Hva er personaladministrasjon?

Personalstyring involverer de administrative oppgavene som tar for seg ansettelse og kompensasjon av et selskaps ansatte. Som en disiplin tar den sikte på å rekruttere og beholde kvalitetsarbeidet som er nødvendig for at en organisasjon skal oppfylle sine mål.

Finn ut mer om personalstyring og hvordan det fungerer.

Hva er personaladministrasjon?

Personalstyring refererer til forretningsfunksjonene som omhandler mennesker, enten det er å ansette dem, betale dem eller trene dem.

Imidlertid er personalstyring et begrep som faller i bruk, erstattet av (eller brukt om hverandre med) uttrykket "Human Resources Management."Et selskaps menneskelige ressurser er personellet-menneskene som er dets ansatte. For å administrere dem, har mange selskaper i dag ikke lenger personalavdelinger og har i stedet menneskelige ressursavdelinger.

Menneskelige styringsforvaltning blir ofte sett på som den strategiske, effektiv styring av et selskaps folk, og forstå dem for å være et selskaps mest verdifulle ressurs. Som sådan er det viktig å prioritere deres utvikling og suksess for suksessen til selskapet som helhet.

Noen anser personellledelse for å være mer administrativ i omfangsfokusert på former og papirarbeid-mens menneskelige ressursstyring bredere prøver å utvikle en organisasjons mennesker og dens kultur.

For eksempel kan rekruttering under en personaladministrasjonsavdeling ganske enkelt matche jobbkandidater og deres CV til en liste over ønskede kvalifikasjoner, og sjekke av bokser i en liste. Men i en menneskelig ressursavdeling kan ansettelse gjøres ved å ansette spesialister som har en grundig forståelse av selskapets mål og krav, og innhente ansettelser som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men også er en god kulturtilpasning.

Eller, i tilfelle av ny ansettelsesorientering, kan fokuset på en personaladministrasjonsavdeling være å sikre at papirene er fullført og arkivert på riktig måte, mens en personalavdeling ville sikre at den nye leien følte seg tilstrekkelig orientert om deres plikter og ansvar,, fokuserer på å sette opp den ansatte for å lykkes. Ny ansattes orientering kan til og med inkludere et formelt mentorprogram. Eller det kan innebære muligheter for et møte-og-hilsen, slik at de nye ansatte blir kjent med folk de vil jobbe med, så vel som de i forskjellige avdelinger.

Hvorvidt personellforvaltning og forvaltning av menneskelige ressurser er forskjellige i omfang eller utskiftbare vilkår, avhenger ofte av organisasjonens eget synspunkt.

Offentlige etater og ideelle organisasjoner bruker ofte personalforvaltning ofte for å beskrive de administrative oppgavene forbundet med å styre sine ansatte.

• Alternativt navn: Human Resource Management 

Hvordan fungerer personelladministrasjon?

En organisasjons personaladministrasjonsavdeling er vanligvis ansvarlig for å føre tilsyn med de administrative kravene til sine ansatte.

Personalstyring er vanligvis ansvarlig for:

• Rekruttering
• Ansettelse
• Bestemme lønn og lønn
• Administrere fordeler
• Gir ansattes insentiver
• Ny ansattes orientering
• Trening og utvikling
• Ytelsesvurderinger

Et selskaps Office of Personal Management kan også være ansvarlig for å formidle tvister, utvikle og håndheve politikk på arbeidsplassen, for eksempel de som styrer oppmøte, og sikre selskapets overholdelse av statlig og føderal lov.

For eksempel på u.S. Office of Personal Management (OPM), regjeringsavdelingen som er ansvarlig for å administrere føderale ansatte, nøkkelfunksjoner inkluderer potensielle nye ansettelser, utvikling av politikk for menneskelige ressurser og administrere fordeler som pensjon og helsehjelp. Avdelingen sikrer tilsyn med forskjellige systemer for å sikre at ansatte er i samsvar med forskrifter og håndterer vurdering av anke når ting går galt.

Å bli personalsjef eller Human Resources Manager tar vanligvis flere års erfaring pluss en bachelorgrad, og i noen tilfeller en mastergrad. Imidlertid forventes denne yrket å vokse med 7% i løpet av det neste tiåret og bringer en medianlønn på $ 116 720.

Key Takeaways

• Personalstyring inkluderer de administrative oppgavene som kreves for å føre tilsyn med organisasjonens ansatte, for eksempel rekruttering, ansettelse og administrere fordeler.
• Begrepet personellforvaltning er mer sannsynlig å bli funnet i ideelle organisasjoner og offentlige etater; Begrepet menneskelig ressursstyring kan være mer vanlig i privat sektor.
• Personalstyring blir noen ganger sett på som de mer administrative funksjonene relatert til å fullføre papirarbeid og lignende prosaiske oppgaver, i motsetning til et syn på menneskelige ressursstyring som en omfattende utvikling av en organisasjons folk og kultur.
• Personalstyring er nødvendig når det er ansatte å føre tilsyn med.