Hva gjør en president?

Presidentens rolle refererer vanligvis til lederen eller lederen for en virksomhet, organisasjon, byrå, institusjon, fagforening, universitet eller gren av regjeringen. Presidenten er vanligvis den øverste ansatte i organisasjonens kommandokjede. Denne stillingen kan også brukes til å utpeke lederen for deler eller divisjoner i en organisasjon. Et eksempel er et anskaffet selskap som nå er et datterselskap av et større selskap.

(I noen organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør som er toppleder; i andre tar organisasjonens leder tittelen president og administrerende direktør.) Presidenten/administrerende direktøren kan også eie virksomheten og kan ha grunnlagt virksomheten, så hans eller hennes forpliktelse til virksomheten er dyp.

Organisasjoner bruker forskjellige jobbtitler for å utpeke personen som tjener i denne kapasiteten. Noen organisasjoner har presidenter som også har tittelen som administrerende direktør (administrerende direktør). I andre organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør som er topplederen. Presidenten/administrerende direktøren kan også eie eller har grunnlagt virksomheten.

I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nestkommanderende. I enhver organisasjon kan titlene utpeke den samme personen med samme jobb-hodet eller lederen av organisasjonen.

Som sådan speiler ansvaret til en president nøye på en administrerende direktør.

Presidentens plikter og ansvar

Uansett hvilke titler som brukes i en organisasjon, er presidenten den øverste kommandoen i en organisasjon og har spesifikt ansvar avhengig av behovene til hans eller hennes organisasjon. Dermed kan presidentens jobbansvar variere fra organisasjon til organisasjon. Som med alle ledelsesnivåer i en organisasjon, starter presidentens rolle med det grunnleggende jobbansvaret til en leder.

Fordi presidentens rolle har betydelig ansvar, ansvarlighet og autoritet i en organisasjon, har presidenten disse ekstra ansvarene i å lede sine organisasjoner.

Det overordnede ansvaret til en president

Presidenten har spesifikke ansvarsområder avhengig av organisasjonens behov. De kan variere noe fra selskap til selskap.

• Gi ledelse: presidenter forventes å gi retning for alle andre ansatte. Presidentens rolle starter med det grunnleggende jobbansvaret til en leder.
• Lag, kommuniser og implementer organisasjonens oppdrag: Forsikre deg om at retningen kommuniseres på et nivå som lar alle ansatte forstå deres individuelle roller.
• Led, veilede, direkte og evaluere arbeidet til andre seniorledere: Dette kan omfatte senior vice presidenter, visepresidenter og direktører avhengig av størrelsen på organisasjonen.
• Møt regelmessig med tjenestemenn i seniorselskap:Med deltakelse fra seniorlaget, må du sørge for at beslutninger organisasjonsbehov er gjennomtenkt og rettidig. Bruk dette teamet til å spre ideer og retning i hele organisasjonen til hver ansatt forstår deres forventede rolle og ansvar for bidrag.
• Formulere og implementere den strategiske planen som guider virksomhetens retning: Bruk innspill fra ansatte på hvert organisatorisk nivå for å utvikle den strategiske planen.
• Skjema, ansatte, veilede, lede og administrere en organisasjon: Forsikre deg om at organisasjonen er tilstrekkelig til å utføre presidentens ansvar og den strategiske planen for virksomheten.
• Overvåke fullstendig drift av en organisasjon: oppnå dette i samsvar med retningen som er etablert i de strategiske planene.
• Evaluer organisasjonens suksess: Bruke et sett med strategisk viktige tiltak for å bestemme den pågående suksessen-eller mangelen på IT-som organisasjonen opplever. Bruke ikke-målbare aspekter av arbeidsmiljøet for å måle andre aspekter ved virksomhetssuksess.
• Opprettholde bevisstheten om både det eksterne og interne konkurransedyktige landskapet: Merk muligheter for utvidelse: kunder, markeder, ny bransjeutvikling og standarder, og så videre.
• Representere organisasjonen i Civic and Professional Association -ansvar og aktiviteter: Dette kan skje i lokalsamfunnet eller på staten eller til og med nasjonalt nivå. Presidenter deltar ofte som styremedlemmer eller seniorrådgivere.

I en organisasjon med en administrerende direktør er presidentens ansvar mindre enn disse som bestemt av organisasjonens behov. Hvis presidenten leder et datterselskap eller en anskaffet divisjon, er presidentens ansvar de samme som administrerende direktører for den mindre enheten.

Presidentens lønn

Disse lønnstallene varierer på tvers av forskjellige ledere på toppnivå i forskjellige bransjer, men presidentene har en tendens til å være veldig godt kompensert.

• Median årslønn: $ 189.600 i mai 2018)
• Topp 10% årslønn: 208 000 dollar
• Nederst 10% Årslønn: $$ 68,360 eller mindre

I mai 2018 var den median årlige lønnen for sjefsledere i toppindustrien der de jobbet som følger:

Produksjon: $ 208 000 eller mer

Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $ 208 000 eller mer

Helsevesen og sosialhjelp: $ 173,770

Regjeringen: $ 110.830

Presidenter mottar typisk veldig attraktive kompensasjonspakker som kan omfatte ytelsesbonuser, aksjeopsjoner og utgiftsgodtgjørelser i tillegg til lønn.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Kompetanse, erfaring og utdanning er nødvendig for denne stillingen.

• Utdanning: På et minimum er det nødvendig med en bachelorgrad i forretningsadministrasjon eller en relatert hovedfag, og en mastergrad er generelt foretrukket. Mange høyskoler og skoler krever at presidentene deres har tjent doktorgrad.
• Erfaring: Å bli president kan være et resultat av at en person som jobber sin vei opp i bedriftsstigen. Mange presidenter begynner med selskapene sine i første etasje. Bedrifter ansetter fra utenfor organisasjonen når de nødvendige ferdighetene ikke eksisterer i det nåværende personalet. Når selskaper ansetter en ekstern kandidat, er en dokumentert historie med erfaring og suksess gjennom en organisasjon eller operasjon viktig.

Presidentens ferdigheter og kompetanser

Presidenten er sjef for en organisasjon, så enhver person som har denne stillingstittelen trenger å ha ferdighetene og personlighetstrekkene som er nødvendige for å håndtere ansvaret godt. Blant ferdighetene og kompetansen som kreves er følgende.

• Kommunikasjon: Enten muntlig eller skrevet, ord er nøkkelen til suksessen til fagfolk i denne rollen. De må gjøre sine poeng og anbefalinger tydelig og kortfattet. De skylder sine ansatte sterk kommunikasjon som staver forventningene sine tydelig. Å gi solid tilbakemelding til toppledere er også nøkkelen til suksess i denne rollen.
• Problemløsning: En person i presidentens rolle skal kunne lede organisasjonen effektivt i å løse problemer og for å forfølge kontinuerlig forbedring. Å vite når et problem trenger oppmerksomhet er nøkkelen.
• Ledelse: Som sjef for organisasjonen, må presidenten vise lederegenskaper som evnen til å artikulere og dele en visjon, overføring av optimisme og evnen til å få innspill og deretter dele måldrevne mål, i tillegg presidenten må utstråle tillit og engasjere ansatte gjennom å bygge tillit og demonstrere at de bryr seg om ansatte.
• People Skills and Relationship Building: Ansatte ser på presidenten for forskjellige forsikringer. De vil at de skal bygge effektive forhold som inspirerer motivasjon, engasjement og engasjement fra ansatte. Presidenten må forstå at forhold er grunnlaget for hvor godt organisasjonen utfører.

Jobbutsikter

Presidentkandidater forventes å møte sterk konkurranse om jobber. Den høye lønnen, statusen og prestisje som er assosiert med denne posisjonen på høyt nivå, vil tiltrekke mange kvalifiserte kandidater. De kandidatene som har avanserte grader og lang og variert bransjeledelseserfaring vil sannsynligvis klare seg bedre i å sikre stillinger.

U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at mulighetene i denne stillingen vil vokse, 6% fra 2018 til 2028, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Denne karrieren er generelt kontorbundet, men den kan innebære reiser til andre forretningssteder eller for konferanser og møter. I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nummer to i kommandoen-og som gjør en verden av forskjell.

Fremdriftsplan

Presidentens arbeidsplan er sjelden, om noen gang, en 9-til-5-jobb: Presidenter jobber ofte kvelder og helger på en jevn basis.

Sammenligning av lignende arbeidslønn

Toppledelsesstillinger finnes i praktisk talt alle bransjer. Noen av de mer vanlige inkluderer:

• Salgsledere: 124.220 dollar
• Industriproduksjonsledere: 103.380 dollar
• Økonomiske ledere: 127 990 dollar
• Human Resources Director eller ledere: $ 113.300