Hva du skal vite om den psykologiske screeningen for politifolk

Politiets psykologiske eksamen er kanskje de viktigste, men minst forståtte aspektene ved screening før arbeidsledighet for rettshåndhevelse og andre strafferettslige karrierer. Det er et av de siste trinnene i ansettelsesprosessen for politifolk, og det kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å få jobben.

Det anslås at mer enn 90% av rettshåndhevelsesbyråene i U.S. krever psykologisk screening av søkerne, enten før eller etter å ha mottatt et betinget tilbud om ansettelse. Bare rundt 65% av byråene bruker polygrafundersøkelser, og 88% bruker også medikamentell screening.

Med så mange byråer som legger tro på en psykologs mening, er mange politifolk forståelig nok opptatt av hva politiets psykologiske eksamen innebærer.

Hva psykologisk screening er ikke

Psykologisk screening før arbeidsledighet gjør det ikke bestemme en kandidats fornuft eller mangel på dem. Den vurderer en kandidats egnethet for akkurat denne jobben.

Mange krav stilles til rettshåndhevelse, og en dag i en politibetjent kan være følelsesmessig, mentalt og fysisk beskatte. Det vil være dager når du blir tvunget til å stå fast, men likevel høflig i møte med enormt verbale overgrep, og det vil være tider når du er utsatt for forferdelige scener.

Det krever alle slags personligheter å håndtere dette og for å utgjøre en effektiv politistyrke, men det er visse personlighetstrekk alle offiserer bør ideelt sett dele. Det er også visse egenskaper som er enige om å være uønskede hos advokatfullmektiger. Psykologiske tester har en tendens til å fokusere på å identifisere de uønskede egenskapene.

Testen er ikke en refleksjon over verdien din eller personligheten din hvis screeningen din finner en eller flere av disse "uønskede" egenskapene.

Psykologisk screening som et ansettelsesverktøy

Psykologisk screening er bare ett verktøy som mange politibyråer bruker for å sikre at de ansetter de beste kandidatene til jobben. Det er en del av en flerfasettert ansettelsesprosess som kan omfatte en grunnleggende evner-test, en grundig bakgrunnsundersøkelse, en kredittsjekk, en polygrafundersøkelse, testing av fysiske evner og medisinsk screening.

Det primære målet med eksamen er å sikre at du har den psykologiske styrke til å håndtere de unike kravene til politiarbeidet.

Eksamen er faktisk et batteri med tester som inkluderer flere komponenter. Eksamen starter vanligvis med en selvintervju eller evaluering av pretest. Neste kommer en serie med flervalgstester eller undersøkelser. Endelig vil det vanligvis være et sittende intervju med en psykolog med erfaring i offentlige sikkerhetsspørsmål.

Evalueringen tar hensyn til helheten av alle disse komponentene for å hjelpe psykolog. Denne besluttsomheten uttrykkes vanligvis på en av to måter:

• Lav risiko, middels risiko eller høy risiko for ansettelse
• Akseptabel, marginal eller uakseptabel for ansettelse

Vurderte personlighetstrekk

Psykologisk screening av arbeidsledighet evaluerer en rekke personlighetstrekk for å formulere en mening om en kandidat ville være et godt ansettelsesvalg. Dr. Gary Fischler, adjunkt i psykologi ved University of Minnesota og en rettsmedisinsk psykolog hvis praksis spesialiserer seg i evaluering av potensielle lovhåndteringsansvarlige, indikerer at disse egenskapene inkluderer:

• "Impuls kontroll
• Generell intelligens
• Dømmekraft
• Evne til å utføre kjedelige eller kjedelige oppgaver
• Rimelig mot
• Ærlighet
• Integritet
• Personlig skjevhet eller mangel på skjevhet
• Evne til å tolerere stress
• Hva motiverte kandidaten til å velge rettshåndhevelse
• Pålitelighet
• Evne til å håndtere tilsyn
• Passende holdninger til seksualitet
• Tidligere narkotikabruk "

Disse spesielle egenskapene representerer områder som er blitt bestemt over tid for å være viktige å utforske når de evaluerer lovhåndhevelseskandidater. Politibetjenter holdes til en høy etisk standard, og politiets psykologiske eksamen fungerer som en måte å vise ut kandidater som kan demonstrere uakseptable eller uønskede personlighetstrekk.

Hva du bør forvente

Når du ankommer psykologens kontor, er det første du sannsynligvis legger merke til mengden. Flere kandidater blir ofte evaluert på en gang, selv om intervjuet ditt skal være privat. Du blir bedt om å signere et samtykke til å gjennomgå prosessen.

Du vil sannsynligvis få et innledende spørreskjema som vil stille deg en serie spørsmål om din personlige historie. Tidligere narkotikabruk, det du anser for å være dine personlige styrker og svakheter, tidligere sysselsetting, utdanning og personlig bakgrunn vil sannsynligvis bli spurt om.

Du blir presentert for en serie flervalgs personlighetsvurderinger etter den første undersøkelsen. Disse vurderingene vil sannsynligvis omfatte Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planlegg å bruke flere timer på å fullføre disse undersøkelsene, som ofte vil bestå av uttalelser som du vil bli bedt om å være enig, enig, enig, måle som nøytral, uenig eller sterkt uenig.

Du vil sannsynligvis møte de samme eller lignende spørsmålene flere ganger i løpet av personlighetsvurderingsfasen. Dette er av design. Det hjelper med å evaluere din konsistens og ærlighet.

Intervjuet

Du vil sannsynligvis delta i et ansikt til ansikt-intervju med en psykolog etter personlighetsundersøkelsene. Psykologen vil stille deg spørsmål om svarene du ga på undersøkelsen og angående din egenvurdering. Dette er din mulighet til å avklare svarene dine.

Psykologen vil lage en rapport og videresende den til ansettelsesbyrået ditt når alle faser er fullført.

Effektiviteten av psykologisk screening

De fleste byråer bruker personlighetsvurderingsverktøy som er validert som nøyaktige prediktorer for atferd over mange års studier. Politiavdelinger og psykologer er ganske sikre på at psykologisk screening faktisk fungerer på grunn av den enorme mengden data som er tilgjengelige for å sikkerhetskopiere gyldigheten av disse testene.

Psykologiske vurderinger for politiavdelinger

Data antyder at psykundersøkelsen typisk eliminerer omtrent 15% til 20% av de testede, enten fordi de til slutt bestemmer seg for ikke å forfølge karrieren eller fordi psykologen ikke gir dem et nikk til godkjenning. Det kan bli stilt spørsmål om det er verdt utgiftene hvis disse avdelingene mister en så liten prosentandel av søkere, men tenk på det.

Et større rettshåndhevelsesbyrå kan motta mer enn 1000 søknader i måneden. Av disse vil kanskje 150 til 200 bli diskvalifisert som et resultat av den psykologiske vurderingen. Se for deg de potensielle kostnadene for byrået og, verre, for samfunnet, hvis de offiserene som ble funnet å ha vist uønskede egenskaper, fikk et merke, en pistol og autoritet.

Hvordan du kan passere

Først og fremst, vær ærlig. De fleste vurderinger har skjulte spørsmål og triggere innebygd for å la psykologene få vite om du prøver å være villedende. Disse inkluderer spørsmål som vil heve røde flagg hvis de er besvart på en bestemt måte.

Den beste måten å lykkes på er å være deg selv. Svare på hvert spørsmål ærlig og la sjetongene falle der de måtte.

Du vil også legge din beste fot fremover og kle deg for å lykkes. Bruk passende forretningsantyrkoblinger for menn, buksedrakter eller forretningsmessige skjørt og bluser for kvinner-og overholde normale pleiestandarder. Husk at du ikke bare representerer deg selv, men også ditt ansettelsesbyrå. Sørg for å kle på delen.

Still gjerne spørsmål om du er usikker på noen del av prosessen, men ikke gå over bord, plukker ut hver eneste forespørsel om informasjon. Det er viktig at du forstår hva som blir bedt om deg.

Hva skjer hvis du mislykkes?

I stedet for å tenke når det gjelder å bestå eller svikte, kan du spørre deg selv om du skal jobbe i rettshåndhevelse. Det betyr ikke at du er en dårlig person hvis du "mislykkes" psykeksamen. Det betyr bare at du kanskje ikke er egnet til akkurat denne jobben. Spør deg selv om en karriere som politibetjent virkelig er det du vil gjøre med livet ditt.

Forsøk å finne ut nøyaktig hvilke problemer som fikk psykologen til å anse deg til å være høy risiko eller uakseptabel. Tenk på hvordan du kan rette opp disse egenskapene.

Du må sannsynligvis sitte ute av ansettelsesprosessen i et år eller lenger før du kan søke på det samme byrået igjen.

I tilfelle du ikke klarer det, er det bedre å finne ut at jobben ikke er riktig for deg nå enn senere når det kan utgjøre en fare for deg selv eller andre.