Hva er et returskip?

Et returskip er et betalt praksisplass for arbeidere som har gått bort fra karrieren i noen år eller som går over til nye yrker. I tillegg til å gi arbeidere en sjanse til å bryte seg inn i høye betalende felt med høy vekst, er avkastningsselskaper som sliter med å finne kvalifiserte kandidater til dyktige stillinger til gode selskaper som sliter med å finne kvalifiserte kandidater til dyktige stillinger.

Er en returrett for deg? Her er hva du trenger å vite om tilgjengelige programmer, krav, forventninger og potensielle fordeler.

Definisjon og eksempler på returneringer

Returner er avkastningsprogrammer for fagpersoner som har forlatt arbeidsstyrken, vanligvis for å ta vare på små barn eller familiemedlemmer. Disse mulighetene er betalte praksisplasser som er rettet mot arbeidere med betydelige arbeidstidsgap i CV. Returnerere kan være arbeidende foreldre, omsorgspersoner eller andre fagpersoner som har måttet presse pause på karrieren i en periode.

Forskning viser at jobbsøkere med CV -hull er 45% mindre sannsynlig å få intervjuer enn de med kontinuerlig arbeidserfaring.

Disse programmene kan også gi en mulighet til å endre karriere. Arbeidere som tidligere hadde stillinger i felt som er i tilbakegang, kan bruke avkastning for å overgang til felt med mer solide yrkesmessige utsikter. Noen programmer inkluderer "arbeidsledige" som en del av valgbarhetskriteriene. Disse programmene kan også gi en rampe til privat sektor sysselsetting for veteraner som går over ut av sine militære karrierer.

Avkastning tilbyr ofte mentorskap og annen støtte, samt trenings- og ferdighetsutvikling. Returnerere kan være i alle aldre eller kjønn og komme fra en rekke profesjonelle bakgrunner. Noen programmer kan kreve et grunnleggende ferdighetssett, men mange er åpne for arbeidere som kan demonstrere en lidenskap for kjerneoppgavene til jobben. Returner kan vare noen måneder til flere år, og kan føre til et jobbtilbud på heltid etter fullføring.

Arbeidsgivere i dyktige bransjer som teknologi vil mest sannsynlig tilby avkastning. Eksempler på arbeidsgivere med returprogrammer inkluderer Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP og T. ROWE PRIS.

• Alternative navn: Retur-to-work-program, gjeninntredelsesprogram

Hvordan returnerer fungerer

Hvis du er en kandidat for et returskip, kan du finne åpne programmer på flere måter. Mange arbeidsgivere med retur-til-arbeid-programmer viser muligheter på karrieresidene. Så hvis du har en Target -arbeidsgiver i tankene, kan du starte søket på selskapets nettsted.

Ser ikke et program hos din Dream -arbeidsgiver? Kontakt menneskelige ressurser for å se om de tilbyr retur, eller planlegger å gjøre det i nær fremtid.

Du kan også finne avkastning gjennom spesialjobbtavler eller online ressurser dedikert til å hjelpe returnerende arbeidere. Irelaunch tilbyr en løpsliste over avkastningsprogrammer hos arbeidsgivere i en rekke bransjer, inkludert finans, teknologi, energi og forbrukerprodukter. Den ideelle organisasjonen Path Forward har returpartnere over hele U.S., inkludert noen eksterne muligheter.

For å søke, følg instruksjonene på arbeidsstedet eller arbeidsgiverportalen og ta med et følgebrev, hvis tillatt. I følgebrevet, fremhev din lidenskap for rollen, så vel som eventuelle gjeldende ferdigheter og erfaring. Husk at arbeidsgivere leter etter talent og trenbarhet, ikke nødvendigvis den "perfekte" bakgrunnen for rollen.

Hvis du blir akseptert, vil du sannsynligvis bruke flere uker eller måneder på å lære nye ferdigheter og motta opplæring og mentorskap fra fagfolk i feltet.

Fordelene med avkastning

Den mest åpenbare fordelen med avkastning er at de kan føre direkte til en ny jobb. Etter at du har fullført programmet, kan du bli tilbudt en jobb hos arbeidsgiveren. Men selv om du ikke finner en rolle i organisasjonen som er vert for returskipet ditt, vil du sannsynligvis forlate i en mye bedre posisjon enn du startet. Du drar med nye ferdigheter og verdifull arbeidserfaring for å tilby fremtidige arbeidsgivere. I tillegg vil du lukke det gapet i deg.

Returnships tilbyr også en mulighet til å toble et robust profesjonelt nettverk i et nytt felt. Dine lagkamerater, ledere og mentorer kan være uvurderlige kilder til støtte og råd, samt ressurser for fremtidige jobbhenvisninger, referanser og anbefalinger.

Key Takeaways

• Returnships hjelper fagfolk å komme tilbake til jobb. Omsorgspersoner, arbeidende foreldre, veteraner og andre arbeidere kan bruke disse programmene for å komme inn i arbeidsstyrken på nytt eller endre karrierer.
• Arbeidsgivere drar nytte av å returnere arbeidere. Selskaper med stor etterspørsel etter fagarbeidere kan tiltrekke seg svært engasjerte, entusiastiske kandidater gjennom disse programmene.
• Kandidatene kan finne retur-til-arbeidsprogrammer gjennom en rekke kilder. Gå direkte til arbeidsgiveres nettsteder eller søke jobbtavler og online ressurser som Irelaunch og Path fremover.
• Fordelene med avkastning går utover stillingsplassering. Utvikle nettverket ditt, finn mentorer og få støtte fra jevnaldrende i det nye feltet ditt.