Hva gir deg glede på arbeidsplassen din?

Hva gir deg stor glede på arbeidsplassen? Ansatte og ledere opplever varierende grad av lykke og glede når deres opplevelse av arbeidsplassen deres er i samsvar med hvordan de liker å tilbringe dagene sine. For hver ansatt er opplevelsen av glede annerledes fordi det avhenger av individuelle ønsker og behov.

Hver person vet hva som gir dem glede på arbeidsplassen. Kanskje noen av dere deler mening med disse eksemplene om gledelige hendelser og omstendigheter på arbeidsplassen din? Når du deler disse eksemplene på handlinger, vekst, utvikling og suksess, vil du forhåpentligvis finne mange som også vekker din glede.

Det er lett å bli så fast i den daglige travle at du glemmer å verne om de beste øyeblikkene, de øyeblikkene som gir motivasjonen du trenger for fortsatt bidrag. Ta noen få øyeblikk for å nyte det som gjør arbeidet morsomt, utfordrende, spennende og verdt tiden din.

Hva motiverer motivatorene?

Enten du jobber i en lederrolle eller du er en individuell bidragsyter, vil du ha øyeblikk når du opplever glede. Nei? Du må undersøke jobben du har og arbeidsplassen din-kanskje det er på tide med et jobbsøk. Hver person fortjener minutter på jobben som vekker glede.

Disse påminnelsene vil få deg til å smile.

• Folk demonstrerer at de vokser og utvikler seg i beslutningsprosessen og resultatkompetansen gjennom coaching, klasser og på jobbopplevelsen.
• Ledere og seniorledere stoler på at de ansatte gir selvsikre anbefalinger for forbedring for selskapet, avdelingen eller arbeidsplassen.
• Du hører en annen persons latter; Du vet at du har ansatte som også føler glede på jobben, du ser kolleger smile til hverandre og snakke entusiastisk i gangene.
• Du ser at de ansatte hilser alle fremmed med glede; Temps, praktikanter og gjester sier at de føler seg velkomne i organisasjonen din.
• En valgt jobbkandidat aksepterer tilbudet ditt uten forhandlinger og åpenbar glede; Kandidatene som ikke er valgt er triste og sender oppfølgingsnotater i flere måneder.
• Du finner fire eller fem kandidater du gjerne vil ansette, som svarer på stillingen din for en åpen stilling, eller de kontakter organisasjonen din direkte fordi de vil jobbe i kulturen som deles på rekrutteringsnettstedet ditt. Eller, de har hørt om organisasjonene dine fra venner og sosiale nettverk eller løper inn i det nåværende personalet på messer eller konferanser.
• Salgsteamet trekker sammen som et team og setter salgsrekorder for måneden.
• Folk stiller intelligente spørsmål på selskapsmøtene og er virkelig interessert i svarene. De leste distribusjonene dine og se på møter som ble videoen eller satt på nettet som de savner.
• Når du som HR -stab, går du gjennom selskapet og folk hilser deg med et smil på hver eneste sving; Bare noen få har spørsmål eller klager å dele. De fleste setter pris på oppmerksomheten du gir.
• Når du utfører en oppgave eller et prosjekt som faktisk vil resultere i fremgang for selskapet. Å gjøre en forskjell er en stor avtale. Å høre et ansatt sitere noe de ble undervist for ni år siden, vil sende frysninger nedover ryggraden.
• Når ansatte i HR -personalet rådgiver om å komme tilbake til skolen eller forfølge opplæring og grader, og med din hjelpestoffhjelp, gjør de det faktisk.
• Når HR -ansatte ser en medarbeider opptre med tillit til en situasjon som ville ha stumpet henne i tidligere dager. Veksten deres over tid er fantastisk.
• Når folk danner vennskap som hjelper organisasjonen og legger til deres arbeidsmotivasjon. De introduserer familiene sine og sementerer ytterligere obligasjonene.
• En medarbeider forlater organisasjonen din for en virkelig bedre mulighet som du ikke kan, eller forutsigbar i fremtiden, gir.
• Teamet ditt oppnår dine forretningsmessige mål i tide, og mens du viser muligheten til å oppnå og bidra mer i fremtiden.
• Du er privilegert å jobbe med andre mennesker som ser ut til å oppleve stor glede på jobben, også. Deres glede skaper en smittsom vennekrets.

Poenget om å oppleve glede på jobben

Motivasjon og glede er rundt deg hvis du tar deg tid til å komme i kontakt med hendelsene og omstendighetene som gir deg glede. Føl glede? Håper det.

Mer om glede på arbeidsplassen

• Nøkler til ansattes tilfredshet
• Topp 10 måter å være lykkelige på jobben
• Hvordan få din nåværende jobb til å fungere