Hvilket varsel må en arbeidsgiver sørge for jobboppsigelse eller permittering?

Arbeidsgivere har en rekke ansvarsområder for sine ansatte i en permittering eller ansettelsesavslutningssituasjon. Noen er pålagt av loven, og andre er viktige for å markedsføre ditt ansettelsesmerke som et merke av valg for dine nåværende og potensielle ansatte. Hvordan du behandler mennesker betyr virkelig noe i en permittering eller ansettelsesavslutningssituasjon.

Men ansettelsesoppsigelse er ikke et område som den føderale regjeringen lovgiver bortsett fra i noen få tilfeller. Trenger du å forstå hvor mye advarsel en arbeidsgiver trenger for å gi en ansatt i en rekke oppsigelsesscenarier? Les videre for ytterligere informasjon.

Jobboppsigelse

Fair Labour Standards Act (FLSA) har ingen krav til varsel til en ansatt før avslutningen av jobben sin. Uansett årsak til oppsigelse, kan arbeidsgiveren be arbeidstakeren om å jobbe i flere dager, men det er mer sannsynlig at oppsigelsesdagen er ansattes siste dag.

I visse tilfeller må arbeidsgivere gi arbeiderne avansert varsel om masseoppsigelser eller stenging av planter. Arbeiderjusterings- og omskoleringsloven (WARN Act) gir spesifikk informasjon om forhåndsvarsel, arbeidsgiveransvar og arbeidernes rettigheter under masseoppsigelser eller stenging av anlegg.

Merk at noen stater kan ha krav til at arbeidsgivere skal varsle ansatte før oppsigelse eller permisjon. Du må holde kontakten med det statlige arbeidsavdelingen din.

For å unngå søksmål og for å være rettferdig overfor arbeidstakeren og arbeidsgiveren, hvis du skyter en ansatt, må du sørge for at veien til ansettelsesavslutning har vært etisk, lovlig og gjennomtenkt. De etiske og riktige stiene, så vel som de gjennomtenkte og snille veiene til ansettelsesoppsigelse, dekkes i hvordan man skyter en ansatt i detalj i disse ressursene.

• Hvordan skyte med medfølelse og klasse
• Hvordan skyte en ansatt: lovlig, etisk
• Topp 10 gjør ikke når du skyter en ansatt

I en ansatt skyting er det normalt at arbeidsgiveren går med arbeidstakeren ut av arbeidsplassen etter å ha bidratt til å hente eiendelene sine. Hvis en ansatt ikke ønsker å returnere til arbeidsområdet sitt, kan arbeidsgiveren ordne for å møte den ansatte etter jobb eller i helgen, slik at de kan hente eiendelene sine. Merk at i tilfelle av øyeblikkelig oppsigelse.

Ansatte permitteringer

I en permitteringssituasjon, i noen tilfeller, må arbeidsgivere gi ansatte avansert varsel om masseoppsigelser eller stenging av planter. WARN Act krever 60 dagers skriftlig varsel om intensjonen om å permittere mer enn 50 ansatte i løpet av en 30-dagers periode som en del av en stenging av anlegg.

I tillegg krever Warn Act at arbeidsgivere gir beskjed om masseoppsigelser, som ikke følger av en stenging av anlegg, men vil føre til et arbeidstap på 500 eller flere ansattes jobber i løpet av en 30-dagers periode. Loven dekker også arbeidstap for 50-499 ansatte hvis de utgjør minst 33% av arbeidsgiverens aktive arbeidsstyrke.

I en permitteringssituasjon som ikke dekkes av advarselen, kreves ikke arbeidsgiveren av føderal lov å gi noe varsel. Situasjoner varierer. Hvis årsaken til permitteringen er økonomisk, vil ansatte vanligvis oppleve øyeblikkelig oppsigelse.

Under andre omstendigheter som eliminering av en avdeling eller funksjon, kan ansatte bli bedt om å fortsette i flere uker, eller til og med måneder, med løftet om bonuser og ansettelsesanbefalinger for en ordnet nedleggelse eller overføring av ansvar til de ansatte som gjenstår.

Mer om permitteringer

• Beste praksis i permittering
• Nedbemanning med verdighet
• Overlevende kan sveve etter nedbemanning

I alle tilfeller kan du ta kontakt med staten eller myndighetene dine som tilsvarer U.S. Department of Labour. Varslingsregler kan variere etter stat eller jurisdiksjon.

Når det gjelder permitteringer, kan du alltid jobbe med en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett fra din region. Mange land over hele verden har permitterings- og oppsigelsesbegrensninger som er mer alvorlige enn i USA

Legg også merke til at noen stater kan ha krav til varsel om ansatte før jobboppsigelse eller permittering.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.