Hva er inkludert i stillingsannonser

Når du ser på arbeidsgiverjobbingstillinger, vil du finne informasjon som hjelper deg å bestemme hva et selskap søker i den ideelle kandidaten for jobben. Du bør også kunne få en ide om du har de kvalifikasjonene som er nødvendige for å bli ansatt for stillingen.

Hva er inkludert i en stillingsoppføring

Stillingsoppføringer inkluderer vanligvis erfaring og utdanningskrav, en beskrivelse av stillingen, hvilke materialer du trenger å søke, hvordan du skal søke, og fristen for å søke hvis det er en. Her er en oversikt over hva som er inkludert i hver del av en stillingsoppføring:

• Jobbtittel: En stillingstittel er en kort beskrivelse av en jobb. Tittelen på stillingsopplegget kan være stillingen, eller den kan inneholde tilleggsinformasjon som firmanavn og sted e.g. Administrerende direktør, merkevare- og forbrukermarkedsføring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Advertising Agency.
• Stillingsbeskrivelse: Arbeidsgivere kan inneholde en lang beskrivelse av jobben, eller en briefer -synopsis av hva stillingen innebærer.
• Jobb krav: Jobbkrav er de kvalifikasjonene som anses som essensielle for å tilfredsstille ytelsen i jobben av arbeidsgiveren.
• Erfaringskrav: Erfaringskrav kan omfatte de spesifikke ferdighetene som kreves for jobben og/eller mange års erfaring på jobben.
• Tilsvarende erfaring: Når en stillingsoppslag sier tilsvarende erfaring i en stillingsannonse, kan det bety en av opplevelsen i stedet for noen utdanningskrav eller ikke-betalt erfaring som praksisplass eller frivillig arbeid i stedet for betalt arbeidserfaring.
• Utdanningskrav: Arbeidsgivere viser typisk utdanningskravene for en jobb i stillinger og i stillingsbeskrivelser.
• Nødvendige applikasjonsmateriell: Nødvendig søknadsmateriell inkluderer dokumentasjonen du må sende inn til arbeidsgiveren for å søke jobb. Støttende dokumenter for en jobbsøknad kan inneholde en CV, et følgebrev, utskrifter, et skriveeksempel, veteraners preferansedokumenter, porteføljer, arbeidspapirer og sertifiseringer.
• Referanser: Noen arbeidsgivere krever at jobbsøkere for å gi referanser med jobbsøknaden i stedet for senere i ansettelsesprosessen.
• Lønnskrav: Mange stillinger ber deg om å inkludere lønnshistorikk eller lønnskrav når du søker på stillingen.
• Hvordan søke på jobben: Stillingsinnstillingen vil gi detaljerte instruksjoner om hvordan du søker. Det er viktig å følge instruksjonene eller søknaden din kan ikke vurderes. Alternativer som arbeidsgivere bruker for å motta applikasjoner inkluderer online søkersporingssystemer på selskapets nettsteder, e-post, personlige applikasjoner eller applikasjoner via jobbsider som Monster eller CareerBuilder.

Frist å søke

I noen tilfeller vil arbeidsgivere ønske å motta en søknad innen en bestemt dato. Søknadsfristen, hvis det er en, vil bli oppført i stillingsvarselet. Ikke vent til nær fristen skal søke. Selskapet kan gjennomgå søknader så snart de blir mottatt, og du kan ha en bedre sjanse til å bli vurdert til et intervju hvis du søker tidlig.

Hvordan avkode stillingsinnstillingen

Hva betyr all den informasjonen i stillingen? Hva ønsker arbeidsgiveren virkelig? Lær hvordan du kan avkode en stillingsannonse og ofte brukte jobbsøksjargong med en forklaring på hva selskapet leter etter i søkere.

Match dine kvalifikasjoner til jobben

Stillinger kan være veldig detaljerte og kompliserte, noe som kan gjøre det vanskelig å bestemme om du skal søke på jobben. For eksempel har jeg sett litt hjelp etterlyste annonser som viser flere kombinasjoner av utdanning og erfaring.

En måte å bestemme når du skal ta deg tid til å søke, eller om det ikke er verdt tid og krefter, er å lage en liste over jobbkravene, inkludert ferdigheter, erfaring og utdanning, i annonsen. Liste deretter dine kvalifikasjoner ved siden av kravene.

Hvis kvalifikasjonene dine er en nær kamp for jobben, kan det være fornuftig å søke. Det er kanskje ikke en "perfekt kandidat" for jobben, og hvis du kommer i nærheten, kan du gjøre kuttet. 

På den annen side, hvis du kommer til kort på alt arbeidsgiveren søker, er det ikke verdt å bruke tiden på å sette inn en søknad. Hvis du ikke er en kamp med det selskapet søker i en ansatt, vil ikke CVen din bli valgt av programvaren mange selskaper bruker for å velge kandidater til intervjuer.