Hva er forskjellen mellom en furlough og permittering?

Mens både furloughs og permitteringer har samme kortsiktige økonomiske effekt-I.e., Det umiddelbare tapet av lønnsslippen din-de kan føre til veldig forskjellige langsiktige utfall.

Hvis du nylig har mistet jobben din og lurer på forskjellen mellom en furlough og en permittering, er her du trenger å vite.

Hva betyr det å bli furloughed?

En furlough er en obligatorisk, midlertidig ubetalt permisjon, reduksjon i timer eller lønnskutt. Arbeidsgivere bruker furloughs for å trimme lønn som svar på en nedgang i virksomheten eller en økonomisk nedtur. Både private arbeidsgivere og offentlige etater kan ty til furloughs for å spare kostnader.

I motsetning til en permittering, er furloughs ment å være i en begrenset periode. Ansatte holder seg på organisasjonens bøker og kan komme tilbake til jobb etter at furlough er over. 

Likevel står arbeidstakere fritt til å lete etter en ny jobb under en furlough, og selskaper kan også bestemme seg for å kutte stillinger permanent via en permittering hvis økonomiske forhold ikke forbedres.

Under en furlough kan arbeidsgivere plassere alle ansatte i ubetalt permisjon, rotere arbeidere gjennom furu, eller bare furu de arbeidere i ikke-essensielle funksjoner.Avhengig av statusen til arbeiderne-enten de er fritatt eller ikke-fritatt-arbeidsgivere kan be dem om å ta en ubetalt fridag per uke, eller de kan furlough ansatte i flere uker eller måneder om gangen.

Forskjellen mellom en furlough og en permittering

Den primære forskjellen mellom en permittering og en furlough er at selv om en furlough er ment å være midlertidig, er en permittering permanent. Det er ingen garanti for at du får jobben tilbake. 

Vanligvis tyr selskaper til permittering når de trenger å kutte utgiftene raskt. Oppsigelser sparer arbeidsgivere utgifter som helseforsikringspremier, pensjonsbidrag og andre kostnader som kan være vanskelige å oppfylle under en lavkonjunktur.

Fordi permitterte arbeidere ofte ikke kommer tilbake til jobben sin etter at en økonomisk krise har gått, kan en permittering være et mer kostbart alternativ på lang sikt hvis arbeidsgivere trenger å bemanne igjen. Faktorering av bekostning av rekruttering og opplæring, kan det koste halvparten til to ganger ansattes årslønn for å erstatte en ansatt.

Furloughed Workers: unntatt vs. Ikke-fritatt status 

Ikke-fritatte ansatte er de som har rett til overtidsbetaling gjennom Fair Labour Standards Act (FLSA), mens unntatte ansatte ikke er. Den føderale regjeringen gir flere tester for å avgjøre om arbeidere har rett til overtidsbetaling, inkludert stillingsoppgaver og en lønnsgrense.

Arbeidere som ikke er fritatt for FLSA-standarder, har rett til tid og et halvt overtidsbetaling for timers arbeid over 40 i en arbeidsuke. Fra 1. januar 2020 er lønnsgrensen $ 684 per uke.

Retningslinjer for timearbeidere

Generelt sett er ikke-fritatte arbeidere timeansatte i ikke-ledelsesroller. Din status som en fritatt eller ikke-fritatt arbeider betyr noe når det gjelder furloughs fordi den kan bestemme måten arbeidsgiveren din kan plassere deg i ubetalt permisjon.

Arbeidsgivere kan furu av timeansatte ved å redusere timeplanene sine, for eksempel fra 36 timer til 30 timer per uke. Eller de kan plassere arbeidere på en "null-timers" plan der ansatte holder seg på selskapets lønn, men ikke kommer på jobb og ikke trekker lønn.De kan imidlertid ikke redusere en times arbeidstakers lønn til mindre enn minstelønnen. 

Retningslinjer for funksjonærer

Ulike regler gjelder for unntatte arbeidere. For det meste kan selskaper redusere funksjonær for arbeidstakere så lenge den lønnen er konsistent og i tråd med en plan for å bevare selskapets langsiktige utsikter. Imidlertid kan reduksjoner i lønn utløse tap av fritatt status for noen arbeidere, noe som kan gjøre de arbeidstakerne som er kvalifisert for overtidsbetaling.

Lønnsarbeidere kan ikke utføre noe arbeid for arbeidsgiveren deres under et ikke-arbeid furlough-ikke engang å sjekke e-post. Hvis du er en funksjonær og blir pålagt å jobbe under en furu, kan arbeidsgiveren din bli pålagt å betale deg tilsvarer en hel dagsarbeid.

Neste trinn hvis du har blitt furloughed

Enten du er en times eller funksjonær, har du rettigheter hvis du har blitt furloughed. For eksempel kan du ha rett til å fremme varsel om en furu eller permittering via arbeiderjusterings- og omskoleringsvarsling (WARN) Act. I følge dette beskyttende tiltaket, et selskap som sysselsetter mer enn 100 heltidsarbeidere (eller deltidsarbeidere som jobber mer enn 4000 timer i uken i samlet), må gi 60 dagers varsel før en permittering, stenging av planter eller furlough.

Du kan også ha rett til arbeidsledighetskompensasjon under en furu. Arbeidere som er furloughed, permittert eller arbeidsledige uten egen skyld er kvalifisert til å motta dagpenger.

For å lære mer, kontakt din statlige arbeidsledighetsforsikringsavdeling. U.S. Department of Labours CareerSestop Resource har en liste over hver avdeling.

Ofte vil arbeidsgivere fortsette helsedekningen din under en midlertidig permisjon som en furu. Du kan imidlertid bli pålagt å betale ditt ansattes bidrag, noe som kan være utfordrende når lønnen din er på pause.Du kan også være kvalifisert for COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) Dekning hvis din furlough fører til tap av dekning-men igjen, det kan være kostbart.

Du kan også kvalifisere deg til en spesiell påmeldingsperiode gjennom utveksling av rimelig omsorgslov. Avhengig av inntekten din, kan du være kvalifisert for subsidiert forsikring.

Neste trinn hvis du har blitt permittert

Det er ingen føderale lover som krever at arbeidsgivere gir arbeidstakere sluttvederlag etter en permittering.Imidlertid velger mange selskaper å tilby sluttvederlag som en gest av goodwill og en investering i arbeidsgivermerket.

Hvis du er permittert uten egen skyld, har du sannsynligvis rett til arbeidsledighetskompensasjon. Avhengig av staten din, kan du også være kvalifisert for utvidede dagpenger, noe som kan omfatte ytterligere $ 600 per uke og utvidet valgbarhet i 13 uker etter at standardfordeler går tom.

I de fleste stater kan du sende inn fordeler på nettet. Besøk Department of Labours CareerOnestop -nettsted for å få tilgang til en katalog over statlige arbeidsledighetsnettsteder.

Hvis du jobbet for et selskap med 20 eller flere ansatte, er du kvalifisert til å fortsette din arbeidsgiver-sponsede helsedekning under COBRA. Imidlertid vil du bli pålagt å betale hele kostnaden for den månedlige premien, som kan være flere ganger kostnadene for ditt bidrag som ansatt.

Du kan finne billigere alternativer i henhold til Affordable Care Act og kvalifisere for skattekreditt basert på inntekten din.

Avhengig av din økonomiske situasjon, kan du også være kvalifisert for Medicaid. I mellomtiden gir Children's Health Insurance Program (ChIP) helsetjenester for barn, og i noen stater, også for gravide kvinner.

Hvordan du kan komme videre etter en furlough eller en permittering

Hvis du har blitt furloughed eller permittert, er det normalt å føle deg blendet selv om du hadde en følelse av at du kan miste jobben. I løpet av en tid med massearbeidsledighet kan det være vanskelig å føle seg optimistisk når det gjelder sjansene dine for å lande en ny stilling. Men ta hjertet: Selv under en økonomisk krise er det mulig å finne en jobb.

Det første trinnet er å få informasjon om hvor du står. Snakk med personalavdelingen på din tidligere arbeidsgiver og finn ut så mye som mulig om sluttvederlag, arbeidsledighet, ansattes fordeler, ubetalt ferie og syketid, og så videre.

Søk om dagpenger. Dette er en god idé selv om arbeidsgiveren hevder at du ikke er kvalifisert. Du kan bli overrasket over å oppdage at du kvalifiserer deg.

Husk at hvis du blir kalt tilbake til jobb fra en furu av arbeidsgiveren din, vil du mest sannsynlig miste dagpenger hvis du ikke kommer tilbake til jobb når virksomheten gjenåpner.

Vurdere økonomien og lag en økonomisk plan på kort og lang sikt, så du vil være forberedt hvis dagpenger går ut før du sikrer en annen heltidsjobb.

Til slutt, ikke legg alle eggene dine i en kurv. Gjennomfør jobbsøket ditt gjennom flere veier-jobbsøkesider, sosiale medier og nettverkskontakter. Du vet aldri hvor du finner din neste jobb.