig i henhold til statlig eller føderal lov. Men å være under en fagforeningskontrakt overstyrer status for vilje, så unionsprosesser kan påvirke selskapets evne til å avslutte. 

Hvis statlige og føderale RTW -lover er forskjellige, som vinner?

Statene har myndighet til å sette og administrere RTW -lover.  Men ikke glem rettssystemet, inkludert Høyesterett, som kan og gjør, bestemme konstitusjonaliteten til RTW og føderale og statlige arbeidslover.