Hva er integritet?

Integritet er kvaliteten på å ha sterke etiske prinsipper som til enhver tid følges. Ærlighet og tillit er sentralt for integritet, som det er konsistens.

Her er eksempler på integritet i aksjon, slik at du kan gjenkjenne denne viktige karaktertrekket hos ansatte og kolleger.

Hva er integritet?

En person med integritet demonstrerer lyd moralske og etiske prinsipper og gjør det rette, uansett hvem som ser på. Integritet er grunnlaget som kolleger bygger relasjoner og tillit, og det er en av de grunnleggende verdiene som arbeidsgivere søker i de ansatte som de ansetter.

Å ha integritet betyr at en person er selvbevisst, ansvarlig, ansvarlig og sannferdig og at deres handlinger er internt konsistente.

En person som har integritet kan stole på av kolleger, kunder og interessenter.

Hvordan fungerer integritet?

Mennesker som demonstrerer integritet trekker andre til dem fordi de er pålitelige og pålitelige. Som ansatte er de prinsipielle, og du kan stole på at de oppfører seg hederlig.

Her er noen eksempler på hvordan mennesker kan gjenspeile forskjellige fasetter av integritet på arbeidsplassen.

Ærlighet

John, en programvareutvikler, prøver å optimalisere en viss programvareprosess, men fortsetter å få problemer på grunn av koden hans. Han kunne presse frem med sin suboptimale kode for å prøve å redde arbeidet og redde ansiktet, men i stedet valgte han å gå til teamet sitt. Han beskrev de død endene han hadde stått på og forklarte at han trodde at det å skyve fremover kunne skape problemer nedover linjen for produktet, og forhindret utvikling av avanserte funksjoner for programvaren.

Teamet diskuterte problemet og jobbet gjennom en løsning. John skrotet all sin kode og startet fra bunnen av med teamets innspill. Takket være hans ærlighet ga hans nye løsning teamet muligheten til å utvide produktets evner enkelt i fremtiden.

Ansvar

Ellen savnet en frist for en viktig leverbar teamet hennes skulle ha utviklet seg. I stedet for å kaste teammedlemmene sine under bussen, selv om de ikke hadde levert som lovet, tok hun ansvar for den tapte fristen. Hun tok opp problemene med teamet sitt og fikk på plass sikkerhetstiltak som ville hindre dem i å underprestere igjen.

Teammedlemmer anerkjente sitt bidrag til feilen, men fordi Ellen tok ansvar som teamleder, var teamet hennes i stand til å lære av sine feil.

Ansvarlighet

Marsha var ansvarlig for å produsere en rapport en gang i uken som ble brukt på fredag ​​av to andre avdelinger for å planlegge arbeidsflyten for neste uke. Når hun visste at hun planla å ta ferietid snart, sørget Marsha for at rapporten ville bli produsert etter behov i hennes fravær. 

Hun lærte en annen ansatt hvordan du lager rapporten. I tillegg skrev hun ut de aktuelle prosedyrene slik at kollegaen hadde en guide i hennes fravær. Marsha overvåket trainee i to uker, slik at erstatningen hennes hadde en sjanse til å gjøre den faktiske oppgaven. Til slutt berørte hun basen med de to andre avdelingene for å gi dem beskjed om at en ny person skulle lage sin rapport mens hun var borte, i tilfelle kollegaen trengte hjelp.

Ansatte har muligheten til å demonstrere sin integritet-eller mangel på hver dag, gjennom sine handlinger med hverandre, med ledelse og med kunder eller kunder. Hvis du ikke har ansatt de rette menneskene, vil mangel på integritet være tydelig i deres oppførsel.

Fordeler med integritet

En arbeidsstyrke som består av mennesker med integritet er en der du kan stole på personalet til å utføre etter beste evne. De går ikke på akkord med idealene sine, kuttet hjørner, jukser eller løgn. De oppfører seg i henhold til en internt konsekvent verdikode.

Integritet i virksomheten kan styrke forholdet til leverandører og kunder fordi de kan stole på at du vil holde løftene dine og handle hederlig hvis noe går galt. Korrupsjon, som kan forårsake skandaler og riste et selskaps rykte, er uforenlig med integritet.

Regelmessig å diskutere dilemmaer av integritet med dine ansatte gir dem en sjanse til å lære dine forventninger og hjelper også med å utvikle en kultur for integritet på arbeidsplassen.

Key Takeaways

• Integritet er kvaliteten på å ha sterke etiske eller moralske prinsipper og følge dem til enhver tid, uansett hvem som ser på.
• En person med integritet opptrer med ærlighet, ære og sannhet.
• Integritet er en verdifull ferdighet i en ansatt, fordi den indikerer at de vil utføre etter beste evne og handle etter deres prinsipper.