Hva er en isbryter?

En isbryter er en aktivitet eller spill designet for å ønske deltakere velkommen og varme opp samtalen blant deltakerne i et møte, treningsklasse, teambuilding -økt eller annen aktivitet. Enhver hendelse som krever at folk komfortabelt samhandler med hverandre og en tilrettelegger er en mulighet til å bruke en isbryter.

Lær mer om isbrytere og deres formål.

Hva er en isbryter?

Icebreakers spiller en betydelig rolle i hendelser der kommunikasjon og deltakerkomfortnivå er viktige faktorer. De hjelper til med å sikre at alle deltakere er like deltakere og de engasjerer deltakerne fullt ut når du vil at de skal eie resultatene av møtet eller sesjonen. Disse aktivitetene bryter ned barrierer som eksisterer på en arbeidsplass gjennom hierarkiet, organisasjonskartet, jobbtitler og forskjellige avdelingsenheter.

Icebreakers er nyttige, spesielt når deltakerne ikke kjenner hverandre. Men de kan også jobbe veldig bra for å varme opp rommet selv for ansatte som allerede er kjent med hverandre. En isbryter kan få folk til å snakke, generere latter og hjelpe deltakerne til å starte med et innledende nivå av komfort, spesielt hvis de jobber i forskjellige avdelinger eller på forskjellige nivåer i organisasjonen.

En effektiv isbryter vil varme opp samtalen i treningsklassen eller møte, forsterke emnet for økten og sikre at deltakerne liker samspillet og er engasjert i økten.

Hvordan fungerer en isbryter?

Når deltakerne ikke kjenner hverandre, vil en isbryter hjelpe dem med å presentere seg for de andre deltakerne. Det er det mest effektive verktøyet å begynne å engasjere deltakere og oppmuntre til deres deltakelse i et møte, trening eller teambuilding -økt. En velvalgt isbryter gjør folk komfortable nok til å snakke opp.

Når du møter deltakere kjenner hverandre eller deltar i et regelmessig planlagt møte, er en isbryter fremdeles effektiv for å varme opp samtalen og gjøre folk mer komfortable med å delta i møtet.

For eksempel kalles en klassisk isbryter to sannheter og løgn. For å spille dette spillet, be hver deltaker om å gi tre uttalelser om seg selv. To av dem må være sanne, og man må være løgn. De andre deltakerne må da gjette hvilken uttalelse av de tre som er løgnen. Denne isbryteren hjelper til med å bryte spenningen blant gruppen ved å hjelpe gruppemedlemmer med å lære fakta om hverandre og danne dypere obligasjoner.

Typer isbrytere

Det er alle slags isbrytere du kan bruke til disse formålene, men de faller vanligvis under tre hovedkategorier.

Icebreakers for samtaler

Den første typen isbryter er bare for moro skyld. Når deltakerne kjenner hverandre, vil latteren og samtalen generert av isbryteren varme opp gruppen. Hvis deltakerne er fremmede, lærer de noe om hverandre og føler seg mer klare til å delta i samtale.

Bruk disse innledende samtalene for å sikre at deltakerne liker og finner verdi i økten.

Her er noen eksempler på morsomme, samtalestartende isbrytere:

• Still morsomme og morsomme spørsmål
• Legge til rette for introduksjoner av hastighetsmøte
• Del favorittene dine
• Navn 5 (av hva som helst)
• Finn 10 ting til felles
• Bland sammen medlemmer med nummererte plater

Icebreakers som et segue i møtet

Den andre typen isbryter introduserer eller segues i temaet for treningsøkten eller møtet. Det kan også generere latter og samtale, men dets klare formål er å åpne for emnet for økten. For å introdusere en økt om teambuilding, kan du for eksempel be gruppen om å identifisere egenskapene til deres beste teamopplevelse.

Her er flere formater som du kan bruke til Segue Icebreakers:

• Svare på uvanlige spørsmål
• Identifiser 10 favoritter
• Ta et (bokstavelig) standpunkt
• Velg ett ord
• Still spørsmål om teambuilding

Icebreakers som en aktivitet basert på grunnen til å møte

Den tredje typen isbryter er en aktivitet basert på formålet med økten. Deltakerne driver med en aktivitet for å utforske og forbedre deres arbeid eller arbeidsforhold eller for å løse problemer og identifisere nye sysler.

Vurder en personalavdeling som ønsker å finne ut hvorfor det tok tre eller fire måneder å erstatte en ansatt som trakk seg som ikke oppfylte behovene til organisasjonen deres.

Icebreaker-aktiviteten omfattet en full møteøkt der de fløt-kartlagt hele ansettelsesprosessen slik den eksisterte i det øyeblikket. Siden dette var en umiddelbar aktivitet som alle på avdelingen kunne delta i, fungerte det som sin egen isbryter.

Du kan også bruke en isbryter når du vil evaluere et nylig selskapsarrangement.

La oss si at et team møttes for å debrief et årlig ansattes teambuilding-arrangement. I stedet for å bruke en tilfeldig isbryter, var isbryteren deres en idédugnad om arrangementet.

De identifiserte hva som gikk bra med arrangementet og hva som gikk dårlig. Siden hvert medlem av teamet deltok og hadde meninger, fungerte denne øvelsen som isbryteren deres.

Key Takeaways

• Icebreakers Varm opp samtalen blant deltakerne i en treningsgruppe eller møte.
• Icebreakers kan bidra til å forbedre effektiviteten av trening eller møter ved å styrke obligasjoner mellom deltakerne og redusere spenningen.
• Icebreakers kan stå alene, eller de kan tjene som et segue i møtet eller aktiviteten. De beste isbryterne forsterker grunnen til at gruppen kommer sammen.