Hva gjør en dårlig sjef-dårlig?

Ingenting gnister mer kommentarer enn å spørre ansatte om hva som gjør en leder til en dårlig sjef. Og følelsene av deres sinne og fortvilelse kommer gjennom i hver diskusjon. Enten din ektefelle eller partner eller bestevenn har å gjøre med oppførselen til en dårlig sjef, gir du et lyttende øre-og muligens gode råd om hvordan du kan adressere den mindre enn positive situasjonen.

Konsensus eksisterer ikke om hva som gjør en manager til en dårlig sjef, selvfølgelig, fordi dårlige sjefer kommer i så mange forskjellige former og størrelser. Det en person tenker på som en dårlig sjef, kanskje ikke resonerer med en kollega som har forskjellige behov fra arbeid og deres sjefforhold.

Mange sjefer faller inn i kategorien Bad Boss fordi de ikke klarer å gi klar retning, regelmessig tilbakemelding, anerkjennelse for bidrag og en strategisk ramme for mål som gjør at de ansatte kan se deres fremgang. Denne typen dårlige sjefer er det som kalles "generiske dårlige sjefer" fordi alle ansatte trenger denne typen støtte og tilbakemeldinger-og de lider når de ikke mottar det.

Andre dårlige sjefer er mobbere. De er ekle og altfor kritiske. Disse dårlige sjefene Badger -ansatte, og ansatte kan aldri gjøre nok for å glede dem. I den ekstreme enden av spekteret kan dårlige sjefer trakassere, fysisk angripe og kaste gjenstander hos ansatte.

Men flere temaer forekommer hyppigst når ansatte siterer dårlig oppførsel fra sjefene sine. 

Hva virkelig dårlige sjefer gjør

Hvis du tenker på en spesielt dårlig sjef, vil du sannsynligvis oppleve ett eller flere av følgende på arbeidsplassen din. Veldig dårlige sjefer gjør oftest følgende.

1. Elsker Brownnosers, Tattletales og pårørende som rapporterer til dem om sine ansattes oppførsel. De velger favorittansatte og dekker opp og gir unnskyldninger for det dårlige arbeidet med deres inkompetente favoritter. De ignorerer utvalgte mennesker og diskriminerer mange ansatte. De har en tendens til å gi sine favoritter bedre tidsplaner og oppgaver, mer oppmerksomhet og venn med dem utenfor arbeid.
2. Unnlater å kommunisere, og har kanskje ikke engang klare forventninger, tidslinjer eller mål. Dårlige sjefer ombestemmer seg ofte og etterlater ansatte utenfor balansen. Dårlige sjefer endrer forventninger og frister ofte. Ansatte har problemer med å vite hvor de står og om de oppfyller forventningene. Ansatte klarer ikke å føle en følelse av prestasjon når forventningene ikke eksisterer.
3. Bruk disiplinære tiltak upassende når enkel, positiv kommunikasjon vil rette opp problemet. Dårlige sjefer ignorerer ansatte til det er et problem, og så slår de ut.
4. Snakk høyt, frekt, ensidig til personalet. Dårlige sjefer gir ikke muligheten for personalet til å svare på beskyldninger og kommentarer. De skremmer folk og lar andre ansatte mobbe ansatte. En dårlig sjef snakker ofte rett om en ansatt som har lagt frykten til side og forsøkt å kommunisere.
5. Ta æren for suksessene og positive prestasjoner av ansatte. De er like raske å skylde på ansatte når noe går galt. De kaster ansatte under bussen høyt og offentlig når de trenger å dekke for sin egen dårlige ytelse eller mangel på ledelse og følge gjennom.
6. Unnlater å gi belønning eller anerkjennelse for positiv ansattes ytelse. Ansatte føler seg sjelden anerkjent uansett hvor mye de har bidratt eller lyktes.

Hva mindre støtende, men fortsatt dårlige, sjefer gjør

Dette er den dårlige sjefens atferd som ansatte er mer sannsynlig å se eller oppleve ofte. Å finne sted oftere (fordi oppførselen generelt er mer akseptabel på arbeidsplassen), en dårlig sjef er også noen som:

1. Er ikke kvalifisert for sjefsjobben av verken ferdigheter eller erfaring. Den dårlige sjefen vet ikke hvordan de skal lede og samhandle effektivt med mennesker.
2. Vil ikke gi slipp på problemer eller feil. Den dårlige sjefen kommer tilbake for å diskutere negative hendelser kontinuerlig og søker etter feil hos ansatte.
3. Vil ikke godta konstruktive tilbakemeldinger og forbedringsforslag. Den dårlige sjefen kan ikke takle uenighet fra ansatte som har sine egne meninger om arbeidsrelaterte problemer. Selv om denne dårlige sjefen ikke vil avvike og misbruke sine ansatte, vil de heller ikke høre på dem.
4. Mangler integritet, bryter løfter og er uærlig. Dårlige sjefer utgjør historier når de ikke vet svaret på en ansattes spørsmål, og de er ikke motivert for å finne ut av det.
5. Har ikke mot til å takle en vanskelig situasjon, vanligvis en vanskelig ansatt som gjør arbeidsplassen ubehagelig for alle andre personer, til tross for at han vet at det å håndtere problemet er riktig å gjøre.
6. Forårsaker splittelse blant ansatte ved hans eller hennes handlinger og kommentarer. For eksempel å diskutere arbeidsansvaret eller hjemlivet til en ansatt med en annen ansatt.

Hva du skal gjøre med din dårlige sjef

Hvis du føler deg skadet og du har bestemt deg for at det er på tide å gjøre noe med din dårlige sjef, bør du vurdere å ta visse handlinger som å dokumentere sjefens dårlige oppførsel. Du kan også ta skritt for å unngå å være målet for en mobber på arbeidsplassen.

Det første trinnet ditt er imidlertid å anmode om hjelp fra HR -avdelingen din fordi det er derfor de eksisterer som en ressurs for ansatte. Mest sannsynlig er du ikke den eneste personen som lider. Hvem vet, det kan allerede være klager innlevert mot din dårlige sjef.

Den verste avgjørelsen du kan ta er å ikke gjøre noe. Grunnen? Du bruker en tredjedel av livet ditt på jobben. Du vil gjøre arbeidet ditt på arbeidsplassen din til den beste opplevelsen noensinne. Du kan ikke gjøre dette hvis du rapporterer om og tåler en dårlig sjef.