Hva er aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA)?

Aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA) forbyr arbeidsgivere å ta ansettelses- og promoteringsbeslutninger basert på søkernes eller arbeidernes aldre. Det ble inngått i lov i 1967.

Hvis du tror at alle arbeidsgivere likestiller alder med erfaring og derfor en lov som dette er unødvendig, viser følgende statistikk noe annet. Til tross for at det er ulovlig i over 50 år, blir ikke noen arbeidsgivere avskrekket fra å diskriminere ansatte og jobbsøkere på grunn av deres alder. I regnskapsåret 2019 mottok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som tolker og håndhever lov om diskriminering av sysselsetting, 15.573 klager på aldersdiskriminering.

I en studie av forskerne David Neumark, Ian Burn og Patrick Button, fikk eldre arbeidere færre tilbakeringinger for jobbintervjuer enn yngre, eldre kvinnelige søkere fikk færre tilbakeringinger for administrativ assistent og salgsjobber, og eldre mannlige søkere ble kalt tilbake sjeldnere enn Deres yngre kolleger som søkte for vaktmester og sikkerhetsstillinger. I følge studien ser diskriminering ut til å være mer uttalt mot kvinnelige enn mannlige søkere.

Antall klager EEOC mottar og forskernes studie minner oss om at aldersdiskriminering i ansettelsesloven fremdeles er veldig nødvendig. Mens de fleste arbeidsgivere ikke anser alder når de tar ansettelser og andre ansettelsesbeslutninger, er det de som fremdeles gjør. Hvis du er over en viss alder-og hvis du ikke er det, vil du være en dag-betal oppmerksomhet. Du kan trenge beskyttelse av ADEA.

Hva gjør aldersdiskriminering i ansettelsesloven?

ADEA, som blir håndhevet av EEOC, uttaler at organisasjoner med minst 20 ansatte kanskje ikke tar hensyn til alder når du ansetter jobbkandidater eller promoterer ansatte. Det beskytter individer som er minst 40 år gamle.

Det er viktig å merke seg at personen som diskriminerer kan være på samme alder eller enda eldre enn offeret.

I følge ADEA er følgende handlinger ulovlige:

• En arbeidsgiver kan ikke bestemme om de skal ansette søkere på grunn av deres alder eller ikke kan diskriminere basert på denne faktoren når du rekrutterer jobbkandidater, annonserer for en jobb eller tester søkere.
• Et selskap kan ikke skyte arbeidere på grunn av deres alder.
• En arbeidsgiver kan ikke bruke alder for å klassifisere, segregere eller begrense ansatte hvis dette vil påvirke deres status eller frata dem negativt avanseringsmuligheter negativt.
• Arbeidernes lønn kan ikke være basert på alder.
• En arbeidsgiver kan bare ta hensyn til alder når du tar en ansettelsesrelatert beslutning hvis det er med hensyn til en autentisk kvalifikasjon som er nødvendig for virksomhetens drift.
• Ens leder, en veileder i et annet område, en kollega eller klient er forbudt å skape et fiendtlig arbeidsmiljø ved å trakassere individer om deres alder.
• En arbeidsgiver kan ikke vedta noen policy som påvirker ansatte eller søkere på grunn av deres alder og ikke er basert på en annen rimelig faktor.
• En endring av ADEA, de eldre arbeidstakernes fordeler for å bestemme organisasjoner, forbyr organisasjoner å bruke alder for å bestemme fordeler og målrette eldre arbeidere når de gjør personalkutt. Det krever også at arbeidsgivere følger spesifikke garantier når de ber eldre arbeidere om å signere et avkall som gir opp retten til å saksøke for aldersdiskriminering.

Hvordan inngi et krav om aldersdiskriminering

Hvis du tror du har vært et offer for diskriminering som er dekket av aldersdiskriminering i ansettelsesloven, inngi et krav til EEOC. Det er en tidsbegrensning på 180 kalenderdager for ansatte. Det utvides til 300 dager hvis staten din har en aldersdiskrimineringslov og et byrå eller myndighet som håndhever den. Jobbsøkere må sende inn et krav innen 45 dager.

Gå til EEOC Public Portal for å inngi en kostnad for aldersdiskriminering, sende inn en henvendelse eller planlegge en avtale på et hvilket som helst EEOC -feltkontor. Du kan også besøke et hvilket som helst kontor uten å gjøre en avtale. Ring EEOC på 1-800-669-4000 for å diskutere saken din med en EEOC-representant som kan gi deg råd om den er dekket av ADEA.

Du kan imidlertid bare sende inn et krav på nettet eller personlig. Har dokumentasjon som støtter kravet ditt klart, inkludert navnene på personer som var vitne til det.