Hva du kan forvente av et urettmessig avslutningsoppgjør

Arbeidsgivere er under ytterligere kontroll de siste årene når de avslutter ansatte, spesielt i tilfeller der det kan være diskriminering. Ansatte kan være raske til å påstå urettmessig oppsigelse, noe som fører til lange og dyre søksmål.

Å bruke en advokat for et urettmessig søksmål betyr en større mulighet for økte oppgjørsbeløp, men også økte kostnader.

Hva er urettmessig oppsigelse?

Feil oppsigelse er en situasjon når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt, og arbeidsgiveren bryter en spesifikk lov, for bryter med offentlig politikk, eller bryter vilkårene i en arbeidsavtale eller selskapspolitikk. Et urettmessig oppsigelse er resultatet av prosessen fra domstolen eller et utenrettslig oppgjør.

De viktigste grunnene til at en ansatt innleverer et urettmessig termineringskrav er:

Ulovlige handlinger. Ulovlige årsaker er brudd på loven, ofte antidiskrimineringslover. Føderale, statlige og lokale myndigheter har disse lovene om diskriminering.

U.S. Likevel arbeidsmulighetskommisjonen håndhever flere lov om diskriminering, inkludert:

• Tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964
• Liklønnsloven fra 1963
• Aldersdiskriminering i ansettelsesloven i A1967
• Tittel I of the Americans With Disabilities Act of 1990

Føderale anti-diskrimineringslover

Stater og lokaliteter har lignende lov om diskriminering, se denne artikkelen fra National Council of State Legislatures med en liste over statlige antidiskrimineringslover.

Brudd på selskapets policy eller kontrakt. For eksempel kan et selskap inkludere noe i sin policyhåndbok eller en arbeidsavtale som sier at en ny ansatt er garantert en 60-dagers prøvetid. Hvis selskapet skyter en ansatt etter 30 dager, vil det sannsynligvis bli betraktet som et brudd fordi en 60-dagers kontraktskontrakt er underforstått av selskapets uttalelse.

Hevn. Det er også ulovlig å skyte en ansatt i gjengjeldelse. Ofte gjengjelder en arbeidsgiver ved å skyte en ansatt for å være en varslere. For eksempel informerer en ansatt OSHA (Arbeidsmiljøet og helseadministrasjonen) om noe selskapet gjør som Stemangers ansatte og selskapet gjengjelder ved å skyte den ansatte.Arbeidsgivere kan heller ikke gjengjelde seg mot en ansatt som innleverer et arbeidstakers kompensasjonskrav.

Når skyter en ansatt ikke urettmessig oppsigelse?

Når en ansatt blir ansatt, anses det vanligvis ansettelsesviljen. Denne læren er ikke i en lov, men den antar at ansatte og ansatte er i forholdet frivillig, og at begge parter kan avslutte forholdet når som helst når som helst. Med andre ord, arbeidstakeren trenger ikke en grunn til å forlate, og arbeidsgiveren trenger ikke en grunn til å skyte.

Unntak fra ansettelse av vilje inkluderer en arbeidsavtale eller en fagforeningskontrakt. Noen stater anerkjenner også "bare årsak" eller "god tro og rettferdig omgang" -prinsipper for offentlig politikk når de vurderer om noen har en urettmessig oppsigelsessak.

Bedrifter kan gjøre ting ansatte ikke liker, men dette er ikke grunner til et urettmessig oppsigelsessøksmål. For eksempel vil urettferdighet, favorisering og personlighetskonflikter ikke få en advokat interessert i en sak.

Hva bestemmer mengden av oppgjør?

Hvis den ansatte vinner søksmålet, er skadene-beløpene som er betalt til saksøker (fordringshaver)-blir funnet ut. Flere faktorer spiller inn her:

Beløp av tapt lønn og fordeler. Lønn betalt til den tidligere ansatte fra andre kilder kan bli trukket fra dette beløpet, og fremtidig lønn kan også vurderes hvis den ansatte er begrenset fra å få andre jobber. Retten ser også på kostnader for den ansatte fra tapsfordeler, som helseomsorgsdekning og pensjonsplan bidrag.

Beløp for tapt lønn og fordeler kan beregnes, basert på arbeidsgiverens poster. Men andre faktorer blir også vurdert ved å sette disse kostnadene. For eksempel ved å sette et tapt lønnsbeløp, tar domstolen ofte hensyn til ansattes vilje eller evne til å søke om andre jobber.

Emosjonell nød eller kval. Denne faktoren er vanskeligere å bestemme fordi det er vanskelig å sette et bestemt beløp. De psykologiske effektene av diskriminering, for eksempel, kan være ødeleggende og langsiktige. Hvis den ansatte skal til en psykolog eller annen psykisk helsepersonell, kan disse kostnadene bidra til å bestemme verdien for oppgjør.

Straffskader. I noen tilfeller er selskapets handlinger mot den ansatte spesielt skandaløse eller forsettlige. En jury setter vanligvis disse beløpene som en måte å straffe den dårlige oppførselen til selskapet.

Kostnad for urettmessige oppsigelsessøksmål

Kostnad for tidligere ansatt. Advokatgebyr er de største kostnadene for en ansatt som innleverer en urettmessig oppsigelsessak mot en arbeidsgiver. Siden den typiske ansatte ikke har mye penger for en advokat, kan gebyret være på beredskap, noe som betyr at advokaten ikke får noe med mindre saken er vunnet. Da får advokaten en prosentandel av tildelingen. Denne avgiften er vanligvis rundt 30% av oppgjørsbeløpet.

Hvis advokaten ikke vil vente på beredskapsbetalingen, kan de be om en holder eller en kombinasjon av en liten holder pluss et beredskapsgebyr.

Kostnad for arbeidsgiveren. Den største kostnaden for selskaper for denne typen sak er advokatsalær. Selskapet kan ha andre interne kostnader for tidspunktet for ansatte som er involvert i søksmålet eller som må lage dokumenter og kostnadsestimater. Hvis selskapet har ansvarsforsikring, overtar forsikringsselskapet vanligvis saken.

Rettskostnader betales vanligvis av den tapende siden i det urettmessige søksmålet. Selv om søksmålet ikke når en rettssak, må disse kostnadene fortsatt betales. De varierer basert på kompleksiteten i saken.

En som de som vurderer et urettmessig oppsigelsessøksmål ikke vurderer, er den lange tiden det tar for saken å løses (vanligvis flere år) og den mentale, økonomiske og fysiske bompengene det tar på partene.

Hvordan en urettmessig termineringsdrakt kan løses

De fleste urettmessige oppsigelsessøksmål involverer ikke en rettssak fordi de er avgjort utenfor retten. Det skjer på grunn av den høye kostnaden i tid og penger ved å gå til retten og uforutsigbarheten av utfallet. Arbeidsgivere er ofte ivrige etter å bosette seg på grunn av den ugunstige publisiteten i et offentlig søksmål. Det betyr ikke at de ikke vil ta saken for retten hvis den ansatte ikke er villig til å forhandle.

I mange tilfeller er arbeidsgiverens forsikringsselskap involvert, og de jobber hardt for å få partene til å gå med på et oppgjør.